Gestionnaire, Acquisition de talents

Lieu : Montréal (Québec)

Service : Ressources humaines

Relève de : Vice-présidente, Ressources humaines

L'entreprise

Galvion conçoit, développe et fabrique des casques balistiques ainsi que des solutions dynamiques de gestion de l'énergie et des données pour le champ de bataille moderne. Nous formons une équipe passionnée, mondiale et dynamique, qui collabore avec plusieurs partenaires stratégiques et s'engage à améliorer l'agilité et la survivabilité globales du combattant moderne et de l'opérateur tactique.

Sommaire du poste

Galvion est à la recherche d'un(e) Gestionnaire, Acquisition de talents expérimenté(e) et stratégique pour diriger les initiatives de recrutement. Basé(e) à Montréal, le titulaire du poste sera responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre de stratégies d'acquisition de talents visant à attirer des candidats hautement qualifiés dans les domaines de l'ingénierie, de la fabrication, des opérations, de la qualité ainsi que des fonctions corporatives.

Le ou la Gestionnaire, Acquisition de talents travaillera en étroite collaboration avec les leaders de l'entreprise afin de comprendre les besoins en main-d'œuvre, développer des bassins de talents solides, renforcer la marque employeur de Galvion et offrir une expérience candidat exceptionnelle. Ce poste joue un rôle clé dans le soutien de la croissance de l'entreprise en veillant à ce que les processus de recrutement soient efficaces, conformes et alignés sur les objectifs d'affaires.

Principales responsabilités

Stratégie d'acquisition de talents

Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement afin de répondre aux besoins actuels et futurs en matière d'embauche. Développer de façon proactive des bassins de talents pour les postes critiques, notamment en ingénierie, fabrication, opérations, qualité et chaîne d'approvisionnement. Collaborer avec les gestionnaires afin de prévoir les besoins en effectifs et élaborer des plans de recrutement. Surveiller les tendances du marché du travail et recommander des stratégies novatrices de recherche de candidats.

Recrutement et sélection

Gérer l'ensemble du cycle de recrutement, de l'ouverture du poste jusqu'à l'intégration du nouvel employé. Collaborer avec les gestionnaires afin de définir les exigences des postes et les critères de sélection. Rechercher des candidats par l'entremise de divers canaux, notamment LinkedIn, les programmes de référencement des employés, les associations professionnelles, les activités de réseautage, les salons de l'emploi et les établissements d'enseignement. Effectuer le tri des candidatures, réaliser des entrevues comportementales et coordonner l'ensemble du processus d'entrevue. Négocier les offres d'emploi et assurer le suivi du processus d'acceptation.

Marque employeur

Développer des partenariats avec les universités, collèges techniques, organismes de transition militaire et associations sectorielles. Représenter Galvion lors de salons de l'emploi, événements de recrutement et activités de réseautage.

Développement de la relève

Développer des programmes de stages, de coopération (co-op) et de recrutement de jeunes diplômés. Établir des partenariats avec des établissements d'enseignement afin de soutenir les besoins futurs en main-d'œuvre. Mettre en place des initiatives de recrutement destinées aux militaires et anciens combattants. Gérer le programme de référencement des employés.

Analytique du recrutement

Suivre, analyser et produire des rapports sur les indicateurs de performance du recrutement. Fournir régulièrement des tableaux de bord et des recommandations à la direction des ressources humaines.

Amélioration continue

Améliorer continuellement les processus de recrutement et l'expérience candidat. Veiller au respect de la législation du travail ainsi que des politiques de l'entreprise. Optimiser le système de suivi des candidatures (ATS) et les outils technologiques de recrutement. Élaborer et déployer des guides d'entrevue standardisés ainsi que des outils de sélection.

Qualifications

Formation

Baccalauréat en gestion des ressources humaines, administration des affaires, relations industrielles ou dans un domaine connexe.

Expérience

Minimum de cinq (5) années d'expérience progressive en acquisition de talents. Une expérience en recrutement dans les secteurs de la fabrication, de la défense, de l'aérospatiale, de l'industrie manufacturière ou de l'ingénierie constitue un atout important. Expérience en recrutement de professionnels techniques, d'ingénieurs, de personnel manufacturier et de métiers spécialisés.

