Rôles et responsabilités :

• Participer activement aux activités de recrutement pour le Canada et l’international, incluant la rédaction des descriptions de poste, la diffusion des offres, la sélection des candidatures, la tenue des entrevues et la préparation des offres d’emploi.

• Coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés, en assurant la complétion des dossiers personnels et de paie.

• Gérer les dossiers d’absences (invalidité, congés parentaux, accidents de travail, etc.).

• Répondre aux questions des employés concernant l’emploi, la paie et les politiques internes.

• Préparer et mettre à jour les données liées à la Loi sur le développement des compétences.

• Assurer la mise à jour du guide de l’employé.

• Administrer le régime d’assurances collectives.

• Rédiger diverses correspondances destinées aux employés.

• Contribuer aux initiatives et activités en santé et sécurité au travail.

• Préparer et transmettre les données de paie;

• Maintenir les données de paie à jour dans les systèmes.

• Collecter et analyser les données relatives aux ressources humaines.

• Mettre à jour les informations liées à l’emploi et à la paie dans le système ADP.

• Effectuer diverses tâches administratives en lien avec les RH, telles que la gestion des dossiers employés et des avantages sociaux.

Profil recherché :

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.

• Minimum de deux ans d’expérience en gestion de la paie et des ressources humaines.

• Maîtrise intermédiaire de la suite Microsoft Office.

• Excellentes compétences en communication orale et écrite, en français et en anglais, afin d’offrir un service de qualité à travers le Canada.

• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et efficacement.

• Aptitude à établir d’excellentes relations interpersonnelles.

• Connaissance du système ADP WorkForceNow, un atout important.

• Grande autonomie et sens de l’initiative.

• Solide expérience en recrutement et en conduite d’entrevues.