Top Benefits
About the role
Description de l'entreprise
Rejoindre le Château Frontenac, c'est devenir ambassadeur d'un lieu prestigieux où votre personnalité fera la différence. C'est appartenir à une famille qui célèbre autant les succès collectifs que les réussites individuelles.
Les hôtels Fairmont ont rejoint la grande famille Accor en 2016, un leader mondial dans l'hôtellerie avec un portefeuille diversifié de marques emblématiques
Ce que l'établissement vous offre :
-Avantages et taux réduits pour voyagerdans les hôtels Accor mondialement (plus de 5700 hôtels)! -**Plan d’assurances concurrentiel,**majoritairementpayés par l’employeur. -**Régime de retraite,**disponible après 3 mois. * -Programme d’aide aux employés(PAE) offert gratuitement, incluant :
- Soutien en santé mentale
- Conseils juridiques et financiers
- Services en santé et nutrition
- Accompagnement professionnel pour le travail et la carrière
- Appui pour les transitions de vie -Nettoyage à sec offert. -Stationnement gratuità l’hôtel (avantage imposable). -Repas gratuità la cafétéria (avantage imposable).
- Possibilité d'accéder aux installations du gymnase de l'hôtel
-L’opportunité de développervos talents et de vous épanouir au sein de votre établissement et à travers le monde
-La possibilité de vous engageractivement dans divers comités et de contribuer à la communauté à travers des initiatives philanthropiques.
-Intégrer une riche culture d’entreprise :
- Des valeurs fortes qui guident nos actions et favorisent un environnement de travail collaboratif et respectueux.
- Une reconnaissance régulière des employés grâce à des événements mensuels et annuels.
- Un engagement fort envers l’équité, la diversité et l’inclusion, avec des comités dédiés.
- Des initiatives sociales et environnementales pour faire une différence positive dans nos communautés.
Description du poste
- Superviser l’ensemble des opérations liées à la paie pour en assurer la conformité, l’exactitude et le respect des délais, incluant la transmission des données à Dayforce Canada.
- Assurer le traitement rigoureux des pensions alimentaires, saisies, relevés d’emploi, augmentations de salaire, fins d’emploi, et répondre aux demandes gouvernementales ou enquêtes (ex. : assurance-emploi).
- Gérer les vacances, congés fériés, maladies, heures en banque et allocations diverses conformément à la convention collective, tout en administrant les cotisations aux REER, au régime de retraite et la distribution des pourboires.
- Produire les écritures comptables, les rapports de productivité, les fichiers de paie, les déclarations de fin d’année (T4, relevé 1), et s’assurer du respect des standards régionaux ainsi que des exigences liées aux audits internes.
- Travailler en étroite collaboration avec le service des ressources humaines pour la gestion des dossiers employés et accomplir toute autre tâche connexe nécessaire au bon fonctionnement de l’établissement
Qualifications
- Détenir un diplôme d’études collégiales ou universitaires en comptabilité, administration ou dans un domaine connexe, combiné à un minimum de cinq (5) années d’expérience dans un poste similaire.
- Excellentes aptitudes à communiquer à l’oral comme à l’écrit, en français et en anglais, afin de comprendre et discuter aisément avec une clientèle internationale, de façon régulière.
- Une expérience en gestion de personnel est requise, puisque la paie-maître sera responsable de la supervision d’une employée.
- Avoir géré la paie d’une entreprise comptant plus de 500 employés constitue un atout important
- Posséder une excellente maîtrise du logiciel Dayforce (atout majeur) et être membre de l’Association canadienne de la paie (un atout).
- Faire preuve d’une grande rigueur, d’un excellent souci du détail, d’autonomie, de jugement professionnel, de tact et de discrétion, tout en étant capable de gérer plusieurs dossiers simultanément dans un environnement confidentiel.
- Avoir la capacité d’évoluer dans un environnement syndiqué et de bien interpréter les dispositions d’une convention collective.
Informations supplémentaires
Notre Engagement Diversité & Inclusion :
Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est d’attirer, de recruter, et de promouvoir la diversité des talents.
Rejoignez-nous dès aujourd'hui pour une carrière enrichissante au Fairmont Le Château Frontenac où chaque jour apporte de nouvelles opportunités et où votre bien-être est au cœur de nos priorités.
https://fairmont-carrieres.com/fairmont-chateau-frontenac/
Not the right fit? Search for Paie jobs in Quebec City, QC
About Accor
We are Accor
We are more than 290,000 hospitality experts placing people at the heart of what we do, creating emotion for our guests, and nurturing passion for service and achievement beyond limits. Building on the strength of our teams and of our fully integrated ecosystem of leading brands, personalized services & expert solutions, we break new ground to reimagine hospitality and inspire new ways to experience the world.
We are dedicated to suit all desires and needs, and reinvent the guest experience every day with our 45 hotel brands across all segments- 5,600 properties around the world from luxury five-star palaces to smart economy hotels, exquisite residences to full-service resorts.
Because we take care of millions of guests and each of our hotels is a world in itself, where every action counts. We strive to make positive impact both locally and globally, to ensure hospitality benefits not only the few, but all.
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Les hôtels Fairmont ont rejoint la grande famille Accor en 2016, un leader mondial dans l'hôtellerie avec un portefeuille diversifié de marques emblématiques
Ce que l'établissement vous offre :
-Avantages et taux réduits pour voyagerdans les hôtels Accor mondialement (plus de 5700 hôtels)! -**Plan d’assurances concurrentiel,**majoritairementpayés par l’employeur. -**Régime de retraite,**disponible après 3 mois. * -Programme d’aide aux employés(PAE) offert gratuitement, incluant :
- Soutien en santé mentale
- Conseils juridiques et financiers
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- Un engagement fort envers l’équité, la diversité et l’inclusion, avec des comités dédiés.
- Des initiatives sociales et environnementales pour faire une différence positive dans nos communautés.
Description du poste
- Superviser l’ensemble des opérations liées à la paie pour en assurer la conformité, l’exactitude et le respect des délais, incluant la transmission des données à Dayforce Canada.
- Assurer le traitement rigoureux des pensions alimentaires, saisies, relevés d’emploi, augmentations de salaire, fins d’emploi, et répondre aux demandes gouvernementales ou enquêtes (ex. : assurance-emploi).
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- Avoir géré la paie d’une entreprise comptant plus de 500 employés constitue un atout important
- Posséder une excellente maîtrise du logiciel Dayforce (atout majeur) et être membre de l’Association canadienne de la paie (un atout).
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Rejoignez-nous dès aujourd'hui pour une carrière enrichissante au Fairmont Le Château Frontenac où chaque jour apporte de nouvelles opportunités et où votre bien-être est au cœur de nos priorités.
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