Service correctionnel Canada

Drumheller (Alberta), Innisfail (Alberta), Stony Mountain (Manitoba), Prince Albert (Saskatchewan), Saskatoon (Saskatchewan)

GS-BUS-05 (8.5%)

30,66 $ à 33,28 $ l'heure

Pour obtenir plus de renseignements sur l'organisme, veuillez visiter Service correctionnel Canada

Déchiffrez le code - Naviguer le processus de demande étape par étape

Date limite : 10 septembre 2025 - 23 h 59, heure du pacifique

Qui est admissible : Personnes résidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens et résidents permanents à l'étranger.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Les candidats devront fournir des réponses approfondies à toutes les questions de qualification essentielles. Indiquer « se référer au CV » n'est pas une réponse suffisant. Le défaut de fournir ces informations dans les champs demandés peut entraîner le rejet de votre demande d'emploi.

Les candidats DOIVENT soumettre leur demande en ligne à travers le système disponible à: Emplois GC. Les demandes soumises dans tout autre format ne seront pas acceptées. Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP), vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.

À des fins de présélection et d’évaluation, toutes les communications liées à ce processus de sélection se feront par courriel. Par conséquent, les candidat(e)s doivent indiquer une adresse électronique valide dans leur demande. Il incombe aux candidat(e)s de s’assurer que l’adresse fournie soit fonctionnelle et que les messages provenant d’utilisateurs inconnus soient acceptés (certains systèmes bloquent ces types de courriels) et de vérifier fréquemment leur boîte de réception et dossiers

Les candidats nommés doivent se présenter au lieu de travail annoncé 5 jours par semaine.

Conseils utiles:

• Nous vous recommandons de sauvegarder vos réponses dans un logiciel éditeur de texte et de les copier/coller dans votre candidature.
• Sauvegardez régulièrement votre travail pour éviter de le perdre en cas de problèmes de connexion. Si vous fermez votre navigateur sans faire de sauvegarde, vous perdrez votre travail et votre information.

Milieu de travail

À propos de nous :

Le Service correctionnel du Canada (SCC) est l'organisme du gouvernement fédéral chargé d'administrer les peines d'emprisonnement de deux ans ou plus imposées par les tribunaux. Le SCC gère des établissements de divers niveaux de sécurité et surveille les délinquants en liberté sous condition dans la collectivité.

Notre mission :

Le Service correctionnel du Canada, en tant que composante du système de justice pénale et dans la reconnaissance de la primauté du droit, contribue à la sécurité publique en incitant activement et en aidant les délinquants à devenir des citoyens respectueux des lois, tout en exerçant sur eux un contrôle raisonnable, sûr, sécuritaire et humain.

Intention du processus

Un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s sera établi et il pourrait être utilisé afin de doter des postes permanents ou de durées determines.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:

• La réussite de trois années d’études secondaires OU un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:

• Expérience significative* dans un ou plusieurs des domaines suivants :

• prestation de services de nettoyage ou d’entretien OU

• services de manutention OU

• services d’entreposage OU

• expédition et de réception OU

• achat et de distribution

dans des contextes commerciaux, résidentiels, multi-résidentiels ou installations institutionnelles.

• Une expérience significative est normalement associée à une expérience acquise pendant 6 mois à temps plein.

CAPACITÉ:

• Capacité à utiliser divers logiciels informatiques, tels que Microsoft Word, Excel et Outlook pour réaliser les tâches liées aux services de nettoyage et d'entretien.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉTUDES:

• Un diplôme d’études secondaires

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES:

• Expérience dans la prestation de services de nettoyage, d'entretien ménager ou d'entretien dans des contextes commerciaux, résidentiels, multi-résidentiels ou installations institutionnelles.
• Expérience dans l'encadrement et la formation de personnes.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES:

• Faire preuve d’intégrité et de respect
• Réflexion approfondie
• Travailler efficacement avec les autres
• Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
• Axé sur la sécurité
• Compétences efficaces en communication

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

CERTIFICATION:

• Certificat du Système d'information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT)
• Certificat sur les agents pathogènes transmissibles par le sang
• Certificat de formation sur les matières dangereuses

EXPÉRIENCES:

• Expérience dans la prestation de services de nettoyage, d'entretien ménager ou d'entretien dans des contextes commerciaux, résidentiels, multi-résidentiels ou installations institutionnelles.

