Spécialiste bilingue en recrutement et projets
Top Benefits
About the role
Why You’ll Love Working Here
Glentel Inc, une entreprise évaluée à plus d'un milliard de dollars, soutenue par Bell et Rogers. Glentel travaille en partenariat avec des marques mondialement reconnues telles que Costco, Apple, Samsung et Google. Reconnue pour ses marques WAVE SANS FIL, la cabine t sans fil, SANS-FIL etc. à Costco et La Boutique Mobile, Glentel offre un rendement sans pareil dans le secteur de la vente au détail. Reconnue avec fierté comme le meilleur endroit où travailler en 2022 et 2024 par le magazine HR Director, Glentel offre un environnement dynamique où vous pouvez faire progresser votre carrière au sein d’une organisation primée.
Nous recherchons d'un ou une spécialiste bilingue en recrutement et projets afin de répondre à la fois aux besoins quotidiens en matière de recrutement et de soutenir les initiatives clés d’acquisition de talents.
Ce poste convient parfaitement à une personne qui excelle dans l’exécution et qui souhaite accroître son expérience au moyen de projets axés sur l’amélioration des processus, des outils et des programmes de recrutement. Vous devrez assumer une double fonction : gérer les opérations de recrutement et travailler sur les projets stratégiques. Le ratio entre les missions de recrutement et les responsabilités liées aux projets évoluera en fonction des besoins de l'entreprise. Il est donc essentiel d’être à l’aise avec les priorités changeantes et de faire preuve d'une grande capacité d'adaptation pour réussir dans ce rôle.
Quels sont les avantages?
Salaire de base : 60 000 $ à 65 000 $ Mode de travail à distance Programme de primes Couverture santé et dentaire complémentaire Programme de cotisation de contrepartie de l'entreprise au REER Accès à LinkedIn Learning Des rabais sur les technologies sans fil et les forfaits
Responsabilités
Mise en œuvre du recrutement Soutenir le recrutement tout au long du cycle dans l’ensemble des postes et des régions attribués. Collaborer avec les responsables du recrutement afin de cerner les besoins en matière de recrutement et les exigences liées aux postes Publier des offres d'emploi et gérer les demandes de recrutement sur SSC Filtrer les CV, mener les premières entrevues et présélectionner les candidats Aider à la coordination des candidats et à la planification des entrevues Créer et maintenir des bassins de candidats par l’approvisionnement et la sensibilisation Assurer une expérience positive et uniforme pour le candidat Projets et initiatives en matière de recrutement Contribuer et soutenir les initiatives visant à améliorer l'efficacité et l'efficience du recrutement, notamment : Soutenir les initiatives de recrutement axées sur la diversité, l'équité et l'inclusion et les pratiques de recrutement inclusives Contribuer à l’amélioration, à l’adoption et à l’optimisation continue du SSC Contribuer aux initiatives visant à améliorer les processus et à optimiser l'efficacité du recrutement Soutenir la mise en œuvre d'outils d'IA et de nouvelles technologies de recrutement Élaboration et mise à jour des POM et des guides de recrutement Contribuer à l’image de marque de l’employeur et à la création de matériel de marketing de recrutement Matériel de formation et ressources destinées aux responsables du recrutement Offrir du soutien pour la formation sur les SSC et l’intégration des responsables du recrutement Soutien des parties prenantes Collaborer avec les responsables du recrutement et les tenir informés de l'avancement du processus de recrutement Soutenir les responsables du recrutement à coordonner les entrevues et les guider tout au long du processus Contribuer à garantir la cohérence des pratiques de recrutement au sein de toutes les équipes
Your Playground
Qualifications
Au moins cinq ans d'expérience en recrutement (en agence ou en interne) Expérience dans la participation à des projets de recrutement et à l'amélioration des processus Parfaitement bilingue (anglais et français) avec de solides compétences en communication Expérience en recrutement à grande échelle ou en vente de détail, un atout Connaissance des systèmes de suivis des candidatures (SSC) Solides compétences organisationnelles et souci du détail Formation postsecondaire en ressources humaines, en administration ou dans un domaine connexe souhaitée
Not the right fit? Search for Spécialiste bilingue en recrutement et projets jobs in Montreal, Quebec, Canada
About GLENTEL Inc.
GLENTEL delivers a range of wireless products and services to consumers. With headquarters in Burnaby, GLENTEL's retail corporate brands include WIRELESSWAVE, WAVE SANS FIL, Tbooth wireless, and la cabine T sans-fil. In addition, we provide retail management services for Costco Canada – WIRELESS etc. and SANS-FIL etc.
Mission: Enriching the lives of Canadians through Connected Services delivered with Passion and relentless pursuit of operational efficiencies.
Values: Trust, Respect, Ownership, Passion, Humility & Integrity.
GLENTEL is proud to support children's hospitals through Canada's Children's Hospital Foundations and has committed to raising $1M a year in support of Children’s Hospitals across Canada.
GLENTEL offre une gamme de produits et de services sans fil aux consommateurs. Avec son siège social situé à Burnaby, en Colombie-Britannique, les marques corporatives de GLENTEL incluent WAVE SANS FIL, WIRELESSWAVE, la cabine T sans-fil et Tbooth wireless. De plus, elle offre des services de gestion de la vente au détail pour Costco Canada – WIRELESS etc. et SANS-FIL etc.
Mission : Enrichir la vie des Canadiens grâce à des services connectés offerts avec passion et une poursuite incessante de la meilleure efficacité opérationnelle.
Valeurs : Confiance, respect, responsabilité, passion, humilité et intégrité.
