Directeur.rice, Ingénierie produit (Technologie)

Altitude Sports est un détaillant en ligne basé à Montréal, à l’intersection de la mode et du plein air. Fondée en 1984, l’entreprise offre des conseils d’experts sur l’équipement haut de gamme et les vêtements techniques, un programme d’avantages exclusifs aux membres et une sélection précise de produits pour les aventures en ville. Notre équipe, animée par une passion pour l’excellence, réunit des talents et des intérêts divers. Malgré notre croissance, nous restons fidèles à nos racines de boutique locale depuis près de 40 ans. Engagés envers la durabilité, nous nous dédions à minimiser notre impact environnemental, veillant à ce que notre amour pour le plein air se reflète dans notre engagement à le préserver.

Notre vision

Être la plus grande des petites boutiques.

Notre mission

Équiper nos clients des produits les plus durables et les mieux conçus par l’entremise d’une expérience en ligne inégalée.

Nos valeurs

Placez le client en premier. Dites-le, tout simplement. Allez de l’avant. Amusez-vous.

Le rôle

En tant que Directeur.rice, Ingénierie produit (Technologie), relevant du VP Ingénierie, tu diriges les équipes qui construisent le produit e-commerce d'Altitude Sports. Tu encadres les escouades de développement logiciel responsables des nouvelles fonctionnalités, des évolutions majeures de l'expérience client et des initiatives stratégiques qui font avancer l'entreprise tout en siégeant aux côtés des autres leaders Technologie pour garantir la qualité et l'alignement de notre capacité d'ingénierie.

Ce que tu feras

• Diriger, mentorer et faire grandir les escouades d'ingénierie produit en instaurant une culture d'excellence technique, d'autonomie et de livraison de qualité.
• Faire évoluer les pratiques d'ingénierie (qualité du code, revues, observabilité) et la structure des escouades en fonction de la croissance de l'entreprise.
• Porter une exigence forte d'assurance qualité au sein des escouades par le biais de stratégies de tests, d'automatisation et de prévention des régressions.
• Collaborer étroitement avec les leaders Produit et la Directrice livraison (Ingénierie) pour traduire la stratégie produit en une feuille de route d'ingénierie réaliste et ambitieuse.
• Développer une sensibilité d'équipe à la performance de la plateforme, au SEO technique et à l'accessibilité dès la conception.
• Collaborer étroitement avec l'Architecte de solution et le Directeur Plateformes et infrastructure pour aligner les choix techniques et protéger la capacité des escouades.
• Arbitrer les priorités entre les nouvelles fonctionnalités, la dette technique structurelle et les investissements dans la performance tout en gérant le budget de l'équipe.
• Identifier, recruter, retenir les talents techniques et bâtir des parcours de croissance pour les développeurs et les gestionnaires de l'équipe.
• Prendre les décisions à partir de données en instrumentant le produit et en suivant les indicateurs pertinents pour ancrer les arbitrages dans des faits mesurables.
• Contribuer à l'obtention de crédits d'impôt et subventions liés à l'innovation et au développement logiciel (RS&DE) en documentant rigoureusement les travaux éligibles.

Qui tu es

• Plus de 10 ans d'expérience en ingénierie logicielle, dont plusieurs années en gestion de personnel et de gestionnaires au sein d'un environnement e-commerce ou technologique à fort volume.
• Diplôme universitaire requis en génie, informatique ou domaine connexe.
• Compétences techniques pointues : écosystème MACH, Python, architecture événementielle, Kubernetes, Docker, CI/CD, AWS, et sensibilité au développement front-end moderne (React, Next.js, TypeScript).
• Compétences comportementales fortes : pensée stratégique, leadership de croissance, approche data-driven, orientation qualité et habileté à naviguer dans un contexte de direction.
• Excellente communication et capacité à vulgariser des enjeux techniques auprès de parties prenantes non techniques, avec une maîtrise efficace des outils d'IA au quotidien.
• Bilingue (Français et Anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit.

Ce que tu y gagneras

Faire un travail qui compte nous rend plus heureux, plus épanouis. C’est le même principe pour les avantages sociaux: nous t’offrons donc des outils en matière de santé, de bien-être et d’apprentissage afin de te permettre d’atteindre tes objectifs. En voici quelques-uns:

• Des rabais sur des marques de mode et de plein air pour toi et ta famille
• Un accès complet à un service de télémédecine
• Une assurance médicale et dentaire complète
• Cinq journées mobiles personnelles
• 20 heures payées pour faire du bénévolat et soutenir notre communauté
• Des possibilités d’apprentissage et de perfectionnement
• Un équilibre entre le travail à domicile et le bureau
• La chance de participer à des comités sociaux, des équipes sportives, des sorties de groupe et des concours

Altitude Sports s’engage à créer un environnement de travail qui favorise l’inclusivité. Nous encourageons les membres de notre équipe à exprimer leur personnalité de façon authentique, et nous reconnaissons l’apport des différentes perspectives qui enrichissent notre communauté. Nous invitons sincèrement toutes les personnes, indépendamment de facteurs tels que la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation familiale, les caractéristiques génétiques ou la situation de handicap, à venir créer leur propre histoire avec nous.

