Qui peut postuler?:

Le grand public et les employé(e)s de CDC

Fourchette salariale:

91,826 $ - 119,370 $

Horaire de travail:

Permanent

Durée du contrat:

Niveau de sécurité:

Secret

Exigences linguistiques:

Bilinguisme obligatoire

Date de clôture:

23/10/2025

Pays:

Canada

** Ce poste est obligatoirement bilingue, l’anglais et le français s’avérant essentiels.**

Même si nous accorderons la priorité aux candidats qualifiés qui satisfont à ce profil linguistique bilingue, nous invitons également les personnes qui ne satisfont pas à cette exigence de bilinguisme à postuler. **

Relevant du Chef de programme, Ressources humaines – Prestations des services, le partenaire d’affaires en ressources humaines est la personne-ressource des ressources humaines pour les gestionnaires, les superviseurs et les employés d’une nouvelle région désignée. Il appuie la planification stratégique et répond aux questions liées à l’emploi tout en fournissant des directives, des conseils et du soutien dans les domaines fonctionnels clés des ressources humaines. Le titulaire du poste fait enquête sur les renseignements et les politiques et les analyses afin de les évaluer et de formuler des recommandations sur la façon de gérer les relations complexes avec les employés et les situations liées à la santé et au bien-être. Avec le soutien d'une équipe importante et compétente de partenaires commerciaux en ressources humaines, le titulaire du poste appuie le Chef de programme, Ressources humaines – Prestations des services dans la planification, la conception, l’élaboration et la mise en oeuvre des stratégies en matière de ressources humaines.

ACTIVITÉS CLÉS ET PÉRIODIQUES
Voici une liste représentative, mais non exhaustive, des tâches et des responsabilités liées au poste :
Tâches principales

• Fournir des directives, des conseils et du soutien aux gestionnaires, aux superviseurs et aux employés dans des domaines fonctionnels clés des ressources humaines, comme le recrutement et la sélection, la gestion du rendement, les relations avec les employés, la rémunération et les avantages sociaux, la gestion de l’incapacité et l’interprétation des politiques.
• Aider les gestionnaires et les superviseurs de la région à examiner, analyser et préparer des documents comme les plans d’amélioration du rendement, à appliquer les principes de la discipline progressive et à préparer des lettres sur les régimes de travail non conventionnels.
• Donner des conseils et des directives aux gestionnaires et aux superviseurs sur les besoins de dotation internes et externes et sur les processus de dotation complexes comme les reclassifications et les mutations.
• Répondre aux demandes de renseignements des gestionnaires, des superviseurs et des employés sur les programmes, les pratiques et les politiques en matière de ressources humaines et leur fournir des directives à cet égard.
• Aider la région dans la planification stratégique des effectifs.
• Enquêter sur les cas de violence et de harcèlement au travail.
• Gérer le Programme de soutien en cas d’absence, y compris les congés de maladie ou les congés pour invalidité de courte et de longue durée, les mesures d’adaptation en raison d’un problème de santé, les modalités de maintien au travail et le retour au travail progressif et à temps plein.
• Appuyer le processus d’orientation et d’intégration des employés en recueillant des documents d’embauche et en coordonnant la formation requise.
• Mener des entrevues de fin d’emploi et préparer des données statistiques.
• Appuyer l’examen annuel de la rémunération de la région, y compris la préparation de la feuille de calcul des augmentations salariales annuelles ainsi que la rédaction et la distribution des lettres d’augmentation salariale annuelle.
• Administrer le programme d’allocation de mieux-être en examinant l’admissibilité des activités pour lesquelles les employés souhaitent obtenir un remboursement et en vérifiant les reçus d’achat et les factures.
• Assurer la coordination, la communication et la prestation de programmes et de politiques en matière de ressources humaines.
• Appuyer la mise en oeuvre des programmes, des politiques, des procédures et des initiatives en matière de ressources humaines en offrant de la formation aux gestionnaires, aux superviseurs et aux employés, à l’échelle de la région.
• Établir et promouvoir des relations de consultation avec les gestionnaires, les superviseurs et les employés, au sein du service des Ressources humaines et à l’échelle de Construction de Défense Canada (CDC).
• Établir et entretenir des relations efficaces au sein de CDC ainsi qu’avec le secteur privé, les clients-partenaires et les intervenants.
• Atténuer les risques.

Autres

• Fournir des rapports trimestriels ou ponctuels à la région.
• Fournir un soutien à la gestion de projet à divers programmes et initiatives de ressources humaines.
• Effectuer d’autres tâches sur demande.

COMPÉTENCES
Connaissances générales et particulières

• Connaître les pratiques exemplaires, les méthodes, les tendances et les lois en matière de gestion des ressources humaines, plus particulièrement celles qui concernent la prestation de service novateur et axé sur le client en matière de ressources humaines.
• Connaître les exigences de la Société, du gouvernement et des lois.
• Connaître les principes de la gestion de projets.

Études/certification(s) et expérience

• Exigence minimale : Diplôme d’études collégiales en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe, et huit années d’expérience pertinente, ou l’équivalent.
• Atout : Être titulaire d’un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe, ou posséder le titre de conseiller en ressources humaines agréé.

Capacités

• Utiliser les logiciels et les systèmes d’exploitation appropriés.
• Expliquer les subtilités des politiques aux employés et aux gestionnaires.
• Démontrer des aptitudes exceptionnelles en matière de communication écrite et verbale.
• Démontrer une forte capacité d’élaboration de solutions à des problèmes complexes.
• Effectuer des recherches et rédiger des rapports, des lettres, des présentations et du matériel de formation.
• Mettre en application les techniques de gestion de projet.
• Établir des relations de consultation avec les gestionnaires, les superviseurs et les employés, à l’échelle de la région.

