Titre du poste

Analyste d’affaires principale ou principal

Catégorie d'emploi

Analyse du système

Exigence linguistique

English / AnglaisEnglish is required / L'anglais est requis

Type d'accord de travail flexible

Hybrid / Hybride

Date de fin de recrutement

2025-11-09

Niveau

PIPSC-4

Échelle salariale

$127,829 - $160,581

Sommaire du poste

L’analyste d’affaires principale ou principal participe à la planification et à l’organisation de l’analyse des processus d’affaires, des exigences, de l’acquisition, de la configuration, de la mise en œuvre et du cycle de vie des systèmes informatiques complexes, et assure un leadership fonctionnel relativement à ces tâches. La personne titulaire du poste fournit un soutien fonctionnel de niveau expert pour des systèmes précis et pour l’environnement d’affaires ou opérationnel, les processus et les flux de travail sous-jacents. Elle conseille et aide la clientèle afin d’appuyer les améliorations apportées aux systèmes et les feuilles de route technologiques pour les applications, l’infrastructure et les services. Elle assure un leadership et fournit une rétroaction dans le cadre de la création de la stratégie du cycle de vie de l’application et/ou de l’infrastructure et des solutions en matière de feuilles de route. Elle planifie le remplacement ou la modernisation d’un produit et aide ou dirige l’équipe de projet. Required enter your comment

Description d'emploi

Ce qu’offre NAV CANADA :

• Un environnement de travail stimulant et axé sur le travail d’équipe.
• Une rémunération et des avantages sociaux compétitifs.
• Un régime de retraite à prestations déterminées.
• Des possibilités de croissance et de perfectionnement.
• Des horaires de travail flexibles.
• Une main-d’œuvre diversifiée et inclusive.

Responsabilités principales :

• • Fournir un leadership fonctionnel à l’élaboration des initiatives (projets et cycle de vie) et participer à cette tâche, et contribuer à l’établissement de stratégies, de plans et de feuilles de route de système avant-gardistes et novateurs pour faire progresser les besoins d’affaires et réduire les coûts.
• Contribuer à la planification des activités et assurer leur direction, en fournissant des estimations et des échéanciers clairs pour la tenue des activités et le respect des engagements.
• Certaines tâches de programmation et de débogage peuvent être requises pour appuyer le dépannage et la correction des défauts.
• Fournir un leadership fonctionnel et formuler des recommandations contribuant à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques, des procédures techniques, des niveaux de service et des outils pertinents de NAV CANADA.
• Fournir un leadership fonctionnel pour mettre au point et/ou réorganiser les processus d’affaires.
• Diriger, au besoin, un ou plusieurs projets complexes sous la direction de la ou du gestionnaire, y compris des projets interfonctionnels.
• Agir en tant que mentore ou mentor ou coach sur le plan technique ou fonctionnel, en guidant et en formant les membres subalternes de l’équipe et en recommandant des formations à suivre pour assurer leur perfectionnement.
• Soutenir la ou le gestionnaire immédiat afin d’assurer la direction de l’équipe, en attribuant des tâches, en veillant à leur achèvement, en produisant des rapports et en formulant des commentaires sur le rendement. Recommander et mettre en œuvre des procédures et des normes visant à régir les travaux et à former les membres des équipes sur la manière de les mettre en application.
• Donner l’exemple et promouvoir les processus de sécurité et de qualité établis par NAV CANADA au sein du groupe Technologies.
• Créer des plans, des procédures et des livrables conformes aux cadres et aux processus du groupe Technologies.
• Animer des ateliers et des réunions multidisciplinaires.

Exigences du poste

Formation :

• Diplôme d’une université ou d’un collège reconnu avec spécialisation ou certification en informatique ou en technologies de l’information ou dans un domaine technique pertinent, ou combinaison acceptable d’études, d’expérience connexe et de formation.

Expérience :

• Au moins huit (5) ans d’expérience, en tant que responsable ou personne participante, de la gestion des exigences, de l’élaboration de processus d’affaires, de l’analyse de données et de systèmes, du développement et de la mise à l’essai pour des systèmes complexes.
• Vaste expérience des cadres et des processus technologiques, notamment la gestion du changement, la gestion de la qualité et la gestion de projets.
• Vaste expérience en matière de technologie liée aux systèmes et aux applications relevant de la responsabilité du poste.
• Vaste expérience de la participation, au sein d’une équipe, à la conception, à l’élaboration, à la mise en œuvre, à la mise à l’essai, à l’intégration et au diagnostic de solutions d’affaires pour la société.
• Expérience du développement d’applications infonuagiques et des principales plateformes infonuagiques (p. ex. Microsoft Azure). Expérience de travail avec des équipes de projet et/ou des initiatives de programme de moyenne ou de grande taille.
• Expérience de l’utilisation des outils Microsoft (c’est-à-dire Office 365, SharePoint, Visual Studio, Teams, Azure DevOps).
• Expérience de l’animation et de la direction de groupes et d’ateliers multidisciplinaires.