GLENTEL est fière de soutenir les hôpitaux pour enfants par le biais des Fondations d’hôpitaux pour enfants du Canada et s’est engagée à recueillir 1 million de dollars par an pour soutenir les hôpitaux pour enfants du Canada.
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Glentel Inc, une entreprise évaluée à plus d'un milliard de dollars, soutenue par Bell et Rogers. Glentel travaille en partenariat avec des marques mondialement reconnues telles que Costco, Apple, Samsung et Google. Reconnue pour ses marques WAVE SANS FIL, la cabine t sans fil, SANS-FIL etc. à Costco et La Boutique Mobile, Glentel offre un rendement sans pareil dans le secteur de la vente au détail. Reconnue avec fierté comme le meilleur endroit où travailler en 2022 et 2024 par le magazine HR Director, Glentel offre un environnement dynamique où vous pouvez faire progresser votre carrière au sein d’une organisation primée.
Nous recherchons d'un ou une spécialiste bilingue en recrutement et projets afin de répondre à la fois aux besoins quotidiens en matière de recrutement et de soutenir les initiatives clés d’acquisition de talents.
Ce poste convient parfaitement à une personne qui excelle dans l’exécution et qui souhaite accroître son expérience au moyen de projets axés sur l’amélioration des processus, des outils et des programmes de recrutement. Vous devrez assumer une double fonction : gérer les opérations de recrutement et travailler sur les projets stratégiques. Le ratio entre les missions de recrutement et les responsabilités liées aux projets évoluera en fonction des besoins de l'entreprise. Il est donc essentiel d’être à l’aise avec les priorités changeantes et de faire preuve d'une grande capacité d'adaptation pour réussir dans ce rôle.
Quels sont les avantages?
Salaire de base : 60 000 $ à 65 000 $ Mode de travail à distance Programme de primes Couverture santé et dentaire complémentaire Programme de cotisation de contrepartie de l'entreprise au REER Accès à LinkedIn Learning Des rabais sur les technologies sans fil et les forfaits
Responsabilités
Mise en œuvre du recrutement Soutenir le recrutement tout au long du cycle dans l’ensemble des postes et des régions attribués. Collaborer avec les responsables du recrutement afin de cerner les besoins en matière de recrutement et les exigences liées aux postes Publier des offres d'emploi et gérer les demandes de recrutement sur SSC Filtrer les CV, mener les premières entrevues et présélectionner les candidats Aider à la coordination des candidats et à la planification des entrevues Créer et maintenir des bassins de candidats par l’approvisionnement et la sensibilisation Assurer une expérience positive et uniforme pour le candidat Projets et initiatives en matière de recrutement Contribuer et soutenir les initiatives visant à améliorer l'efficacité et l'efficience du recrutement, notamment : Soutenir les initiatives de recrutement axées sur la diversité, l'équité et l'inclusion et les pratiques de recrutement inclusives Contribuer à l’amélioration, à l’adoption et à l’optimisation continue du SSC Contribuer aux initiatives visant à améliorer les processus et à optimiser l'efficacité du recrutement Soutenir la mise en œuvre d'outils d'IA et de nouvelles technologies de recrutement Élaboration et mise à jour des POM et des guides de recrutement Contribuer à l’image de marque de l’employeur et à la création de matériel de marketing de recrutement Matériel de formation et ressources destinées aux responsables du recrutement Offrir du soutien pour la formation sur les SSC et l’intégration des responsables du recrutement Soutien des parties prenantes Collaborer avec les responsables du recrutement et les tenir informés de l'avancement du processus de recrutement Soutenir les responsables du recrutement à coordonner les entrevues et les guider tout au long du processus Contribuer à garantir la cohérence des pratiques de recrutement au sein de toutes les équipes
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Au moins cinq ans d'expérience en recrutement (en agence ou en interne) Expérience dans la participation à des projets de recrutement et à l'amélioration des processus Parfaitement bilingue (anglais et français) avec de solides compétences en communication Expérience en recrutement à grande échelle ou en vente de détail, un atout Connaissance des systèmes de suivis des candidatures (SSC) Solides compétences organisationnelles et souci du détail Formation postsecondaire en ressources humaines, en administration ou dans un domaine connexe souhaitée
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GLENTEL delivers a range of wireless products and services to consumers. With headquarters in Burnaby, GLENTEL's retail corporate brands include WIRELESSWAVE, WAVE SANS FIL, Tbooth wireless, and la cabine T sans-fil. In addition, we provide retail management services for Costco Canada – WIRELESS etc. and SANS-FIL etc.
Mission: Enriching the lives of Canadians through Connected Services delivered with Passion and relentless pursuit of operational efficiencies.
Values: Trust, Respect, Ownership, Passion, Humility & Integrity.
GLENTEL is proud to support children's hospitals through Canada's Children's Hospital Foundations and has committed to raising $1M a year in support of Children’s Hospitals across Canada.
GLENTEL offre une gamme de produits et de services sans fil aux consommateurs. Avec son siège social situé à Burnaby, en Colombie-Britannique, les marques corporatives de GLENTEL incluent WAVE SANS FIL, WIRELESSWAVE, la cabine T sans-fil et Tbooth wireless. De plus, elle offre des services de gestion de la vente au détail pour Costco Canada – WIRELESS etc. et SANS-FIL etc.
Mission : Enrichir la vie des Canadiens grâce à des services connectés offerts avec passion et une poursuite incessante de la meilleure efficacité opérationnelle.
Valeurs : Confiance, respect, responsabilité, passion, humilité et intégrité.
GLENTEL est fière de soutenir les hôpitaux pour enfants par le biais des Fondations d’hôpitaux pour enfants du Canada et s’est engagée à recueillir 1 million de dollars par an pour soutenir les hôpitaux pour enfants du Canada.