Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – experts dans leur domaine – qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse – ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités – ici et partout dans le monde.

Description de poste: Description Du Poste La Sun Life est une organisation de services financiers internationale de premier plan qui offre aux particuliers et aux entreprises des solutions dans les domaines de l’assurance et de la gestion d’actifs et de patrimoine. Forte de revenus de plus de 1 milliard de dollars (environ 1/3 des revenus de l’entreprise à l’échelle mondiale), l’organisation canadienne est la plus importante de la Sun Life. Elle s’impose comme un chef de file en assurance-vie, en assurance-santé et en gestion de patrimoine dans les secteurs collectifs et individuels au pays.

L’équipe Stratégie pour le Canada travaille avec la haute direction pour repérer, examiner et créer des stratégies permettant de saisir les occasions et de résoudre les problèmes qui se présentent dans l’organisation canadienne. Dirigeant l’exécution d’un petit portefeuille de projets stratégiques et de transformation en collaboration avec des parties prenantes d’autres secteurs de l’entreprise, elle agit comme équipe de consultation interne. De plus, elle dirige le processus de planification stratégique en coordination avec notre équipe des finances et nos divisions.

Relevant de l’un des vice-présidents adjoints, stratégie pour le Canada, la personne retenue aura les responsabilités suivantes :

• Gérer le processus annuel de planification stratégique.
• Soutenir les principales priorités stratégiques en matière d’appui logistique.
• Effectuer des recherches et des analyses quantitatives et qualitatives indépendantes.
• Préparer et présenter des recommandations sur les questions stratégiques prioritaires pour l’organisation canadienne.
• Mobiliser les parties prenantes de la haute direction.
• Collaborer avec les membres de l’équipe de la stratégie et avec des partenaires de l’entreprise.

La personne titulaire du poste doit avoir de solides aptitudes en résolution de problèmes et en analyse, une pensée stratégique, la capacité de générer des idées, ainsi qu’une grande facilité à nouer des relations et à communiquer. Le poste offre une occasion unique de travailler avec les différents secteurs d’activité de l’organisation canadienne (la Sun Life Canada) et d’apprendre d’une équipe diversifiée de professionnels chevronnés en stratégie.

Les fonctions

• Élaboration d’un plan stratégique – Participer à la création du plan stratégique annuel; définir les priorités, le rendement de l’année précédente, le leadership des équipes interfonctionnelles et la collaboration étroite avec les divisions, et outiller les responsables des fonctions.
• Bureau du président – Mener à bien les analyses et les projets prioritaires émanant du président canadien, notamment ce qui a trait à la veille concurrentielle, aux études de marché, à l’analyse des partenariats.
• Résolution de problèmes et analytique – Mener des analyses financières et stratégiques en s’appuyant sur des cadres stratégiques; interpréter les résultats des analyses et en tirer des données utiles; et rédiger des présentations et des rapports pour transmettre les conclusions et les recommandations.
• Communication – Présenter les résultats et avoir des discussions avec les partenaires sur l’exécution des prochaines étapes et la mise en œuvre des recommandations, le cas échéant. Préparer et présenter des exposés officiels et des mises à jour informelles sur des analyses et des recommandations à l’intention des cadres supérieurs.
• Entretien d’une communauté stratégique – Encourager activement l’établissement de liens, le dialogue et le partage de connaissances et de capacités entre diverses équipes et spécialistes stratégiques de la Sun Life Canada.