Connaissances :

• Connaissance approfondie des méthodologies, des pratiques, des outils et des techniques d’analyse des affaires.
• Connaissance approfondie des processus, des pratiques et des techniques modernes du cycle de vie du développement logiciel, dont les approches Agile et Scrum et le processus de développement et d’exploitation.
• Connaissance des tendances de l’industrie, des développements, et des politiques, des processus, des flux de travail et des systèmes d’affaires dans le domaine fonctionnel de spécialisation.
• Connaissance des systèmes pris en charge par la société, y compris les applications et l’infrastructure sur place et dans les environnements infonuagiques.
• Connaissance des processus et des procédures de gestion de projets.
• Connaissance des principes et des techniques de gestion du changement et de projets, des techniques et des stratégies de résolution de problèmes, et de la gestion du contrôle des risques.
• Connaissance de l’élaboration d’analyses de rentabilisation, y compris l’élaboration d’exigences et d’avantages d’affaires et de modèles financiers, à l’appui de l’élaboration de ces analyses de rentabilisation.

Aptitudes :

• Aptitude à déterminer, à analyser et à préciser les processus et les exigences d’affaires, et à établir la meilleure façon d’y répondre compte tenu des contraintes en matière de temps, de budget et de personnel.
• Aptitude à mettre à l’essai, à déceler et à analyser les lacunes du système et à recommander des solutions et/ou de nouvelles mesures ou améliorations des processus.
• Aptitude à tenir des discussions professionnelles avec la clientèle, les parties prenantes et les gestionnaires internes, ainsi qu’avec des expertes-conseils et experts-conseils externes et des représentantes et représentants de l’industrie pour éviter l’omission d’aspects importants.
• Aptitude à rédiger des documents clairs, cohérents et concis que les collègues, la direction, les parties prenantes et la clientèle peuvent comprendre facilement.
• Aptitude à communiquer de manière claire au cours de conversations et de présentations s’adressant autant à la direction qu’au personnel technique et non technique.
• Aptitude à prendre des décisions dans des situations où les solutions ne sont pas toujours évidentes.
• Aptitude à animer des ateliers complexes et de grande envergure.

Qualités personnelles :

• Aptitudes en matière de leadership, de vision, de réflexion prospective, d’encadrement, de mentorat, et capacité à inspirer et à influencer les autres.
• Diplomatie, orientation vers le service à la clientèle et excellentes aptitudes à la promotion du travail d’équipe et à l’établissement de relations.
• Aptitude à faire preuve de résilience, d’innovation, de créativité et d’ouverture au changement.
• Aptitude à travailler de façon autonome et en équipe dans un environnement dynamique.
• Aptitude à effectuer plusieurs tâches et à redéfinir les priorités, au besoin.

Entente sur les horaires de travail flexibles :

• Connaissance de l’élaboration d’analyses de rentabilisation, y compris l’élaboration d’exigences et d’avantages d’affaires et de modèles financiers, à l’appui de l’élaboration de ces analyses de rentabilisation.

NAV CANADA s’engage à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. N’hésitez pas à postuler même si vous ne pensez pas répondre à tous les critères ci-énoncés. En effet, NAV CANADA préconise une culture d’apprentissage et de développement, et est consciente que si certaines compétences techniques sont essentielles, beaucoup d’autres peuvent s’apprendre.

La Société s’efforce de créer un processus de sélection et des milieux de travail inclusifs et sans entraves. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du concours, n’oubliez pas de mentionner lesquelles au coordonnateur ou à la coordonnatrice de l’entrevue ou au ou à la gestionnaire responsable de l’embauche. NAV CANADA fournira aux candidates et aux candidats handicapés les mesures d’adaptation nécessaires tout au long du processus de recrutement et de sélection.

La personne retenue doit satisfaire aux exigences de sécurité du poste et être légalement autorisée à travailler au Canada.

Nous remercions tous les candidats intéressés, seulement les personnes sélectionnées pour les étapes suivantes seront contactées.