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RESPONSABLE DE DOSSIERS

• Type de poste : permanent, à temps plein

• Entrée en poste prévue : Dès que possible

Ton rôle au quotidien

Notre objectif est d'ajouter à notre équipe __ un.e responsable de dossiers autonome, capable de prendre en charge un dossier client de façon complète. En tant que responsable de dossiers, tu seras un.e joueur.euse clé de notre équipe. Tu toucheras à plein d’aspects de la comptabilité, et tu seras en lien direct avec nos client.e.s entrepreneur.e.s. Tes missions principales :

• Préparer les dossiers de mission d'examen et de missions de compilation selon les normes comptables pour les entreprises à capital fermé (NCECF) en vigueur ;

• Produire des déclarations de revenus corporatives(T2 et CO-17);

• Collaborer étroitement avec les autres membres de l’équipe pour assurer un service client chaleureux, proactif et professionnel;

• Participer à la planification, aux suivis et à l’amélioration continue des processus internes.

Nous prônons la qualité dans nos dossiers et nous recherchons un.e candidat aimant le travail bien fait tout en conservant une bonne efficacité dans ses mandats.

Profil recherché pour notre complice idéal·e

Savoir-être (aptitudes)

• Joueur·euse d’équipe, reconnu·e pour son positivisme, axé sur la collaboration et la résolution de défis

• Cultivant une curiosité d’apprendre, refusant le statu quo et pourvu·e d’une bonne capacité d’adaptation aux changements

• Doté·e d’un fort sentiment d’engagement envers les collègues, les clients et les missions qui lui seront confiées

• Friand·e de nouvelles technologies et muni·e d’une rapidité d’exécution, de minutie et d’un souci du détail

• Doué·e à gérer plusieurs mandats simultanément et conjuguer avec des échéances de livrables

• Doté·e d'un profil analytique permettant une bonne compréhension des transactions effectuées par le client et des corrections à y apporter

• Possédant un sens du professionnalisme et de discrétion en contexte de renseignements personnels sujets à la confidentialité

Savoir-faire (connaissances)

• Détenir un titre comptable CPA avec un minimum de 3 ans d’expérience dans un poste similaire

• Compréhension et application des normes comptables NCECF

• Forte capacité à communiquer oralement et par écrit en français (niveau : maîtrisé) et en anglais (niveau : intermédiaire)

• Expérience dans un cabinet et connaissance des logiciels Caseware et de la suite TaxPrep

• Bonne connaissance des logiciels Quickbooks en ligne (QBO) et Sage50

Se réaliser chez Hi5CPA

• Environnement stimulant en contexte de démarrage d’une nouvelle firme comptable prévoyant une croissance rapide

• Développement d’une équipe dynamique ayant à cœur une excellente ambiance de travail

• Infrastructures TI totalement numériques et infonuagiques (environnement « sans papier »)

• Accès à un réseau d’espaces de travail collaboratif Hedhofis au goût du jour (11+ emplacements au Québec)

• Café gratuit!

• Notre cabinet offre des possibilités d’avancement à la hauteur des ambitions du candidat, incluant un plan de relève si le candidat souhaite progresser avec nous et y faire sa carrière.

Conditions de travail concurrentielles

• Possibilité d’opter pour une rémunération moyenne de 32 heures (à votre discrétion, grâce à une banque de temps accumulé) permettant de jouir d’un horaire travaillé de 5 jours pendant six mois, suivi de 4 jours pendant les six mois suivants

• Conciliation travail-vie personnelle : un équilibre respecté pour gérer vos responsabilités familiales et loisirs

• Heures d’arrivée et de départ flexibles

• Travail hybride à domicile et/ou configuration possible en télétravail dans un autre espace de coworking du réseau dès la fin de la période de formation

• Coaching régulier et une panoplie de formations (payée et fortement encouragées) pour vous aider à progresser

• Atmosphère détendue, tenue décontractée, événements d’entreprises, et activités sociales et sportives

• Stationnement sur place et bureau bien situé accessible en transport en commun

Programme complet de rémunération globale

• Congés fériés supérieurs aux normes du travail

• Assurances collectives

• Régime d’épargne de retraite (REER collectif) avec contributions de l’employeur

• Allocation Santé et bien-être annuelle de 500 $ (confort ergonomique, santé physique ou activités culturelles)

On croit que les meilleures collaborations commencent souvent par un bon café. Si le poste te parle, écris-nous pour qu'on s'organise une rencontre pour en jaser !