Parcs Canada - Parc national Wood Buffalo

Fort Smith (Territoires du Nord-Ouest)

PM-06

Septembre 2025 à novembre 2026

100 531 $ à 114 948 $ (Salaire en recours de revision; Plus les indemnités de poste isolé qui s’appliquent.)

Pour obtenir plus de renseignements sur l'organisme, veuillez visiter Parcs Canada

Date limite : 1 septembre 2025 - 23 h 59, heure du pacifique

Qui est admissible : Personnes employées ou résidant à Fort Smith, et dans un rayon de 1200 km de Fort Smith (T.N.-O.), qui ont le statut légal pour travailler au Canada. Nous demandons aux candidats autochtones qui souhaitent être évalués conformément à la politique sur les ressources humaines autochtones du parc national Wood Buffalo de déclarer leur identité autochtone.

• La préférence peut être accordée aux demandeurs qualifiés des Premières Nations et des Métis qui sont membres des organisations autochtones du parc national Wood Buffalo.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Parcs Canada offre des indemnités de vie dans le Nord (les taux et les conditions sont sujets à changement et peuvent varier en fonction du nombre de personnes à charge) :
o Indemnités de poste isolé : de 14 730 $ à 24 550 $ par année environ
o Aide au titre des déplacements pour congé annuel : environ 1 402 $ par année pour chaque membre admissible du ménage

• Logement : des logements du gouvernement fédéral pourraient être disponibles

• Aide à la réinstallation : les candidats pourraient être admissibles à l’aide à la réinstallation; nous vous conseillons de lire la Directive sur la réinstallation : https://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d6/fr

• Pension et avantages sociaux : régime de retraite et régime de soins de santé avantageux. Pour en savoir plus, consultez le site https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/sujets/regime-retraite.html

Qui nous sommes
Au nom de la population canadienne, nous protégeons et mettons en valeur des exemples représentatifs du patrimoine naturel et culturel du Canada, et en favorisons chez le public la connaissance, l’appréciation et la jouissance, de manière à en assurer l’intégrité écologique et commémorative pour les générations d’aujourd’hui et de demain.

Ce que nous recherchons
Ce poste convient aux personnes qui peuvent faire bouger les choses : celles qui peuvent s’épanouir en relevant des défis complexes et en réglant des problèmes; celles qui savent travailler dans des situations dynamiques, en s’y plongeant, en concevant de nouvelles options, en établissant de nouveaux partenariats et en atteignant des objectifs stimulants et passionnants dans un contexte d’équipe.

Ce poste convient aux personnes qui savent tisser des liens personnels avec les gens : celles qui motivent les autres à atteindre leur plein potentiel et qui établissent des relations authentiques basées sur la confiance et la recherche d’approches collaboratives et créatives pour atteindre des objectifs communs.

Ce poste convient aux personnes qui font preuve d’intégrité : celles qui savent s’approprier les engagements et les tâches et les mener à bien; celles qui ont le souci du travail bien fait, font preuve d’intégrité et s’engagent à faire les choses correctement et à montrer l’exemple. Les personnes qui attribuent les nouvelles responsabilités pensent à vous, car elles savent que vous accomplirez le travail.

Ce poste convient aux personnes qui ont un excellent jugement : celles qui savent quand prendre des risques calculés pour relever de nouveaux défis, défendre leurs convictions et obtenir des résultats. Les autres ont confiance non seulement dans vos capacités, mais aussi dans votre jugement.

Tâches

Le gestionnaire de la conservation des ressources occupe un poste de leadership clé au sein du parc national Wood Buffalo. Le titulaire du poste supervise un vaste domaine de responsabilité qui comprend la planification, la coordination et la gestion de l’élaboration et de la mise en œuvre de programmes de conservation des ressources naturelles et culturelles, comme la gestion du feu, les conflits humains-faune, la sécurité des visiteurs, la recherche et la surveillance, les espèces en péril, la gestion des ressources culturelles, l’octroi de permis et les évaluations d’impact.

Le titulaire du poste doit avoir une expérience de la direction d’équipes pluridisciplinaires. Il doit utiliser des systèmes de gestion des ressources humaines pour la formation, le perfectionnement professionnel et la gestion du rendement. Il doit aussi avoir de solides connaissances pratiques en matière d’approvisionnement, de passation de marchés, de budgétisation, de planification du travail et de délégation.

Pour réussir dans ce poste, il faut entretenir de solides relations interpersonnelles avec les communautés et les organisations autochtones, les organismes fédéraux ainsi que les organismes provinciaux et territoriaux, les parties prenantes et les organisations non gouvernementales.

Le gestionnaire de la conservation des ressources fait partie de l’équipe de direction de Wood Buffalo, dont les membres travaillent en collaboration pour relever les défis auxquels le parc est confronté, cerner les nouvelles possibilités et favoriser le changement.

Milieu de travail

Le gestionnaire de la conservation des ressources relève du directeur de l’unité de gestion. Le titulaire du poste est responsable de l’exécution de programmes qui cadrent avec le mandat de l’Agence pour ce qui est de protéger le patrimoine naturel et culturel et d’offrir des expériences de qualité aux visiteurs.