PERFECTIONNEMENT ET LEADERSHIP

• Fournir des directives et des conseils fonctionnels aux gestionnaires, aux superviseurs et aux employés, à l’échelle de la région.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Environnement de bureau typique (au bureau au moins deux fois par semaine); déplacements fréquents dans le nord du Canada.

LES AVANTAGES SOCIAUX
Travailler avec nous vous permet d’avoir d’excellentes possibilités de croissance et d’avancement et l’un des meilleurs régimes d’avantages sociaux du marché de l’emploi, qui équivaut à 25 % à 30 % de votre salaire.

Votre régime comprend les avantages suivants :

Santé et bien-être
o Des congés de maladie annuels, une assurance maladie et une assurance dentaire entièrement pris en charge par l’employeur
o Une allocation de bien-être de 400 $ pour vous aider à couvrir des dépenses comme un abonnement à un centre de conditionnement physique
o 1 500 $ pour des services de soins en matière de santé mentale en plus de la couverture standard de 1 500 $ pour les soins paramédicaux
o Des soins de santé virtuels de TELUS et un compte de dépenses de soins de santé de 750 $ pour couvrir certains frais médicaux qui ne sont pas couverts par les régimes provinciaux

Vie personnelle et familiale
o Une assurance vie, une assurance décès accidentel et une assurance invalidité à court terme
o Le programme amélioré d’aide aux employés et aux familles enÉquilibre
o Un régime complémentaire de congé de maternité et de congé parental à hauteur de 93 % du salaire brut habituel jusqu’à 37 semaines
o Des options relatives au lieu de travail flexible, y compris une indemnité de 400 $ aux deux ans en soutien au télétravail

Development professionnelle, congés et retraite
o Couverture complète pour une adhésion professionnelle par an (par exemple, HRPA ou CRHA)
o Un régime de retraite de la fonction publique
o Un programme complet de congé annuel et d’autres congés payés et des régimes de prestations de voyage de luxe

Pour commencer une carrière à Construction de Défense Canada (CDC), vous devez être un citoyen canadien ou un résident permanent du Canada. À titre de condition d'emploi à CDC, il est nécessaire de détenir au minimum une cote de fiabilité. Certains rôles peuvent vous obliger à être titulaire d’une attestation de sécurité de niveau Secret.

CDC est responsable du processus d’habilitation de sécurité du personnel. Généralement, pour être éligible pour une cote de « fiabilité », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les cinq années précédentes, et pour être éligible pour une cote de sécurité de niveau « secret », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les dix années précédentes. Ce processus comporte habituellement le contrôle des références ainsi que la vérification des compétences, du casier judiciaire et de la solvabilité (au besoin), et il peut nécessiter une prise des empreintes digitales. Pour plus de renseignements sur l’obtention d’une cote de sécurité, veuillez consulter la Norme sur le filtrage de sécurité.

Il est essentiel de posséder la cote de sécurité appropriée pour obtenir un emploi à CDC. De plus, il incombe au candidat ou à l’employé de s’assurer qu’il peut obtenir et conserver le niveau d’attestation de sécurité requis pour commencer ou maintenir son emploi à CDC. À défaut d’obtenir ou de conserver le niveau d’attestation de sécurité requis, le candidat ou l’employé ne recevra pas d’offre d’emploi, l’offre conditionnelle sera déclarée nulle et non avenue ou son emploi prendra fin par suite d'un licenciement motivé. Pour tous les candidats et employés, le processus d’attribution de la cote de sécurité est effectué à l’aide d’une méthode rigoureuse qui comprend des enquêtes, des vérifications et des évaluations relativement à ce qui suit, sans toutefois s’y limiter :

• le casier judiciaire

• les références

• les emplois précédents

• les sources ouvertes

• la situation crédit/financière

Le Code d'éthique (Code) de CDC est une condition d'emploi. Ceci accroît la confiance du public dans l'intégrité des employés de CDC et fournit des précisions aux employés sur certains problèmes, y compris les conflits d'intérêts réels ou potentiels. Avant de postuler ce poste (ou tout autre poste) à CDC, les candidats doivent se familiariser avec le Code. En effet, les nouveaux employés sont tenus d’attester avoir lu et compris le Code et de confirmer leur observation des exigences du Code dès le début de la période d’emploi à CDC. Les employés sont également tenus de revoir leurs obligations en vertu du Code et d'informer le Bureau du Président de tout changement dans leur situation le plus tôt possible et de remplir l'examen annuel une fois l'an.

Faites partie d’un milieu de travail diversifié et inclusif!

Au sein de CDC, nous sommes déterminés à faire en sorte que chacun puisse s’exprimer et être authentique chez nous. Nous encourageons activement les candidatures de tous, notamment, mais sans s'y limiter, celles des femmes, des Autochtones, des personnes handicapées, des minorités visibles et des membres de la communauté LGBTQ2+. Nous invitons également les personnes qui ne sont pas des citoyens canadiens, mais qui sont autorisées à travailler au Canada et qui ont au moins 5 ans d’expérience vérifiable, à poser leur candidature.

En tant qu’employeur, CDC souscrit au principe d’équité en matière d’emploi et tiendra compte de toute demande de mesures d’adaptation formulée en raison d’une contre-indication médicale, d’un motif religieux ou d’un autre motif de distinction illicite prévu par la Loi canadienne sur les droits de la personne. Pour toute demande de mesures d’adaptation, veuillez écrire à l’adresse careers@dcc-cdc.gc.ca.

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