About the role
À titre de Conseiller(ère) en rémunération, vous contribuerez à la conception, l’analyse et l’administration des programmes de rémunération de l’organisation. La personne agit comme expert-conseil auprès des équipes RH et des gestionnaires, assure l’équité et la cohérence des pratiques salariales, prend en charge le dossier d’équité salariale et soutient les initiatives stratégiques nécessaires pour accompagner la croissance de l’entreprise. Elle collabore également à l’évolution du système RH Oracle HCM afin d’optimiser les processus liés à la rémunération.
Plus spécifiquement, vous aurez à :
- Élaborer, analyser et améliorer les programmes de rémunération globale.
- Administrer les structures salariales et assurer la cohérence interne entre les emplois.
- Préparer et recommander les positionnements salariaux pour les embauches, promotions et révisions.
- Soutenir le cycle annuel de révision salariale incluant la rémunération variable et réaliser les analyses requises.
- Prendre en charge l’ensemble du dossier d’équité salariale, incluant les évaluations, les analyses comparatives, la documentation et la conformité légale.
- Réaliser l’évaluation des emplois selon la méthodologie d’évaluation en vigueur afin d’assurer l’équité interne et la cohérence de la structure salariale.
- Effectuer des analyses d’équité interne, des comparaisons salariales et des simulations budgétaires.
- Participer aux enquêtes salariales externes et interpréter les tendances du marché.
- Assurer la conformité aux lois et normes applicables en matière de rémunération et d’équité salariale.
- Mettre à jour les descriptions d’emploi en lien avec les structures salariales.
- Conseiller les gestionnaires et les équipes RH sur les politiques et pratiques de rémunération.
- Collaborer à l’évolution du module rémunération dans Oracle HCM, incluant les tests, audits et contrôles de la qualité des données. Contribuer à l’amélioration continue des processus RH liés à la rémunération.
QUALIFICATIONS
- Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe.
- Minimum de 5 ans d’expérience en rémunération.
- Expérience en équité salariale (un atout majeur).
- Expérience avec un SIRH, idéalement Oracle HCM.
- Connaissance des principes de rémunération globale, des enquêtes salariales et de l’équité salariale.
- Capacité à communiquer clairement et à conseiller des gestionnaires.
- Rigueur, discrétion, autonomie et capacité à gérer plusieurs priorités
About Davie
Davie is more than just Canada’s largest shipbuilder; in fact it is more than just a shipbuilder. Davie provides a wide range of products and services to a number of different industries where it leverages on its high-capacity fabrication capabilities for complex, engineered solutions. The capability to provide end-to-end turnkey solutions and its strategic location makes Davie an ideal partner for a range of industries from oil & gas to defence.
Chantier Davie est le plus gros chantier maritime au Canada, mais ses activités commerciales ne se résument pas à la construction de navires. Chantier Davie offre un large éventail de produits et de services à différents secteurs d'activité. Il imagine pour eux des solutions techniques complexes qu’il réalise en mettant à contribution ses équipements de fabrication extrêmement productifs. Des solutions globales clés en main, un emplacement stratégique, deux facteurs qui font de Chantier Davie le partenaire idéal pour une multitude de secteurs, de l’industrie du gaz et du pétrole à la défense.
About the role
À titre de Conseiller(ère) en rémunération, vous contribuerez à la conception, l’analyse et l’administration des programmes de rémunération de l’organisation. La personne agit comme expert-conseil auprès des équipes RH et des gestionnaires, assure l’équité et la cohérence des pratiques salariales, prend en charge le dossier d’équité salariale et soutient les initiatives stratégiques nécessaires pour accompagner la croissance de l’entreprise. Elle collabore également à l’évolution du système RH Oracle HCM afin d’optimiser les processus liés à la rémunération.
Plus spécifiquement, vous aurez à :
- Élaborer, analyser et améliorer les programmes de rémunération globale.
- Administrer les structures salariales et assurer la cohérence interne entre les emplois.
- Préparer et recommander les positionnements salariaux pour les embauches, promotions et révisions.
- Soutenir le cycle annuel de révision salariale incluant la rémunération variable et réaliser les analyses requises.
- Prendre en charge l’ensemble du dossier d’équité salariale, incluant les évaluations, les analyses comparatives, la documentation et la conformité légale.
- Réaliser l’évaluation des emplois selon la méthodologie d’évaluation en vigueur afin d’assurer l’équité interne et la cohérence de la structure salariale.
- Effectuer des analyses d’équité interne, des comparaisons salariales et des simulations budgétaires.
- Participer aux enquêtes salariales externes et interpréter les tendances du marché.
- Assurer la conformité aux lois et normes applicables en matière de rémunération et d’équité salariale.
- Mettre à jour les descriptions d’emploi en lien avec les structures salariales.
- Conseiller les gestionnaires et les équipes RH sur les politiques et pratiques de rémunération.
- Collaborer à l’évolution du module rémunération dans Oracle HCM, incluant les tests, audits et contrôles de la qualité des données. Contribuer à l’amélioration continue des processus RH liés à la rémunération.
QUALIFICATIONS
- Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe.
- Minimum de 5 ans d’expérience en rémunération.
- Expérience en équité salariale (un atout majeur).
- Expérience avec un SIRH, idéalement Oracle HCM.
- Connaissance des principes de rémunération globale, des enquêtes salariales et de l’équité salariale.
- Capacité à communiquer clairement et à conseiller des gestionnaires.
- Rigueur, discrétion, autonomie et capacité à gérer plusieurs priorités
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Davie is more than just Canada’s largest shipbuilder; in fact it is more than just a shipbuilder. Davie provides a wide range of products and services to a number of different industries where it leverages on its high-capacity fabrication capabilities for complex, engineered solutions. The capability to provide end-to-end turnkey solutions and its strategic location makes Davie an ideal partner for a range of industries from oil & gas to defence.
Chantier Davie est le plus gros chantier maritime au Canada, mais ses activités commerciales ne se résument pas à la construction de navires. Chantier Davie offre un large éventail de produits et de services à différents secteurs d'activité. Il imagine pour eux des solutions techniques complexes qu’il réalise en mettant à contribution ses équipements de fabrication extrêmement productifs. Des solutions globales clés en main, un emplacement stratégique, deux facteurs qui font de Chantier Davie le partenaire idéal pour une multitude de secteurs, de l’industrie du gaz et du pétrole à la défense.