Le gestionnaire de la conservation des ressources est responsable des éléments de programme suivants :

• Soutien aux activités de gestion coopérative avec les Autochtones
• Évaluations environnementales et d’impact
• Surveillance et gestion des ressources du patrimoine naturel et culturel
• Surveillance de l’intégrité écologique
• Activités de recherche scientifique sur l’environnement
• Gestion des feux de forêt
• Sécurité des visiteurs et santé et sécurité au travail
• Activités de planification et de mise en œuvre opérationnelles à l’appui de ces programmes

Collaboration avec des organismes et des personnes autochtones

• Gestion financière pour le budget, la planification, la production de rapports, la passation de marchés et l’approvisionnement

• Embauche, gestion du rendement et formation/perfectionnement professionnel des membres de l’équipe

En règle générale, une expérience de deux à trois ans dans un poste de gestion des opérations à Parcs Canada offre de bonnes chances de réussite dans ce poste. L’expérience opérationnelle est un atout majeur pour ce poste.

Le titulaire du poste doit consacrer du temps à la gestion d’une équipe de techniciens et d’écologistes et travailler en collaboration avec des organisations autochtones. Le titulaire du poste se rendra occasionnellement dans le parc pour voir et apprécier les paysages spectaculaires, les projets fantastiques et les membres exceptionnels de l’équipe.

Intention du processus

Ce processus servira à doter une vacance prévue et une liste de candidats qualifiés sera dressée et pourrait être utilisée pour doter des postes semblables, de diverses durées et à divers endroits.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 3 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:
Grade d’une université reconnue avec spécialisation en conservation des ressources naturelles, en gestion des écosystèmes ou dans d’autres disciplines liées au poste.

Une combinaison acceptable d’études et d’expérience peut être prise en compte si vous n’avez pas de grade universitaire. Par exemple, un diplôme technique assorti d’une expérience pertinente et d’une progression de carrière dans une organisation de gestion des ressources qui comprend au moins trois années d’expérience en supervision et/ou en gestion.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:

• Expérience de la gestion de ressources humaines et financières (par exemple, sources de financement variées, subventions et contributions, personnel professionnel et technique).
• Expérience de la gestion de la conservation des ressources ou d’autres projets scientifiques concernant la gestion des feux de forêt, la gestion des espèces en péril, les conflits humains-faune, les évaluations environnementales ou l’octroi de permis, la recherche scientifique ou la surveillance de l’environnement.
• Expérience de l’établissement et du maintien de relations avec des partenaires, des parties prenantes, d’autres organismes, des groupes autochtones et/ou des communautés afin de soutenir les objectifs de conservation des ressources.
• Participation à des interventions en cas d’incident et/ou à la gestion des urgences et des crises, ou expérience dans ce domaine.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES:

• Connaissance de la vision, du mandat et des objectifs organisationnels de Parcs Canada, notamment en rapport avec la conservation et la sécurité des visiteurs dans les parcs nationaux.
• Connaissance des objectifs et des pratiques de gestion liés à la réduction des risques de feu de forêt et à la gestion du feu.
• Connaissance des principes, pratiques et enjeux liés aux revendications territoriales autochtones et à la gestion coopérative dans les aires protégées.

️CAPACITÉS:

• Capacité de dégager un consensus entre des intérêts divers et concurrents.
• Capacité de communiquer efficacement des messages complexes, de vive voix et par écrit, à des publics techniques et non techniques (p. ex., notes d’information complexes, renseignements aux médias, publics nombreux).
• Capacité d’analyser et de produire des renseignements pour comprendre les enjeux ayant une incidence sur la conservation des ressources et d’élaborer des recommandations à l’intention des cadres supérieurs afin de soutenir la prise de décisions judicieuses.

QUALITÉS PERSONNELLES

• Faire aboutir les choses
• Tisser des liens personnels avec les autres
• Faire preuve d’intégrité
• Avoir le souci de l’excellence
• Faire preuve de jugement

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXPÉRIENCE SUPPLÉMENTAIRE
(1) Une attention particulière peut être accordée aux candidats qui font état d’une expérience de travail au sein d’organisations autochtones et/ou dans un contexte de gestion collaborative avec les Autochtones.
(2) Expérience de la vie et/ou du travail dans une communauté nordique ou éloignée.

CONNAISSANCES:
Une attention particulière peut être accordée aux connaissances, langues et cultures autochtones du Nord et/ou de la région du parc national Wood Buffalo.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

• Consentir à porter un uniforme de Parcs Canada ;
• Consentir à travailler des heures irrégulières, des heures supplémentaires, la fin de semaine et/ou les jours fériés provinciaux/territoriaux, lorsque nécessaire ;
• Consentir à faire des quarts ou des gardes de travail ;
• Lorsque le poste est situé dans une région considérée comme isolée ou éloignée, un examen médical préalable à l’embauche pourrait être exigé de la personne retenue et des personnes à sa charge à l’emploi ;
• Consentir à travailler ou à se déplacer sur divers types de terrain, dans toutes sortes de conditions météorologiques, dans des secteurs isolés et par différents moyens de transport.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Permis de conduire de classe 5 valide

Devra se prêter et satisfaire à des examens médicaux de pré-emploi et périodiques, y compris

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

COMMENT POSTULER

Vous devrez présenter votre candidature en ligne.

