DIRECTEUR ADJOINT RESSOURCES INTERMÉDIAIRES (RI), RÉSIDENCES POUR PERSONNES ÂGÉES (RPA) FLUIDITÉ ET SERVICES GÉRIATRIQUES SPÉCIALISÉS

DESCRIPTION DU CIUSSS DE L’OUEST-DE-L’ÎLE-DE-MONTRÉAL

Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de l’Ouest-de-l ‘Île-de-Montréal (CIUSSS ODIM) comprend environ 12 722 employés ainsi que 930 médecins, dentistes, pharmaciens et sages-femmes (membres actifs et associés), pour un budget de 1.5 G$.

La mission étant d’offrir et de coordonner des soins et services accessibles, de qualité et adaptés aux besoins de la population, le directeur adjoint sera animé par les valeurs qui orientent les actions de Santé Québec, soit le respect, la collaboration, l’excellence, l’engagement et la bienveillance. La personne recherchée saura mettre ses expériences et compétences au profit de l’organisation. Elle sera appelée à œuvrer dans une organisation à multiples missions, installations et professions. Elle devra conjuguer avec un cadre légal et complexe de même que des obligations de performance et de transparence.

La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.

PROFILS

ATTRIBUTIONS

Le directeur adjoint ressources intermédiaires (RI), résidences pour personnes âgées (RPA), fluidité et services gériatriques spécialisés développe l’offre de services de la direction adjointe et est responsable de la planification, l’organisation, le contrôle et l’évaluation des services sous sa responsabilité. Pour le volet fluidité, cela inclut : les ressources intermédiaires SAPA, les centres de jour, le mécanisme d’accès à l’hébergement (MAH), les intervenants SAD intra-hospitaliers, l’accueil centralisé et le guichet SAD. Pour le volet services gériatriques spécialisés, cela inclut les unités de réadaptation santé physique (RFI, PSPA), le programme SARCA et la clinique de gériatrie.

Pour le programme SAPA, il veille à la qualité de la dispensation des services en résidences privées pour aînés et assure une fluidité dans la trajectoire de la clientèle âgée dans le continuum de soins et services.

Il s'assure de la mise en place de modes d’organisation des services et du travail qui répondent aux besoins de la clientèle en perte d’autonomie sur le territoire afin d’assurer des services de qualité et harmonisés. Il fait la répartition des ressources disponibles et assure un suivi régulier de la dispensation et de la qualité des services. Il soutient les gestionnaires dans leurs mandats et réalise divers projets de développement d’envergure.

Le directeur adjoint ressources intermédiaires (RI), résidences pour personnes âgées (RPA) fluidité et services gériatriques spécialisés exerce ses fonctions à temps plein et de façon exclusive.

De manière plus spécifique, les principaux champs d’action et principales fonctions sont les suivants :

Leadership stratégique et gouvernance

• Contribue à la définition des orientations, priorités et du modèle organisationnel de la direction.
• Assure l’alignement des activités avec le plan d’établissement, la mission et les besoins populationnels.
• Établit les actions requises pour l’atteinte des cibles d’établissement et s’assure de leur réalisation.
• Participe aux processus d’évaluation externe (ex. Agrément) et à la mission universitaire.

Organisation du continuum SAPA et accessibilité des services

• Assure l’accès aux services (guichet, MAH, accueil centralisé) et la fluidité des trajectoires.
• Planifie, organise et optimise l’offre de services SAPA (RI-RPA, centres de jour, services gériatriques spécialisés, unités de réadaptation).
• Coordonne la continuité des soins entre les milieux (domicile, hôpital, réadaptation, hébergement).
• Adapte les services en fonction de l’évolution des besoins de la clientèle.

Gestion de la performance et amélioration continue

• Suit les indicateurs de performance clinique, administrative et financière.
• Est responsable de l’atteinte des cibles dans les secteurs sous sa responsabilité.
• Met en place des mécanismes d’évaluation de la qualité, de la satisfaction et de l’efficacité des services.
• Déploie des stratégies d’amélioration continue basées sur les meilleures pratiques.
• Contribue à l’analyse des plaintes et à l’implantation des mesures correctives.

