Voici ce que ce poste implique concrètement :

• Planification et organisation du travail quotidien avec les équipes au début du quart (affectations, priorités, absences) ;
• Présence active sur les lignes de production, observation, encadrement, soutien, intervention auprès des employés syndiqués ;
• Encadrement des activités en veillant au respect des méthodes de travail ainsi qu'aux règles de santé et sécurité, et intervention sur le plan disciplinaire, lorsque nécessaire;
• Résolution rapide de problèmes opérationnels liés à la qualité, à la cadence ou à l’organisation ;
• Suivi de performance de l’équipe et gestion des écarts ;
• Amélioration continue : propositions et implantations d’ajustements simples et efficaces ;
• Manifestation d’un leadership humain axé sur l’écoute, l’empathie, la bienveillance, le respect des personnes et des limitations fonctionnelles ainsi que des besoins qui y sont reliés pour réussir;
• Intégration réussie des nouveaux employés (accueil structuré et accueillant, formation nécessaire);
• Prise en charge des employés ayant des besoins plus importants (soutien, formation, instauration d’équipes en binôme, au besoin) pour un rendement et une adaptation optimale;
• Collaboration avec l’intervenante socioprofessionnelle et l’équipe des ressources humaines pour assurer un suivi rigoureux des évaluations, des points d’amélioration et du soutien nécessaire au développement de l’employé ;
• Interaction avec l’équipe des ressources humaines et le représentant syndical lorsque la situation le requiert;
• Communication continue avec le coordonnateur de production pour valider et ajuster lorsque nécessaire, les priorités, les séquences ou l’organisation du quart ;
• Prise en charge le volet administratif en l’absence des coordonnateurs de production.

Profil idéal de notre super allié.e :

• Expérience en supervision d'équipe;
• Connaissance du milieu syndiqué;
• Bonne connaissance du secteur industriel ;
• Leadership mobilisateur;
• Excellentes aptitudes à communiquer, à adapter sa communication, et à vulgariser l’information;
• Approche proactive et orientée vers l'action (présence terrain constante) ;
• Capacité à prendre des décisions rapides et éclairées, même en contexte d'urgence ;
• Solides compétences organisationnelles avec gestion efficace des priorités;
• Excellente aptitude à collaborer efficacement avec des équipes multidisciplinaires et à assurer une communication fluide entre les fonctions.

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