NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande.

SOMMAIRE DE L'EMPLOI :

Sous l’autorité immédiate de la vice-présidence à la logistique clinique, le directeur de la logistique et du cheminement des patients est responsable de la coordination et de la gestion optimale des opérations hospitalières quotidiennes au sein de l’établissement. Il relève directement de la vice-présidence à la logistique clinique et travaille en étroite synergie avec les autres membres de la haute direction afin de soutenir la mission, la vision et les orientations stratégiques du Réseau de santé Vitalité. Il agit également à titre de représentant du Réseau auprès des différents partenaires de la communauté, contribuant à bâtir des relations de confiance et à soutenir l’arrimage entre l’établissement et les besoins de la population .

Travaillant en étroite collaboration avec le directeur médical de la zone ainsi qu’avec les directeurs des divers secteurs du Réseau, il veille à la fonctionnalité des services hospitaliers dans une approche intégrée et interdisciplinaire. Véritable rassembleur, il mobilise les équipes autour d’objectifs communs et favorise une culture d’amélioration continue et d’efficacité opérationnelle. Il assure un encadrement structuré des activités liées au cheminement des patients et à la logistique, en vue d’offrir des services de santé accessibles, fluides, sécuritaires et de qualité.

EXIGENCES :

• Diplôme de premier cycle en santé, en administration ou en gestion;
• Maîtrise (maîtrise en administration des affaires, maîtrise en administration publique, maîtrise en gestion des services de santé) considérée comme un atout;
• De 8 à 10 ans d’expérience professionnelle pertinente liée au poste et/ou en gestion des services de santé;
• Excellente connaissance du système hospitalier, de son administration et de son cadre légal;
• Capacité de rallier et de mobiliser les équipes autour d’une vision commune dans un environnement complexe et multidisciplinaire;
• Bonne connaissance de la gestion du changement et de l’amélioration continue dans un contexte de transformation organisationnelle;
• Excellentes habiletés en résolution de problèmes;
• Expérience en planification, en coordination et en supervision des opérations hospitalières;
• Fait preuve de polyvalence, d’adaptabilité et de réactivité;
• Dynamisme et capacité d’innovation;
• Capacité à susciter l’adhésion et l’engagement;
• Capacité à prendre des décisions sous pression et à l’extérieur de son champ d’expertise;
• Fortes aptitudes analytiques et organisationnelles;
• Aptitudes exceptionnelles en communication (à l’oral et à l’écrit);
• Capacité à travailler en équipe et de façon autonome;
• Capacité physique à accomplir les tâches assignées;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d’éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.

NOTE :

Poste qui doit être évalué par le Comité de classification de la partie III.

• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiés par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L’employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.