Stella-Jones est un chef de file dans la fabrication de produits d’infrastructure essentiels orienté vers le soutien aux sociétés de services publics et aux exploitants de chemin de fer, ainsi que vers l’approvisionnement des magasins de rénovation à grande surface à travers l’Amérique du Nord.

Ayant son siège social à Montréal et étant cotée à la Bourse de Toronto, Stella-Jones exploite un vaste réseau d’installations qui emploie plus de 3 000 personnes au Canada et aux États-Unis. Fondée sur des bases solides et présente d’un océan à l’autre, l’entreprise offre de réelles possibilités de réussite professionnelle et d’impact dans la collectivité.

RÉSUMé DES FONCTIONS L’électromécanicien.ne est responsable d’assurer le bon fonctionnement, l’entretien préventif et la réparation des équipements industriels mécaniques et électriques. Il agit comme ressource polyvalente pour diagnostiquer les pannes, intervenir efficacement sur les systèmes et contribuer à la fiabilité des opérations de production.

RESPONSABILITéS

• Diagnostiquer, dépanner et réparer les pannes sur les lignes de production de bois et procédés spéciaux comprenant moteurs, transformateurs, appareillages de connexion, pompes, systèmes hydrauliques, pneumatiques et mécaniques;
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe automate programme industriel (API - PLC) sur divers projets;
• Effectuer des essais, des ajustements et des observations sur les systèmes électromécaniques pour en assurer la performance;
• Mettre en œuvre le programme de maintenance préventive : inspection, exécution, documentation et suivi;
• Collaborer avec les opérateurs pour comprendre les besoins d’intervention;
• Maintenir un environnement de travail propre et sécuritaire, en respectant les procédures de sécurité de l'entreprise;
• Être disponible pour travailler sur différents quarts de travail selon les besoins opérationnels;
• Effectuer toute autre tâche connexe demandée.

Qualifications

• Secondaire 5;
• DEP en électromécanique de systèmes automatisés;
• 5 ans ou plus d’expérience pertinente dans un milieu manufacturier ou industriel;
• Expérience avec les systèmes automatisés, lecture de plans et dépannage complexe;
• Permis de conduire valide;
• Français, parlé et écrit.

COMPÉTENCES CLÉS

• Détenir un Certificat restreint en connexion d’appareillage (un atout);

• Détenir une Licence C - hors construction (un atout);

• Compétences interpersonnelles et de communication efficaces;

• Excellente gestion du temps et du stress;

• Souci du détail;

• Compétences en mécanique et électrique;

• Expérience en hydraulique, électricité, pompes, vannes, tuyauterie, filetage et systèmes pneumatiques;

• Connaissance de base en mathématique;

• Capacité à:

• Traiter des problèmes impliquant plusieurs variables concrètes dans des situations standardisées;

• Travailler de manière indépendante et être flexible concernant les affectations de travail;

• Conduire un chariot élévateur;

• Effectuer des travaux en espace confiné.

#StellaH

En tant qu'employé de Stella-Jones, vous aurez accès à d'excellents avantages et incitatifs, notamment :

• Assurance-maladie & soins dentaires complémentaires
• Assurance-vie et de mort et mutilation accidentels (MMA)
• Assurance invalidité de courte et de longue durée
• Rémunération concurrentielle
• Programme de retraite (REER) avec contribution généreuse de l'entreprise
• Programme d'achat d'actions de l'entreprise avec une contribution de 25% de Stella-Jones
• Opportunités d'avancement de carrière

Stella-Jones est un employeur garantissant l'égalité en emploi qui s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion au travail. Nous interdisons la discrimination et le harcèlement de toute nature fondés sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, la grossesse ou toute autre caractéristique protégée telle que définie par les lois fédérales, provinciales ou locales. Cette politique s'applique à toutes les pratiques d'emploi au sein de notre organisation, y compris l'embauche, le recrutement, la promotion, le licenciement, la mise à pied, le rappel, les congés, la rémunération, les avantages sociaux, la formation et l'apprentissage. Stella-Jones prend ses décisions d'embauche uniquement en fonction des qualifications, du mérite et des besoins d'affaire du moment.