Les aptitudes pour réussir Compétences et connaissances spécialisées

• Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite, la présentation d’exposés et les relations interpersonnelles.
• Volonté de s’atteler au travail pour mettre en œuvre les priorités du président.
• Solides compétences en résolution de problèmes conceptuels et analytiques; longue expérience de la structuration de problèmes et d’hypothèses, du travail avec des données, de la réalisation d’analyses quantitatives et qualitatives, de l’interprétation et de la synthèse des résultats, et de la rédaction de rapports et de présentations.
• Fortes aptitudes pour la gestion des parties prenantes; capacité à établir et à maintenir des relations avec les partenaires.
• Solides compétences en gestion de projets axées sur les résultats; capacité à établir des priorités et à organiser le travail de manière efficace et dans un grand souci du détail afin de respecter des délais serrés.
• Expérience en réalisation de projets stratégiques.
• Bonne connaissance des produits Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word).
• Comme ce poste est affiché à plusieurs endroits, nous précisons que le bilinguisme (français et anglais, à l’oral et à l’écrit) est exigé au Québec, car il faudra interagir avec des collègues ou des partenaires internes francophones et anglophones au Canada et à l’international.

Formation et expérience

• Au moins de 3 à 5 ans d’expérience pertinente en affaires, idéalement dans le domaine de l’assurance ou des services financiers; expérience à la Sun Life ou connaissance des activités de l’entreprise, un atout.
• Au moins 2 ans d’expérience au sein d’une firme de services-conseils de premier plan ou expérience équivalente en entreprise, un atout.
• Diplôme universitaire en administration ou dans un domaine connexe; un MBA serait un atout.
• Expérience en analyse et résolution de problèmes d’affaires complexes.
• Expérience en analyse financière, notamment de l’utilisation d’outils et de méthodes de modélisation, un atout.
• Expérience dans les recherches secondaires approfondies, notamment la collecte et la synthèse; une certaine expérience dans la recherche primaire, un atout.

Les avantages pour vous

• Un salaire et un programme de primes concurrentiels basés sur l’échelle du marché.
• Des programmes de retraite, d’actionnariat et d’épargne pour vous aider à bâtir et à améliorer votre sécurité financière future.
• Des garanties collectives à la carte dès votre premier jour de travail pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille.
• Des congés flexibles pour prendre soin de vous ou des autres (famille, personnes à charge) ainsi que des congés maladie pour votre santé.
• Une culture de convivialité, de collaboration et d’inclusion.
• Un employeur qui figure sur la liste des meilleurs milieux de travail au Canada en 2025, selon Great Place to Work.
• Un employeur qui a l’équipe de direction la plus fiable au Canada (2025, 2024 et 2023), selon Great Place to Work®.
• Un employeur ayant reçu l’Ordre de l’excellence® dans la catégorie Santé mentale au travail d’Excellence Canada. La Sun Life est l’une des quatre seules entreprises à avoir eu cet honneur au Canada (2024).

L’échelle du salaire de base est pour l’emplacement principal du poste affiché. Elle peut varier selon l’emplacement du candidat sélectionné et d’autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de la Sun Life participent à différents programmes de rémunération incitative, dont le montant octroyé est discrétionnaire et dépend du rendement de l’employé et de la compagnie. Certains postes de vente participent à des programmes de rémunération incitative basés sur les résultats de vente individuels ou de groupe.

Depuis toujours, la diversité et l’inclusion sont au cœur des valeurs de la Sun Life. Nous croyons qu’un effectif diversifié, aux points de vue variés et aux idées créatives, est avantageux pour nos Clients, pour les collectivités où nous exerçons nos activités et pour nous tous, en tant que collègues. Nous accueillons avec enthousiasme les candidatures de personnes compétentes provenant de tous les horizons.

Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d’adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d’emploi dans un autre format peuvent envoyer leur demande par courriel à l’adresse thebrightside@sunlife.com.

Nous sommes fiers d’être une organisation hybride qui offre aux employés le choix et la flexibilité de travailler au bureau ou à distance, selon les besoins de l’entreprise, ceux des Clients et les vôtres! Nous offrons plusieurs options de travail selon les exigences du poste et les besoins individuels. N’hésitez pas à en discuter pendant le processus de sélection.

Nous remercions toutes les personnes qui auront manifesté leur intérêt pour ce poste. Nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Échelle salariale: 105,000/105 000 - 180,000/180 000

Catégorie d'emploi : Développement des affaires (non lié à l'actuariat)

Fin de l'affichage : 27/08/2025