Nous croyons en la valeur inestimable de chacun et chacune d’entre nous. Nous savons qu’ensemble, nous pouvons tous et toutes changer les choses. Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Sud-de-l’Île-de Montréal est l’un des plus grands établissements de santé au Québec. Avec plus de 200 installations et points de service dans les arrondissements Plateau-Mont-Royal, Ville-Marie, Sud-Ouest et Verdun, ses équipes desservent 330 000 Montréalaises et Montréalais.

Au cœur du centre-ville de Montréal, le CIUSSS du Centre-Sud se distingue par ses expertises uniques en santé urbaine et en innovation sociale. Avec ses désignations universitaires, il se positionne également comme l’un des acteurs clés en recherche sociale au Québec.

10 missions. 10 façons de grandir ensemble.

*** CONCOURS RÉSERVÉ AU PERSONNEL DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX ***

MISSION SANTÉ PUBLIQUE

OPPORTUNITÉ D'EMPLOI

1 REMPLACEMENT À TEMPS COMPLET DE JOUR

SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS

Sous l’autorité de la cheffe du service Équité et communautés en santé (ÉCoS), la personne titulaire du poste participe à la planification, à la mise en œuvre et au suivi des activités de prévention et de surveillance de l’itinérance et de ses déterminants sociaux. Elle contribue à analyser et à documenter la situation de l’itinérance à partir de données probantes afin d’orienter les interventions de santé publique et l’amélioration des conditions de vie.

La personne titulaire du poste agit comme ressource-conseil auprès de partenaires internes et externes (milieu communautaire, municipal, etc.) pour soutenir la prévention de l’itinérance, l’amélioration des conditions de vie et l’inclusion des personnes vulnérables. Elle valorise la participation des personnes concernées dans l’identification des besoins et la mise en œuvre des actions, favorisant ainsi des solutions adaptées et inclusives. La personne titulaire du poste collabore également avec les équipes internes pour l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation de projets visant à renforcer la cohésion sociale et la santé des personnes en situation ou à risque d’itinérance.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Volet A. Planifier des activités de prévention et de promotion de la santé avec les collaborateurs internes et les partenaires des réseaux concernés

• Soutient la planification d’interventions et la réalisation des activités des membres de l’équipe, des divers collaborateurs internes et des partenaires externes impliqués (communautaire, scolaire, arrondissement, etc.) ;
• Assure la liaison entre les divers collaborateurs internes et partenaires externes impliqués visant la mise en place d’initiatives et de projets afin de réduire les inégalités sociales de santé ;
• Assure l’implantation des programmes et projets en collaboration avec les partenaires concernés ;
• Émet des recommandations sur les stratégies d’action, les interventions ou les programmes à privilégier dans différents contextes et dans différents milieux ;
• Effectue des revues de littérature nécessaires à la planification des interventions ;
• Documente l’état des connaissances sur les stratégies gagnantes ;
• Effectue une veille scientifique à l’égard des mesures efficaces.

Volet B. Accompagner les intervenants, les gestionnaires et les partenaires dans l’utilisation des données pour l’amélioration des pratiques en prévention de l’itinérance et en prévention et promotion de la santé des personnes vivant en contexte de vulnérabilité

• Soutient ou réalise des activités de formation pour favoriser l’appropriation des apprentissages émanant de la recherche et/ou des meilleures pratiques auprès des divers collaborateurs et des partenaires ;

• Conseille, accompagne, outille et forme les collaborateurs et les partenaires du réseau de la santé et des services sociaux, du milieu communautaire, du milieu municipal et du milieu scolaire pour le développement des pratiques les plus efficaces en matière de santé publique ;

• Soutient les différents partenaires dans la conception, le développement ou l’adaptation d’outils d’intervention ;

• Offre un soutien d’expertise aux différents collaborateurs et partenaires ;

• Assure une représentation de la santé publique régionale aux différentes instances de concertation lorsque requis ;

• Participe au besoin à des activités d’échange et de concertation avec les acteurs nationaux et les autres régions ;

• Mobilise les acteurs des réseaux locaux de santé dans la mise en œuvre des stratégies d’action proposées ;

• Effectue, à la demande du supérieur immédiat, toute autre tâche nécessaire.

Volet C. Réaliser des activités d’évaluation, de recherche, de surveillance, de monitoring, d’enseignement et de transfert des connaissances

• Utilise les différentes sources de données disponibles pour documenter les caractéristiques populationnelles des populations en lien avec les dossiers sous sa responsabilité ;

• Collabore à l’élaboration des indicateurs de suivi et de « monitoring » des interventions mises en œuvre ;

• Documente, monitore et évalue les projets soutenus par l’équipe afin d’en assurer l’optimisation et l’adaptation aux besoins ;

• Participe à la conception des méthodes pour les études de besoin, les évaluations d’intervention, la connaissance et la surveillance de l’état de santé ;

• Rédige des rapports, des mémoires et des avis avec les différents collaborateurs et partenaires intersectoriels ;

• Exploite, analyse et interprète des données quantitatives et qualitatives de plusieurs ordres et identifie des recommandations (ajustements aux programmes ou développement) ;

• Favorise l’appropriation des connaissances émanant de la recherche et/ou des pratiques probantes auprès des collaborateurs et des partenaires régionaux et locaux.

EXIGENCES

• Détenir un baccalauréat universitaire en sciences de l’administration, sciences humaines, sciences sociales ou toute autre discipline jugée pertinente (ex. : santé communautaire, sociologie, travail social, anthropologie, etc.) ;
• Avoir au moins deux (2) ans d’expérience en lien avec l’itinérance ou les populations vivant en situation de vulnérabilité ;
• Avoir au moins un (1) an d’expérience en lien avec la recherche ou l’analyse et interprétation des données ou la rédaction document de recherche ou d’avis ;
• Avoir au moins un (1) an d’expérience en coordination de projets.

ATOUTS

• Détenir un diplôme universitaire de 2e cycle dans une discipline jugée pertinente (ex. : santé communautaire).
• Avoir au moins un (1) an d’expérience en santé publique en lien avec ces dossiers.

PARTICULARITÉ

• Le processus de sélection comprend un test écrit.

AVANTAGES

En plus de votre salaire, bénéficiez d’une gamme d’avantages sociaux tel que :

• 4 semaines de vacances par année

• 9,6 jours de congé de maladie rémunérés

• 13 jours de congé fériés

• 2 congés mobiles

• Congés sociaux (parental, retour aux études, sabbatiques, etc.)

• Cotisation au Régime de retraite des employés du gouvernement et des organismes publics

• Régimes d’assurance vie, d’assurance maladie et d’assurance salaire

• Primes et des allocations selon le secteur d’emploi

• Rabais exclusifs pour le personnel

• Programme de référencement rémunéré

• Et bien plus encore...

QUELQUES PRÉCISIONS

Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration à votre dossier en ligne, sans quoi votre candidature pourrait ne pas être considérée. (Notez que, conformément à la loi canadienne sur l'immigration, vous devez avoir le statut de citoyen canadien ou celui de résident permanent, ou encore être titulaire d’un permis de travail valide au Canada)

PROGRAMME D’ACCÈS À L’ÉGALITÉ

Le CIUSSS du Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité. Nous encourageons vivement les candidatures des groupes visés : femmes, minorités visibles et ethniques, Autochtones et personnes en situation de handicap. Des mesures d'adaptation pourront être offertes, sur demande, selon votre situation.

Seules les personnes dont la candidature a été retenue seront convoquées dans le cadre d'un processus de sélection.