NOTE : Les candidats internes qui ont déjà postulé au processus de sélection : 2025-CAP-WBFU-IA-VAR-052 n'ont pas besoin de postuler à cette offre externe.

1. QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION EN LIGNE
   En répondant aux questions de présélection en ligne, tous les candidats doivent indiquer clairement en quoi ils satisfont aux critères liés aux études et à l’expérience pour les qualifications essentielles et les qualifications constituant un atout.

Veuillez noter qu’il ne suffit pas d’indiquer que vous possédez ces qualifications ou de fournir une liste de responsabilités antérieures ou actuelles. Vous devez donner des exemples concrets indiquant OÙ, QUAND et COMMENT vous avez acquis ces qualifications.

Si vous omettez de démontrer dans les réponses en quoi vous vous satisfaites aux critères liés aux études et à l’expérience, votre candidature pourrait être rejetée.

Règle générale, Parcs Canada ne communique pas avec les candidats pour obtenir des précisions ou des renseignements manquants.

Les candidats devront fournir la preuve de leurs attestations d’études à une date ultérieure.

1. CURRICULUM VITÆ
   Les curriculum vitae seront utilisés comme source secondaire pour valider l’expérience décrite dans les questions de présélection ou les questions envoyées par courriel – selon le cas.

2. RÉFÉRENCES
   Le nom et les coordonnées de trois (3) personnes pouvant offrir des références professionnelles (l’une d’entre elles doit être un superviseur récent*).

• Par « récent », on entend un superviseur avec qui vous avez travaillé au cours des deux dernières années.

1. POSTE ACTUEL (POUR les employés du gouvernement du Canada) (s’il y a lieu)
   Veuillez indiquer clairement le groupe et le niveau de votre poste d’attache, de même que votre situation d’emploi, dans votre curriculum vitæ, dans votre demande d’emploi, ou dans un courriel.

ÉVALUATION

• Les candidats seront appelés à passer une entrevue.

• Une vérification des références sera effectuée.

Les candidats peuvent participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous leur demandons d’indiquer leur préférence dans leur demande d’emploi.

L’Agence Parcs Canada acceptera la candidature de toute personne ayant le droit de travailler au Canada. Veuillez indiquer dans votre demande ce qui vous autorise à travailler au Canada : citoyenneté canadienne, statut de résident permanent ou permis de travail.

RENSEIGNEMENTS SUPPLÉMENTAIRES

REMARQUE : Nous avons l’intention de communiquer avec les candidats par courriel dans le cadre du concours.
Veuillez fournir une adresse courriel valide. Les candidats ont la responsabilité de fournir tout changement concernant leurs renseignements personnels à la personne-ressource dont le nom est indiqué sur l’avis d’emploi.

Les qualifications essentielles figurant dans l’avis d’emploi sont obligatoires. Une note de passage sera établie pour chacune d’elles.

Les candidats retenus doivent satisfaire aux conditions d’emploi pendant toute la durée d’emploi.

Les personnes ayant reçu un paiement en remplacement d’une période excédentaire non exécutée, un paiement de Mesure de soutien à la transition (MST) ou une indemnité d’études doivent, si elles sont nommées à nouveau à l’Agence Parcs Canada, rembourser une somme équivalant au traitement touché pendant la période allant de la date de la nouvelle nomination ou d’embauche à la fin de la période visée par la MST ou l’indemnité d’études. Si vous êtes bénéficiaire d’un tel paiement, veuillez communiquer avec Wanda Burdett, gestionnaire des ressources humaines, pour savoir dans quelle mesure cela s’applique à votre situation.

Les personnes qui reçoivent des prestations du régime de retraite de la fonction publique et qui envisagent de poser leur candidature à l’Agence Parcs Canada devraient communiquer avec le Centre des pensions de la fonction publique de TPSGC (1-800-561-7930) afin de déterminer les répercussions possibles de leur nomination sur leur admissibilité aux prestations de retraite.

L’Agence Parcs Canada possède le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique fédérale, conformément à la Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence demeurent membres de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, qui n’est pas régi par la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais qui adhère aux valeurs d’équité, de compétence et de respect et aux principes directeurs de la Loi.

Conformément à l’alinéa 8(2)a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Les renseignements pertinents peuvent aussi être fournis à des tiers, qui ont une raison légitime d’y avoir accès, tels que d’autres candidats et les personnes qui les représentent.

Wood Buffalo est un parc de nature sauvage de renommée mondiale et, si vous êtes passionné par la conservation, il s’agit d’une occasion exceptionnelle à ne pas manquer. Merci d’avoir pris le temps de lire cette offre d’emploi. Si vous pensez que ce poste est pour vous et que Fort Smith conviendra à votre famille, n’hésitez pas à postuler.

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

Personnes-ressources

Wanda Burdett, Gestionnaire des ressources humaines, par intérim

Wanda.burdett@pc.gc.ca