Œuvrant dans l’industrie de l’hôtellerie et de la restauration depuis près de 50 ans, Gray Collection est un regroupement primé d'hôtels et de restaurants authentiquement locaux qui offrent aux voyageurs du monde entier l’expérience du luxe convivial. Parmi nos établissements le Maggie Oakes, le Jacopo, le Vieux-Port Steakhouse, Pincette, Bevo Bar+Pizzeria, Restaurant Gaspar, Terrasse le Perché, Terrasse William Gray, et la Terrasse sur l’Auberge.

Relevant du gestionnaire en acquisition de talents, le/la candidat(e) aura pour mission de dénicher et d’attirer les meilleurs talents qui contribueront à la croissance de nos opérations et la poursuite de notre succès. Vous serez un véritable ambassadeur de l’entreprise et contribuerez activement à promouvoir et renforcer notre image de marque employeur.

Responsabilités

• Gérer le cycle complet du recrutement : affichage, tri des candidatures, entrevues, tests de sélection et références pour tous nos établissements;
• Assurer une expérience candidat positive tout au long du processus;
• Exerce un rôle d’influence et de persuasion auprès des gestionnaires et les guide dans leur prise de décision impliquant ainsi de bien connaître le marché de l’emploi et d’être à l’affût de toute nouveauté qui l’impact;
• Collaborer avec les gestionnaires pour bien comprendre leurs besoins en recrutement et les compétences recherchées;
• Développer et maintenir un bassin de candidats qualifiés pour les besoins actuels et futurs;
• Participer au développement et à la promotion de la marque employeur de l’entreprise;
• Mettre en œuvre des stratégies d’approvisionnement (sourcing) innovantes, incluant l’utilisation de LinkedIn, médias sociaux, bases de données, événements carrières et partenariats scolaires;
• Coordonner les stages pour l’ensemble du Groupe en agissant comme principal contact pour les établissements d’enseignement et en effectuant les suivis administratifs requis;
• Respecter et analyser les indicateurs de performance liés au recrutement (délai de dotation, qualité de l’embauche, coût par embauche);
• Utiliser de façon optimale l’ATS afin de maximiser l’efficacité et la traçabilité des processus de recrutement;
• Maintenir un niveau élevé de qualité de service auprès des candidats, gestionnaires et partenaires internes;
• Veiller à un processus d’onboarding et d’intégration structuré, favorisant l’engagement et la rétention;
• Soutenir la gestion des dossiers de permis de travail et demeurer à jour sur les législations et réglementations en vigueur à ce sujet.
• Favoriser la collaboration et le soutien mutuel avec les autres membres de l’équipe RH;
• Effectuer toutes autres tâches nécessaires au bon fonctionnement du service des ressources humaines;

Qualifications

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe;
• Années d’expérience de 2 à 4 ans dans un poste similaire;
• Expérience à recruter pour différents niveaux de poste;
• Capacité à s’adapter à travailler avec plusieurs clients internes;
• Expérience en restauration ou hôtellerie (un atout);
• Habiletés politiques, relationnelles et communicationnelles;
• Expérience dans l’utilisation d’un système de suivi des candidatures (ATS);
• Aptitudes marquées pour le travail d’équipe, la collaboration;
• Excellente gestion du stress et capacité d’adaptation;
• Esprit proactif et orienté résultat;
• Bonne connaissance de la Suite Microsoft Office;
• Excellentes aptitudes en communication, en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;

Avantages

• Régime d’assurances collectives avec télémédecine;
• REER collectif et RPDB (Régime de participation différée aux bénéfices);
• 50% de rabais employés dans tous nos établissements pour l’employé et 3 invités;
• Rabais avec nos partenaires d’affaires (transport, bien-être, loisir);
• Culture d’entreprise favorisant la valorisation des employés;
• Événements de reconnaissance pour les employés;
• Entreprise en pleine croissance (perspective d’évolution et développement personnel).

Nous vous remercions de votre intérêt. Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Dans le présent document, nous avons tenté d’utiliser un vocabulaire neutre et adapté à toutes les personnes, peu importe leur genre. Toutefois, il peut arriver que certains termes, titres d’emplois et certaines tournures de phrase nous contraignent à utiliser le masculin comme genre neutre. Nous préférons vous en aviser. Comme nous privilégions un environnement de travail inclusif, il est entendu que nous invitons toutes les personnes à postuler, peu importe leur genre.