Stimuler l'impact régional dans le secteur minier de l'Ontario

Êtes-vous un leader stratégique ayant une expertise en exploration minière et en surveillance réglementaire? Vous êtes passionné par la gestion et vous avez fait la preuve de votre capacité à diriger des équipes performantes?

Si oui, cette occasion passionnante est faite pour vous!

Le ministère des Mines recherche une chef régional chargé de diriger la réglementation et la prestation des programmes du secteur minier dans la région du Nord-Est. Dans le cadre de vos fonctions, vous superviserez les permis, l'exploitation minière et la fermeture, tout en assurant le respect et en soutenant des pratiques durables.

Vous gérerez une équipe régionale, fournirez des conseils d'experts sur la politique minière et dirigerez la mobilisation des communautés autochtones — respectant l'obligation de la Couronne de consulter et de promouvoir le développement inclusif.

Remarque : Ce poste nécessitera des déplacements au besoin dans la région.

La fonction publique de l'Ontario : Renforcer l'Ontario ensemble.

Une carrière dans la fonction publique de l'Ontario (FPO) est motivée par un objectif. Nous bâtissons un Ontario plus fort en offrant des programmes et des services qui font une réelle différence dans la vie des gens. Si vous avez également cette ambition, vous trouverez un milieu de travail qui reflète la diversité des personnes que nous servons et qui vous permet d'exercer votre leadership avec confiance.

Pourquoi votre leadership a sa place ici

• Un objectif qui vous motive : dirigez des projets qui comptent. Votre leadership façonnera des politiques, des programmes et des services qui amélioreront la vie des gens partout dans la province, chaque jour.

• Une culture qui vous soutient : vous vous épanouissez dans un environnement de travail flexible, inclusif et respectueux qui valorise votre bien-être et vous permet d'être pleinement vous-même.

• Une carrière qui évolue avec vous : découvrez des possibilités de leadership dans l'ensemble des ministères et des secteurs. Grâce au mentorat, à l'apprentissage continu et à la mobilité, votre carrière peut évoluer ici.

• Une reconnaissance à la hauteur de votre incidence : nous apprécions votre contribution à sa juste valeur. Vous bénéficierez d'un salaire concurrentiel, d'un régime de retraite à prestations déterminées et d'avantages sociaux qui favorisent votre bien-être, ainsi qu'une reconnaissance réelle de votre travail.

Au sujet de l'emploi

Nous exigeons de nos dirigeants qu'ils respectent des normes élevées parce que nous croyons en leur capacité à générer des changements significatifs. Dans la fonction publique de l'Ontario, le leadership consiste à faire preuve d'authenticité, à agir avec intégrité et à avoir le courage de faire ce qui est juste, même lorsque c'est difficile.

En tant que leader, vous devrez créer une culture d'équipe qui favorise l'innovation, soutient la collaboration et promeut l'inclusion. Vous contribuerez à créer un milieu de travail diversifié, qui lutte contre le racisme et est accessible, où tout le monde se sent en sécurité, respecté et peut s'épanouir.

Le leadership, c'est la capacité d'avoir une incidence et, dans ces rôles, vous aurez l'occasion d'avoir une incidence significative. Vous devrez :

• Superviser les programmes miniers régionaux, assurer la conformité et s'adapter aux nouvelles tendances.

• Évaluer et mettre à jour les programmes pour tenir compte des changements apportés à la stratégie, à la législation et aux besoins de l'industrie.

• Planifier et coordonner les projets, en assurant la réalisation rapide des objectifs et des résultats.

• Offrir des conseils sur les questions réglementaires et de conformité aux parties prenantes et aux partenaires de l'industrie.

• Gérer les fournisseurs de services externes et soutenir la négociation de contrats ainsi que la surveillance du rendement.

• Diriger la planification commerciale et opérationnelle pour atteindre les objectifs régionaux et soutenir l'élaboration des politiques.