Connaissances et compétences

Excellente connaissance des meilleures pratiques en recrutement ainsi que de la législation du travail. Expérience avec les systèmes de suivi des candidatures (ATS) et LinkedIn Recruiter. Excellentes aptitudes en gestion des relations et en collaboration avec les parties prenantes. Solides compétences en entrevue, en évaluation des candidats et en sélection. Expérience en marketing de recrutement et en développement de la marque employeur. Excellentes capacités d'analyse et de production de rapports, avec une maîtrise de Microsoft Office, particulièrement Excel et PowerPoint.

Exigences linguistiques

Le bilinguisme (français et anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit, est obligatoire. Le titulaire du poste doit être en mesure de communiquer efficacement avec les employés, les candidats, les gestionnaires et les partenaires externes dans les deux langues officielles.

Talent Acquisition Manager

Location: Montreal, QC

Department: Human Resources

Reports to: Vice President, Human Resources

The Company

Galvion designs, develops, and manufactures ballistic helmets and dynamic power and data management solutions for the modern battlefield. We are a passionate, global, and fast-paced team collaborating with several strategic partners and are committed to enhancing the overall agility and survivability of the modern warfighter and tactical operator.

Position Summary

Galvion is seeking an experienced and strategic Talent Acquisition Manager to lead recruitment initiatives. Based in Montreal, this role is responsible for developing and executing talent acquisition strategies that attract high-caliber candidates in engineering, manufacturing, operations, quality, and corporate functions. The Talent Acquisition Manager will partner closely with business leaders to understand workforce needs, build robust talent pipelines, strengthen Galvion's employer brand, and deliver an exceptional candidate experience. This position plays a key role in supporting the company's growth while ensuring recruitment processes are efficient, compliant, and aligned with business objectives.

Key Responsibilities

Talent Acquisition Strategy

Develop and execute recruitment strategies to support current and future hiring needs. Build proactive talent pipelines for critical positions, particularly in engineering, manufacturing, operations, quality, and supply chain. Partner with business leaders to forecast workforce requirements and develop recruitment plans. Monitor labour market trends and recommend innovative sourcing strategies.

Recruitment & Selection

Manage the full-cycle recruitment process from requisition to onboarding. Collaborate with hiring managers to define job requirements and selection criteria. Source candidates through multiple channels, including LinkedIn, employee referrals, professional associations, networking events, career fairs, and educational institutions. Conduct candidate screening, behavioural interviews, and coordinate interview processes. Negotiate employment offers and manage the offer acceptance process.

Employer Branding

Strengthen relationships with universities, technical colleges, military transition organizations, and industry associations. Represent Galvion at career fairs and networking events.

Talent Pipeline Development

Develop internship, co-op, and early career recruitment programs. Establish partnerships with educational institutions to support future workforce needs. Build military and veteran recruitment initiatives. Manage employee referral programs.

Recruitment Analytics

Track and report recruitment metrics. Provide regular recruitment dashboards and recommendations to HR leadership.

Process Improvement

Continuously improve recruitment processes and candidate experience. Ensure compliance with employment legislation and company policies. Optimize the Applicant Tracking System (ATS) and recruitment technologies. Develop & Roll out standardized interview guides and selection tools.

Qualifications

Education

Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Industrial Relations, or a related field.

Experience

Minimum 5 years of progressive talent acquisition experience. Experience recruiting within manufacturing, defense, aerospace, industrial, or engineering environments is strongly preferred. Experience hiring technical, engineering, manufacturing, and skilled trades talent.

Knowledge & Skills

Strong understanding of recruitment best practices and employment legislation. Experience using Applicant Tracking Systems (ATS) and LinkedIn Recruiter. Excellent stakeholder management and relationship-building skills. Strong interviewing and assessment capabilities. Experience with recruitment marketing and employer branding initiatives. Strong analytical and reporting skills with proficiency in Microsoft Office, particularly Excel and PowerPoint.

Language Requirements

Fluency in both English and French (spoken and written) is required. The successful candidate must be able to communicate effectively with employees, candidates, hiring managers, and external partners in both official languages.

Galvion provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity or expression, national origin, age, disability, genetic information, marital status, amnesty, or status as a covered veteran in accordance with applicable federal, provincial and local laws. Galvion complies with applicable provincial and local laws governing non-discrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including, but not limited to, hiring, placement, promotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, and training.