La Direction Gestion de contenu d’entreprise a pour mission de gérer, faire évoluer et opérer les plateformes de gestion électronique des documents pour l’ensemble de Desjardins. Ces plateformes couvrent le cycle de vie complet des documents numériques, de leur création à leur destruction. Nous assurons la gestion d’une quinzaine d’actifs TI critiques aux opérations (24/7), collaborons avec cinq fournisseurs logiciels et réalisons plus de 200 projets par année, en appui aux initiatives prioritaires et aux différents secteurs d’affaires. Le rôle de Conseiller(-ère) principal(e) en architecture de plateforme Lead, Gestion de contenu (ECM) consiste à diriger et encadrer la pratique d’architecture au sein de la direction, à travers l’ensemble des produits. Vous travaillerez étroitement avec une équipe de six architectes de plateforme responsables de différents produits couvrant tout le cycle de vie du document. Vous aurez la responsabilité d’assurer la vigie des meilleures pratiques du marché, de superviser les grands chantiers de transformation (migration infonuagique, intelligence artificielle, modernisation technologique, etc.) et d’en garantir la cohérence architecturale, en plus de contribuer à définir la vision technologique multi années de nos plateformes. En tant que leader de l’équipe et membre du comité de gestion, vous serez appelé à contribuer activement aux décisions stratégiques orientant nos plateformes, nos architectures et notre équipe. Vous jouerez également un rôle clé dans la gestion et l’optimisation de nos fournisseurs technologiques. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Encadrer, mobiliser et aligner une équipe de six architectes de plateforme chevronnés
• Concevoir des architectures modernes, évolutives et axées sur le cloud
• Définir la vision technologique multi‑année des produits
• Présenter et défendre les dossiers aux instances de révision architecturale de Desjardins
• Agir comme interlocuteur principal auprès des architectes de solutions de Desjardins et des fournisseurs technologiques en matière de gestion électronique des documents
• Assurer une veille continue sur les meilleures pratiques et tendances du marché

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail -Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de huit ans d’expérience pertinente en architecture de solutions ou de plateformes
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience démontrée dans l’interaction et la gestion de fournisseurs technologiques
• Expérience démontrée dans la conduite de projets de migration infonuagique
• Connaissance du français nécessaire
• Maitrise de l’anglais de niveau avancé, tant à l'oral qu'à l'écrit en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
• Connaissance des techniques de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit
• Connaissance en leadership, incluant la capacité de prendre des décisions difficiles et de mobiliser les parties prenantes

Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles

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Syndicat**(si admissible)**

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Technologies de l'information (GF)

Date de fin d'affichage

2026-04-17