Révèle toi, façonnons l'avenir !

Chez Groupe ADF, c'est vous que nous voulons voir grandir.

LATESYS Canada, filiale du Groupe ADF, existe depuis 2011 et confirme sa stratégie de croissance et de développement en juillet 2022 en rachetant Amrikart Ultraprécision (G2 metric) spécialisée dans la métrologie dimensionnelle de haute précision.

Groupe ADF est un groupe à dimension internationale et à taille humaine.

Composé de 4900 collaborateurs sur 4 continents, nous sommes un acteur majeur au service de la performance des industriels .

Nous proposons des solutions d’ingénierie, de production et de maintenance sur 5 secteurs d’expertise : mobilité, énergies, matériaux, technologie et santé & bien-être.

Nous recherchons notre nouveau généraliste RH F/H pour notre filiale Solutions Latesys basée à Brossard.

Que proposons-nous ?

Vous souhaitez occuper un rôle stratégique au cœur d’une organisation membre d’un groupe international en forte croissance au Canada ? Vous aimeriez contribuer directement au développement des talents tout en jouant un rôle clé auprès de la direction locale ?

Nous recrutons un(e) Conseiller(ère) RH généraliste , passionné(e) par le développement humain, l’accompagnement des équipes et l’excellence opérationnelle.

En tant que référent(e) RH local(e) , rattaché(e) au directeur général de la filiale, vous aurez pour mission d’assurer l’alignement et la cohérence des pratiques RH avec les orientations du Groupe. Vous jouerez un rôle essentiel dans le recrutement, la mobilité interne, la gestion de carrière et la mise en œuvre des projets RH transversaux .

Vous serez chargé(e) de :

1. Administration du personnel & soutien aux employés

• Assurer un soutien RH de première ligne auprès des gestionnaires et employés.
• Gérer l’ensemble du cycle d’arrivée et de départ.
• Administrer les données RH, les changements de statut et les suivis administratifs.
• Gérer les calendriers RH : vacances, congés, banques d’heures…
• Coordonner la communication et l’application des politiques du Groupe.

2. Formation & développement des compétences

• Identifier les besoins de formation et contribuer au plan annuel.
• Participer à la gestion et au suivi du budget de formation.
• Collaborer avec la Direction internationale pour déployer les programmes de formation Groupe.

3. Paie

• Collecter, vérifier et transmettre les données de paie en collaboration avec le cabinet comptable
• Participer à l’amélioration continue des processus de paie et des procédures administratives.

4. Recrutement & attraction de talents

• Gérer le cycle complet de recrutement.
• Développer des partenariats avec des établissements d’enseignement et organismes locaux.
• Soutenir les processus d’immigration pour les recrutements internationaux.
• Collaborer avec la Direction RH internationale pour la mobilité interne et la diffusion des offres Groupe.
• Assurer le suivi des sous-traitants et contractuels.

5. Conformité & gestion RH

• Garantir le respect des lois du travail du Québec et des obligations légales (CNESST, équité salariale, prévention du harcèlement…).
• Mettre à jour les politiques RH locales en cohérence avec les orientations du Groupe.
• Soutenir les gestionnaires dans l’application des programmes RH.
• Participer aux audits et certifications du Groupe.

6. Indicateurs RH & amélioration continue

• Produire et analyser les KPI RH et recommander des pistes d’amélioration.
• Contribuer à la préparation du budget RH.
• Participer à l’optimisation des processus RH locaux et internationaux.

7. Développement RH & gestion des talents

• Participer aux programmes Groupe : évaluations annuelles, revues de performance, revues de talents.
• Contribuer à la planification de la rémunération selon le marché et les pratiques Groupe.
• Accompagner les gestionnaires dans le développement des talents.
• Participer aux projets d’équité salariale, de rémunération globale et de gestion de carrière

Qui êtes-vous ?

• Expérience significative en ressources humaines dans un rôle généraliste
• Maîtrise des Normes du travail au Québec
• Sens de l’organisation, autonomie, rigueur et grande capacité d’adaptation.
• Excellentes habiletés relationnelles, sens de l’écoute et communication claire.
• Appétence pour le secteur industriel et ses défis techniques
• Un bon niveau d'anglais est un atout
• Atouts : expérience en paie, mobilité internationale, immigration ou environnements multi-sites.

Salaire & Avantages :

• Un salaire compétitif avec ajustements annuels
• Un programme d'assurance collective complet (dentaire, médicale, assurance vie, assurance invalidité, etc.) pris en charge à 50% par l’employeur dès le jour 1
• Un REER avec participation de l'employeur (jusqu'à 3%)
• 4 semaines de vacances + congés payés pendant le temps des fêtes
• Stationnement gratuit
• Café gratuit
• Evènements d'entreprise
• Un environnement multiculturel où règne la bonne humeur
• Passerelle métiers (mobilité interne et internationale)

Nous remercions tous les candidats, cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Note: le masculin est employé dans le seul but d’alléger le texte et inclut par défaut tous les genres.