La connaissance du français est impérative pour tous les postes, étant donné notre contexte opérationnel au Québec. De manière spécifique, les fonctions impliquant des échanges avec des clients ou des parties externes situées en dehors du Québec requièrent une maîtrise de la langue anglaise en tant qu'exigence essentielle. Nous accorderons également une priorité aux candidats résidant à Montréal lors du processus de recrutement. Cependant, nous pourrions envisager de recruter des talents en dehors de la région afin de garantir la qualité et la diversité de notre équipe.

Director, Product Engineering (Technology)

Altitude Sports is a Montreal-based leading ecommerce retailer in Canada, working and playing at the intersection of fashion and the outdoors. Founded in 1984, the company offers best-in-class advice on premium gear and technical apparel, a members-only benefits program, and a curated selection of products for outdoor adventures and urban pursuits. Our team is united by a passion for excellence, bringing together diverse talents and interests. Despite our growth, we remain true to our roots as the local shop nearly 40 years ago. Dedicated to sustainability, we strive to minimize our environmental impact, ensuring our love for the outdoors is matched by our commitment to preserving it.

Our vision

To be the biggest little shop.

Our mission

To equip our clients with the most durable & well-designed goods through an ecommerce experience that’s unequaled.

Our values

Put the customer first. Just say it. Run with it. Have fun.

The role

As a Director, Product Engineering (Technology), reporting to the VP of Engineering, you will lead the teams that build Altitude Sports' e-commerce product. You will oversee the software development squads responsible for new features, major evolutions of the customer experience, and strategic initiatives while working alongside other Technology leaders to align engineering capacity and deliver high-quality products.

What you will do

• Lead, mentor, and grow the product engineering squads by instilling a culture of technical excellence, autonomy, and quality delivery.
• Evolve engineering practices (code quality, reviews, observability) and squad structures as the company grows.
• Drive a strong quality assurance mindset across squads through testing strategies, automation, and regression prevention.
• Partner closely with Product leaders and the Delivery Director (Engineering) to translate product strategy into a realistic and ambitious engineering roadmap.
• Build team sensitivity to platform performance, technical SEO, and accessibility from the design stage.
• Partner closely with the Solution Architect and Director, Platforms & Infrastructure to align technical choices and protect squad capacity.
• Arbitrate priorities between new features, structural technical debt, and performance investments while managing the team budget.
• Identify, recruit, and retain technical talent, and build growth paths for developers and managers on the team.
• Make decisions from data by instrumenting the product and tracking relevant indicators to ground trade-offs in measurable facts.
• Contribute to securing tax credits and grants related to innovation and software development (SR&ED) by rigorously documenting eligible work.

Who you are

• 10+ years of experience in software engineering, including several years managing people and managers in a high-volume e-commerce or tech environment.
• University degree required in engineering, computer science, or a related field.
• Advanced technical skills: MACH ecosystem, Python, event-driven architecture, Kubernetes, Docker, CI/CD, AWS, and modern front-end development (React, Next.js, TypeScript).
• Strong behavioral skills: strategic thinking, growth leadership, data-driven approach, quality orientation, and ability to operate at a director level.
• Excellent communication skills to translate technical issues for non-technical stakeholders, with an effective use of AI tools in day-to-day work.
• Bilingual (French and English), both written and spoken.

What's in it for you

When we do work that matters, we feel engaged and happier. The same goes for benefits: so we provide you with health, learning and well-being tools to help you reach your goals. Some of these include:

• Discounts on outdoor and fashion brands for you and your family
• Full access to Telemedicine services
• Comprehensive health and dental coverage
• 5 Personal Days
• 20 paid hours to volunteer and support our community
• Learning and development opportunities
• A balance between working from home and working at the office
• A modern workspace in the heart of Montreal’s Little Italy for local candidates
• A chance to participate in social committees, sports teams, group outings and contests

Altitude Sports is committed to cultivating a work environment that champions inclusivity. We empower each team member to embrace their authentic selves and celebrate the diverse perspectives that uniquely enrich our collective. We extend a warm invitation to all individuals irrespective of factors such as race, national or ethnic origin, color, religion, age, sex, sexual orientation, gender identity or expression, marital status, family status, genetic characteristics, or disability.

Basic proficiency in French is imperative for all positions, given our operating context in Quebec. Positions involving exchanges with customers or external parties located outside Quebec require proficiency in English as an essential requirement. We will also give priority to candidates residing in Montreal during the recruitment process. However, we may consider recruiting talents from outside the region to ensure the quality and diversity of our team.

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