Gestion des ressources humaines et mobilisation

• Sélectionne, encadre et évalue les cadres et le personnel sous sa responsabilité.
• Favorise le développement des compétences, l’engagement et la mobilisation des équipes.
• Met en place des mécanismes de responsabilisation et de délégation.
• Assure l’adhésion aux orientations, politiques et objectifs organisationnels.

Gestion des ressources financières, matérielles et informationnelles

• Participe à la planification budgétaire et assure le respect des enveloppes allouées.
• Optimise l’utilisation des ressources matérielles, techniques et informationnelles.
• Met en place des mécanismes de contrôle et de suivi des dépenses et investissements.
• Soutient le développement et l’utilisation des systèmes d’information de gestion.

Partenariats et intégration des services

• Développe et maintien des partenariats avec les acteurs internes et externes (réseau, communautaire, promoteurs RI-RPA).
• Travailles- en étroite collaboration avec la Direction hébergement (SAPA).
• Contribue à l’élaboration d’ententes et de mécanismes de collaboration.
• Participe aux tables de concertation et au développement de solutions innovantes.

Qualité, sécurité et conformité

• Promeut une culture de qualité, de sécurité et d’éthique dans l’ensemble des services.
• Assure le respect des lois, règlements et normes professionnelles.
• Met en œuvre le programme de gestion des risques et assure le suivi des incidents/accidents.
• Veille à la sécurité des usagers, du personnel et des milieux de soins.

Développement des programmes et innovation

• Développe et adapte les programmes SAPA en fonction des besoins actuels et futurs.
• Implante des modèles de services innovants et efficients.
• Soutient l’évolution des pratiques professionnelles et interdisciplinaires.
• Contribue au développement de nouvelles ressources et à l’optimisation des services à la population.

CONDITIONS D’ADMISSION

• Baccalauréat en sciences infirmières, travail social, physiothérapie, ergothérapie, nutrition, récréologie;

• Maîtrise en administration ou dans une discipline pertinente aux fonctions;

• Entre sept (7) à dix (10) ans d’expérience pertinente dans un poste d’encadrement dans un domaine lié à la fonction;

• Solides habiletés politiques démontrées dans des situations complexes ;

• Connaissance sur les trajectoires clientèles;

• Maitrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit ;

CRITÈRES DE SÉLECTION

Dans son évaluation des candidatures, le comité de sélection tiendra compte, notamment, des critères suivants :

• Fait preuve de leadership ;

• Confiance en soi et résilience ;

• Sens des responsabilités et imputabilité ;

• Orientation vers les résultats ;

• Capacité à innover et à optimiser ;

• Gestion du changement ;

• Gestion de la complexité ;

• Prise de décision et jugement ;

• Rigueur, assurance et qualité ;

• Établit et maintien des relations fluides et transparentes avec ses équipes.

PORT D’ATTACHE : Siège social (2400, boulevard des Sources, Pointe- Claire, Québec, H9R 0E9)

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Salaire : classe salariale 44 (131 749$ à 171 275$);

• Régime d’assurances collectives ;

• Régime de retraite de la fonction publique ;

• 6 semaines de vacances ;

• Programme de développement des cadres ;

• Programme de rabais corporatifs ;

• Programme d’aide aux employés.

MODALITÉS D’INSCRIPTIONS

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel et de fournir une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limite seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES

Pour des renseignements concernant ce poste ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec le service aux cadres du CIUSSS de l’Ouest de l’île de Montréal via l’adresse courriel suivante : serviceauxcadres.comtl@ssss.gouv.qc.ca

Le CIUSSS de l'Ouest-de-l ‘Île-de-Montréal applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Concours réservé au personnel détenteur d'un poste des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSSS) intégrés à Santé Québec.