SBMFC – LA PASSION AU SERVICE DE NOTRE MISSION!

Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), c’est plus qu’un milieu de travail! Nous sommes une fière communauté qui se consacre à soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes, ainsi que leurs familles dans leur quotidien. Nous offrons des programmes et des services minutieusement sélectionnés visant à répondre à leurs besoins particuliers et à rehausser leur bien-être mental, social, physique, financier et familial. Notre personnel exécute des programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs, assure du soutien aux familles, organise des activités de bienfaisance et veille à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, à des services de vente au détail et à des économies et des rabais dans des commerces de détail.

Nos valeurs sont à la base de notre réussite. Nos employées et employés ont à cœur de soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes et leurs familles, et sont intègres dans toutes leurs démarches. Forts de notre environnement très soudé, nous agissons comme une seule équipe ayant une seule mission. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles idées et trouvons des moyens créatifs d’offrir les meilleurs programmes et services possibles.

En tant qu’employeur, nous accordons une grande importance à votre santé, à votre mieux-être et à votre épanouissement. Nous proposons une gamme diversifiée de rôles dans de nombreuses localités et une carrière où vous pourrez apporter une réelle contribution.

LE RÔLE

La ou le titulaire du poste assure la supervision de la sécurité relative à l’intelligence artificielle (IA) et des risques liés à la cybersécurité, et veille à ce que notre univers numérique soit sécurisé et que l’adoption de la technologie s’aligne sur la tolérance au risque, les exigences réglementaires et les objectifs stratégiques de l’organisation.

À ce titre, vous mènerez l’élaboration et l’application des cadres de gouvernance qui intègrent la gestion des risques liés à l’IA, à la cybersécurité et aux données. Vous aurez notamment à établir des contrôles tout au long du cycle de vie des systèmes d’IA pour traiter les risques que posent l’utilisation des données, l’intégrité des modèles, les biais et la résilience opérationnelle, en veillant à ce que les risques soient repérés, évalués et régis proactivement.

Comme conseillère ou conseiller stratégique auprès de la haute direction, vous convertirez des risques techniques complexes en incidences opérationnelles claires, donnant ainsi lieu à une prise de décision éclairée et à une responsabilisation explicite en matière d’acceptation ou de prise en charge du risque.

QUALIFICATION REQUISE

Études, certificats et permis

Diplôme ou certificat d’études collégiales en technologie de l’information, en informatique ou dans un domaine connexe ET plusieurs années d’expérience de la cybersécurité, de la sécurité relative à l’IA ou de la gestion des risques technologiques ou dans un domaine connexe

Certification professionnelle, telle que Certified Information System Security Professional (CISSP), Certified Information Security Manager (CISM) ou une équivalence (attestations en gouvernance de l’IA ou en technologies émergentes), un atout

Expérience

De la conception et de l’architecture de solutions bout en bout

De l’architecture des systèmes et de la conception et l’architecture techniques

Des vérifications et de la conformité en ce qui a trait à la sécurité

De l’élaboration et du soutien de programmes de sécurité de l’information et de cybersécurité

Du milieu d’un réseau de fournisseurs multiples

Des milieux multitechnologiques

De la conception d’un réseau de commutation et de routage

De la conception d’une structure de sécurité de réseau

De la création de documents de sécurité d’une organisation

De la gestion des crises

De l’administration du personnel

De l’administration budgétaire

De la direction d’équipes multidisciplinaires

De la planification stratégique et de l’élaboration de feuilles de route pour la sécurité

De la gestion de projets

De la création et de la présentation d’exposés

Des indicateurs de rendement clés, des ententes de niveau de service et des rapports sur les mesures de rendement

EXIGENCE LINGUISTIQUE

Anglais au français essentiel, Bilinguisme (anglais et français) un atout

Compréhension de l’écrit : Avancé

Expression écrite : Fonctionnel

Interaction orale : Avancé

AVANTAGES OFFERTS

Santé : Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie et assurance invalidité de longue durée.

Équilibre travail/vie personnelle : Modalités de travail flexibles et vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.

Apprentissage et perfectionnement : Cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique.

Découvrez tous les avantages que les SBMFC offrent en visitant le https://sbmfc.ca/avantages.

AUTRES RENSEIGNEMENTS

Compétences, Aptitudes et capacités

Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership

Direction de programmes en entreprise sur la gestion des risques relatifs à la cybersécurité ou à l’IA, en plus de l’élaboration et de la mise en œuvre de cadres de gouvernance couvrant la cybersécurité, l’IA, les données et les risques causés par des tiers et Supervision de l’évaluation de la sécurité, de l’autorisation et de la conformité de solutions traditionnelles et d’IA

Il s’agit d’un poste hybride ayant un lieu de travail assigné; l’employée ou l’employé peut travailler en partie dans les bureaux de l’employeur et en partie à la maison, conformément à la politique Modalités de travail flexibles des SBMFC et avec l’approbation de la ou du gestionnaire hiérarchique.

DATE D’ENTRÉE EN FONCTION

01 septembre 2026

INCLUSION ET MESURES D’ADAPTATION

Les SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Si on vous contacte au sujet d’un concours ou d’une évaluation, avisez rapidement l’équipe de recrutement des mesures d’adaptation nécessaires pour qu’on vous évalue de manière juste et équitable. L’information relative aux mesures d’adaptation est traitée en toute confidentialité.

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