L’Expérience Aviva

Individuellement, nous sommes des personnes, mais ensemble, nous formons Aviva. Ces mots prennent tout leur sens lorsqu’ils deviennent nos valeurs : Bienveillance, Engagement, Collectivité et Confiance.

Chez Aviva Canada, nous plaçons les gens au premier plan : nos employés, nos clients et nos communautés. Nous sommes fiers d’une culture fondée sur la bienveillance, l’inclusion et la collaboration, où votre voix compte et votre développement est soutenu. Nous ne faisons pas que de l’assurance; nous faisons une réelle différence en protégeant ce qui compte le plus.

L’Opportunité

En tant que Souscripteur·trice commercial intermédiaire, vous aurez la responsabilité de gérer des dossiers commerciaux standards avec autonomie. Vous serez un point de contact clé pour les courtiers, en développant des relations solides et en contribuant à la rentabilité du portefeuille. Ce rôle vous permettra d’approfondir vos compétences techniques et de participer à des projets stratégiques.

Ce que vous ferez

• Évaluer et tarifer des risques commerciaux standards.
• Gérer un portefeuille de renouvellements et de nouvelles affaires.
• Collaborer avec le département d’ingénierie pour identifier les tendances.
• Assurer la conformité des dossiers selon les politiques internes.
• Développer des relations solides avec les courtiers.

Ce que vous apporterez

• 2 à 3 ans d’expérience en assurance des entreprises.
• Bonne maîtrise des systèmes informatiques.
• Excellentes habiletés communicationnelles.
• Capacité à travailler de manière autonome.

Mon avantage unique

• Expérience en négociation avec les courtiers.
• Connaissance des segments spécialisés.
• Esprit analytique développé.
• Capacité à prioriser efficacement.
• Orientation vers les résultats.
• Titre PAA en cours ou complété (atout)

Ce que vous gagnerez

• Un programme de rémunération complet comprenant le salaire de base, l’admissibilité à une prime annuelle, un régime d’épargne-retraite, un plan d’actionnariat, des avantages santé, des initiatives de bien-être et des occasions de bénévolat.
• Un modèle de travail hybride et flexible.
• Des occasions exceptionnelles de développement de carrière.
• Un régime de vacances compétitif, avec la possibilité d’acheter 5 jours supplémentaires par année.
• Des programmes dirigés par les employés, axés sur le genre, la communauté LGBTQ+, les origines, la diversité et l’inclusion.
• Des programmes de bien-être en entreprise pour soutenir la santé physique et mentale de nos employés.

Veuillez noter que nous pourrions utiliser des outils d’IA pour nous aider dans le processus de recrutement. Il s’agit d’un nouveau poste affiché à l’interne et à l’externe.

Aviva Canada a en place un processus d’adaptation du milieu de travail pour ses employés ayant une incapacité fonctionnelle. Si vous avez un handicap qui nécessite des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre partenaire en acquisition de talents.

Connaissance de l’anglais en plus du français est requise afin de communiquer, verbalement et par écrit, avec nos clients, nos partenaires et les autres équipes d’Aviva situées partout au Canada.

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