Rencontrez votre nouvelle équipe

Ce poste relève de Jean Guindon , chef de la Section de l'exploration minière et de l'exploitation des minéraux. M. Guindon apporte une vaste expertise et une connaissance approfondie en matière de questions minières et environnementales, développées grâce à son travail avec le ministère des Ressources naturelles, le ministère de l'Environnement, de la Protection de la nature et des Parcs, et, depuis cinq ans, avec le ministère de l'Énergie et des Mines.

La Section de l'exploration minière et de l'exploitation des minéraux soutient l'exploration et l'exploitation des ressources minérales dans le cadre réglementaire de la Loi sur les mines. Le personnel aide l'industrie à mener à bien ses projets de prospection, d'exploration avancée ou de nouveaux projets de développement minier en fournissant de l'information et des conseils sur les exigences en matière de permis ainsi que les garanties financières nécessaires, en assurant la réglementation des premières explorations et en facilitant les consultations auprès du public et des communautés autochtones.

Ce que vous apportez à l'équipe

Expérience en leadership :

• Gestion d'équipe : Expérience dans les domaines suivants : direction d'équipes, fixation d'objectifs, rétroaction et création d'un environnement de travail positif et inclusif.

• Planification stratégique : Capacité à élaborer et à exécuter des plans qui aident à atteindre les objectifs commerciaux et opérationnels.

• Établissement de relations : Solides compétences en communication pour travailler avec des collègues, partenaires et parties prenantes, et résoudre efficacement les problèmes.

• Leadership de projet : Capacité avérée à diriger des projets du début à la fin, en les maintenant sur la bonne voie et alignés sur les priorités.

Expertise technique :

• Cycle de l'exploration minière et de l'exploitation minière : Une solide compréhension du processus minier complet — de l'exploration à la fermeture — y compris des facteurs clés qui influent sur le fonctionnement de l'industrie.

• Conformité réglementaire : Solide connaissance des lois et règlements liés à l'exploitation minière, et de la façon de les appliquer pour garantir que les programmes respectent les exigences légales.

• Consultation avec les Autochtones : Compréhension du cadre constitutionnel des peuples autochtones et de l'obligation de la Couronne de consulter, y compris les enjeux ayant une incidence sur les communautés autochtones et les principes d'établissement de relations respectueuses et durables.

Planification et gestion de projet :

• Élaboration de programmes : Vous avez les compétences nécessaires pour concevoir et mettre en œuvre des programmes de soutien professionnel à l'intention de l'industrie des ressources minérales.

• Coordination de projet : Vous avez la capacité à diriger la mise en œuvre des plans de programme régionaux et à gérer les activités des bureaux de district et régionaux.

• Élaboration de propositions : Vous avez la capacité à élaborer et évaluer des propositions de projets géoscientifiques ayant une valeur sociale et économique à l'heure actuelle ou à l'avenir.

Communications et gestion des relations :

• Communication efficace : Vous êtes capable d'expliquer clairement des renseignements complexes à divers publics, y compris les partenaires de l'industrie, les parties prenantes et les communautés autochtones.

• Gestion des relations avec les intervenants : Expérience de travail avec les intervenants et partenaires pour résoudre des problèmes, offrir du soutien et atteindre les objectifs du programme.

• Résolution de conflits : Compétence pour gérer les désaccords et trouver des solutions qui profitent à toutes les personnes concernées.

• Représentation publique : À l'aise de représenter l'organisation lors de réunions et de groupes pour faire le point sur les programmes et répondre aux préoccupations.

Compétences en organisation et en gestion du changement :

• Évaluation et modification des programmes : Expérience à examiner les programmes et à apporter des mises à jour pour tenir compte des changements apportés aux stratégies, aux lois ou aux priorités.

• Planification opérationnelle : Compétence dans la création et la mise en œuvre de plans pour atteindre les objectifs et mettre en œuvre efficacement les programmes.

• Amélioration des processus : Capable de mettre en place et d'améliorer des outils, des systèmes et des procédures pour soutenir la prestation des programmes et accroître l'efficacité.

• Gestion des problèmes : Expérience pour repérer rapidement les problèmes potentiels et répondre aux plaintes ou préoccupations en utilisant des approches de communication établies.

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le jeudi 2 octobre 2025 23h59min HAE