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Comité sectoriel de main-d'oeuvre de l'industrie des mines (CSMO Mines) logo

Planificateur (trice) minier (ère) court terme

Quebec, Canada
Mid Level
Full-Time

Top Benefits

Competitive Compensation
Annual Bonus
Production Bonus

About the role

Description d'emploi

Description D'emploi

Sous la responsabilité du coordonnateur technique, le planificateur minier court terme est responsable de la planification hebdomadaire et du suivi des opérations minières, en cohérence avec la stratégie minière long terme. Le titulaire du poste assure une coordination fonctionnelle quotidienne des activités techniques liées à l’exécution du plan minier. Il joue un rôle clé d’arrimage entre le département technique et les opérations minières afin d’assurer la conformité, la qualité et l’efficacité des travaux sur le terrain. Il adhère aux principes de l’entreprise en adoptant un comportement orienté vers le respect, l'intégrité et l'excellence.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Élaborer, présenter et assurer le suivi des plans miniers hebdomadaires en fonction des priorités opérationnelles et des objectifs de production. Valider la conformité technique des plans et en assurer la diffusion et l’explication auprès des équipes d’opérations minières. Assurer la communication proactive et structurée des ajustements au plan court terme afin de maintenir l’alignement quotidien des activités. Veiller à la cohérence entre la planification court terme et la planification trimestrielle (3 mois) établie par l’équipe long terme. Effectuer le suivi qualité des travaux réalisés sur le terrain et s’assurer du respect des paramètres techniques établis. Exercer une supervision fonctionnelle de l’équipe d’arpentage (validation des cartes de travail, coordination des priorités, visites terrain), sans gestion administrative des ressources. Coordonner au quotidien les activités techniques nécessaires à l’exécution du plan minier. S’assurer du respect des standards de qualité et des exigences SST. Toutes autres tâches connexes à l’exercice de ses fonctions

Qualifications

QUALIFICATIONS REQUISES

Baccalauréat en génie minier ou DEC en exploitation minière 2 à 4 ans d’expérience dans une mine à ciel ouvert Maîtrise des logiciels Deswik et Minesight Détenir un permis de conduire valide – Classe 5 Détenir un permis d’explosifs valide

CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES

Dynamisme professionnel et engagement soutenu dans l’exécution des mandats. Aptitude à travailler efficacement avec des échéanciers serrés et à gérer les priorités. Forte capacité d’analyse et d’optimisation technique Leadership fonctionnel et capacité à influencer sans lien hiérarchique direct Sens de l’initiative, autonomie et rigueur professionnelle. Capacité à s’adapter efficacement dans un environnement en évolution rapide. Excellentes habiletés de collaboration dans un environnement multidisciplinaire.

Autres informations

AVANTAGES

Lieu du travail : La Corne sur le site minier Lithium Amérique du Nord Horaire 14/14 Rémunération compétitive et progression salariale Boni annuel et boni de production; on célèbre nos réussites en équipe! Allocation de transport Assurance collective et fonds de pension très compétitif 6 congés mobiles à utiliser chaque année comme bon vous semble Développement professionnel, formation et possibilité d’avancement Milieu de travail dynamique et créatif propice à l’innovation Une équipe chaleureuse et dynamique qui n’attend que toi!

Date limite

Published

2 juillet 2026

Date limite

Expires

2 août 2026

About Comité sectoriel de main-d'oeuvre de l'industrie des mines (CSMO Mines)

Mining
1-10

Le Comité sectoriel de main-d'oeuvre de l'industrie des mines, aussi connu sous Explore les mines.com, est un organisme sans but lucratif, dont la mission est d’être un centre de réflexion, de concertation et d’action visant à équilibrer l’offre et la demande de main-d’œuvre compétente pour contribuer à la viabilité et au développement de l’industrie des mines. Il concentre ses actions dans la promotion des métiers et carrières du secteur, dans le développement des compétences de la main d’œuvre en emploi et dans l’amélioration des pratiques de gestion des ressources humaines.

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