Coordonnateur – Acquisition de talents (contrat de 12 mois)

Lieu de travail : Mississauga ou Montréal

Service : Ressources humaines

Type d’emploi : Temps plein, temporaire

Supérieur immédiat : Chef de service – Ressources humaines

Le coordonnateur – Acquisition de talents soutient les activités de recrutement du début à la fin, en mettant l’accent sur le recrutement d’un grand nombre d’agents de bord pour Air Canada Rouge. La personne qui occupe ce poste assure la planification, la coordination des événements, la communication avec les candidats et les tâches administratives afin de garantir une expérience fluide et professionnelle aux candidats, depuis leur candidature jusqu’à leur intégration.

Principales responsabilités

• Coordonner le cycle complet du recrutement de masse pour les agents de bord et autres affichages de postes qui lui sont attribués, y compris les offres d’emploi, la présélection, la planification des entrevues, la participation au processus d’entrevue, la gestion des évaluations préalables à l’embauche, la vérification des références et l’intégration.
• Organiser et soutenir des événements de recrutement de masse : coordination, logistique, restauration, communication, facilitation et suivi après l’événement.
• Gérer les exigences liées aux offres conditionnelles, telles que les contrôles de sécurité, les références, la vérification des antécédents, les examens médicaux, etc.
• Préparer et distribuer les communications relatives au recrutement, y compris les invitations aux entrevues, les instructions, la documentation et les avis de refus.
• Collaborer avec les responsables de l’embauche pour garantir une intégration sans heurts.
• Accomplir d’autres tâches qui lui sont confiées par le chef de service – Ressources humaines.

Connaissances et compétences requises

• De un à trois ans d’expérience dans la coordination du recrutement, l’acquisition de talents ou l’administration des ressources humaines (dans le cadre d’activités de masse, de préférence).
• Maîtrise d’Outlook (boîtes de réception partagées, calendriers) et excellente maîtrise des applications Excel, Teams, Word et SharePoint de Microsoft.
• Expérience des systèmes de suivi des candidats (ATS).
• Excellentes compétences pour l’organisation et capacité à gérer des priorités concurrentes.
• Excellentes aptitudes pour la communication; aisance pour interagir avec les candidats, individuellement ou en groupe.
• Approche axée client et engagement à rehausser l’expérience des candidats.
• Compétences avérées pour la planification et la coordination, esprit professionnel et respectueux de la confidentialité, capacité à créer de la documentation précise et à assurer un suivi rigoureux, et approche toujours axée sur les candidats.
• Capacité à travailler selon des horaires flexibles pendant les périodes de recrutement intensif, y compris le soir et la fin de semaine.
• Capacité à voyager fréquemment partout au Canada, y compris dans le cadre de déplacements de plus de 24 heures.
• Expérience du recrutement au sein de l’industrie du transport aérien ou du soutien au recrutement d’agents de bord.
• Bilinguisme (français et anglais).
• Connaissance des exigences en matière d’embauche dans l’industrie du transport aérien.
• Études postsecondaires en ressources humaines ou dans un domaine connexe.

Diversité et inclusion

Air Canada Rouge s’engage à soutenir la diversité et l’inclusion et à créer un milieu de travail sain, accessible et enrichissant qui met en valeur la contribution unique de chaque employé au succès de l’entreprise. Nous célébrons la diversité de nos employés et, en tant qu’employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à postuler.

Veuillez noter qu’à compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.