• Expérience de travail dans un environnement correctionnel.

• Expérience dans l'exploitation, l'entretien ou la réparation d'équipements de nettoyage industriels.

• Expérience dans l'encadrement et la formation de personnes.

• Expérience dans la commande et la distribution de fourniture et de matériel commercial.

• Expérience des techniques et méthodes appropriées pour nettoyer les fluides corporels et les déversements présentant un risque biologique.

• Expérience des techniques et méthodes appropriées pour nettoyer des matières dangereuses.

• Expérience de services de nettoyage dans un établissement de santé.

• Expérience avec différents types de programmes de recyclage.

• Expérience en gestion parasitaire.

• Expérience en gestion de ressources financières.

• Expérience en gestion de ressources humaines.

• La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants: les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes.

• Pour soutenir les objectifs d’équité en matière d’emploi, la diversité et l’inclusion et/ou atteindre les objectifs opérationnels, la sélection pourrait être limitée à un membre d’un groupe en quête d’équité

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

• Volonté et capacité à faire des heures supplémentaires à court préavis.
• Volonté et capacité à travailler la fin de semaine et les jours fériés.
• Volonté et capacité à travailler dans un environnement correctionnel.
• Volonté et capacité à travailler avec, de former et de superviser les détenus

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

• Capacité à soulever et déplacer des objets lourds jusqu'à 25 kg.
• Capacité à monter et descendre des escaliers et des échelles.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les candidats doivent clairement démontrer dans leurs réponses qu'ils répondent aux qualifications essentielles en matière d'éducation et d'expérience. Il ne suffit PAS de déclarer que les qualifications sont remplies ou de fournir une liste des responsabilités actuelles ou passées. Vous devez plutôt démontrer clairement COMMENT et OÙ la qualification a été obtenue en donnant des exemples à l'appui. Les informations sur vos compétences, votre expérience, etc. fournies dans les questions de présélection doivent être supportés par votre CV. Si vous ne fournissez pas suffisamment d'informations, le candidat sera éliminé et rejeté du processus.

Nous pourrions évaluer les qualifications essentielles et celles constituant des atouts à l’aide d’entrevues, d’examens écrits (examens maison ou autre), de la vérification des références ou d’une combinaison de ces méthodes ou d’autres méthodes. D’autres sources d’information (ententes de rendement, échantillons de travail, connaissances par les membres du comité de sélection, etc.) pourraient être utilisées pour évaluer les critères identifiés dans l’énoncé des critères de mérite.

Vous devez être en mesure de fournir des attestations d'études.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

Pour ce processus de sélection, nous communiquerons avec vous par courrier électronique. Vous devez fournir une adresse électronique valide à laquelle vous souhaitez recevoir les communications relatives à ce processus de sélection. Il est de votre responsabilité d'informer de tout changement d'adresse, de numéro de téléphone et/ou d'adresse électronique. Vous devez vous assurer de vérifier régulièrement vos comptes de messagerie, y compris les dossiers de spam, de promotion ou autres, car il peut y avoir une date limite pour les réponses. Les candidats qui répondent après la date limite risquent d'être éliminés du processus de sélection.

Les personnes intéressées sont encouragées a présenter leur candidature SEULEMENT si elles sont en mesure de faire la navette pour aller travailler à l'endroit indiqué ou si elles peuvent y déménager.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

Personnes-ressources

Ethan Senick, Conseiller(ère) en ressources humaines (Perfectionnement)

GEN-PRA.SelectionProcesses@CSC-SCC.GC.CA