Chez PwC, nos équipes de conseil en applications métiers sont spécialisées dans les services de conseil liés à un large éventail d’applications professionnelles, aidant les clients à optimiser leur efficacité opérationnelle. Ces professionnels analysent les besoins des clients, mettent en œuvre des solutions logicielles et assurent la formation ainsi que l’assistance nécessaires à une intégration fluide et à une utilisation optimale des applications métiers, permettant ainsi aux clients d’atteindre leurs objectifs stratégiques. En tant que consultant généraliste Workday chez PwC, vous interviendrez sur un large périmètre de services de conseil couvrant différentes applications Workday. Vous accompagnerez les clients en analysant leurs besoins, en mettant en œuvre des solutions logicielles et en proposant des formations et un support afin de garantir une utilisation efficace des applications Workday. Grâce à votre expertise polyvalente, vous contribuerez à l’optimisation de l’efficacité opérationnelle des clients et à la réalisation de leurs objectifs stratégiques.

Travail pertinent auquel vous contribuerez En tant que Premier(ère) Conseiller(ère) , Solutions Workday de gestion du temps et des absences, vous ferez partie d’une équipe de professionnels capables de résoudre des problèmes. Vous aiderez à trouver des solutions aux enjeux d’affaires, à fournir un service client de haute qualité et une efficacité opérationnelle. Les responsabilités de ce poste sont notamment les suivantes:

• Recueillir de l’information sur les besoins d’affaires et de gestion du temps et des absences des clients et comprendre comment ces besoins s’alignent sur les fonctionnalités de Workday
• En collaboration avec les membres de notre équipe, configurer la solution Workday de manière à répondre aux besoins d’affaires du client et à ses besoins en matière de gestion du temps et des absences
• Aider le client et l’équipe des systèmes à tester la solution Workday
• Contribuer au transfert de connaissances et renseigner les clients sur la solution Workday
• Recommander les pratiques exemplaires à adopter pour respecter les exigences complexes du client
• Aider au développement des spécifications fonctionnelles pour les rapports et les intégrations
• Résoudre les problèmes survenus pendant les tests et les problèmes liés à la configuration, aux processus opérationnels, à la conversion de données, à la documentation ou au manque d’expérience de l’utilisateur
• Maintenir les qualifications et les certifications Workday
• Respecter le code d’éthique et de conduite professionnelle du cabinet

Expérience et compétences que vous utiliserez pour résoudre des problèmes

• Expérience dans la prestation de conseils en gestion du capital humain ou en tant que conseiller SIRH à l’interne, idéalement avec spécialisation en gestion du temps, des présences et des absences
• Expérience démontrée en solutions Workday ou avec d’autres ERP, comme PeopleSoft, DAP, Oracle ou plateformes de gestion des effectifs, comme Kronos ou Infor
• Participation à l’animation d’ateliers destinés aux clients et expérience pratique de la mise en œuvre et du soutien technique
• Création des documents de référence et de formation, transfert des connaissances aux clients et formation des super-utilisateurs
• Capacité de communiquer efficacement avec différentes personnes à différents échelons d’une organisation
• Souci du détail, sens de l’organisation et aptitudes analytiques supérieurs
• Expérience en utilisation et en mise en œuvre de solutions de gestion de la paie, un atout
• Engagement démontré à valoriser les différences et à travailler avec des personnes de cultures et de perspectives diversifiées
• PwC Canada s'engage à cultiver un environnement de travail hybride et inclusif. Les attentes précises pour votre équipe peuvent être discutées avec votre intervieweur(se)

Ce poste assure une continuité et le respect de nos normes d’excellence après le départ d’un membre apprécié de l’équipe.

L’échelle salariale pour ce poste oscille entre 84 700$ - 134 700$ . L’échelle salariale affichée représente les montants prévus pour les bureaux de PwC dans les grands centres urbains. Compte tenu de notre approche de recrutement à l’échelle nationale, les fourchettes de salaires peuvent varier pour les postes à pourvoir dans d’autres villes. Chez PwC Canada, le salaire de base est déterminé par vos compétences, votre expérience, vos qualifications et votre lieu de travail. En plus du salaire de base, les employés admissibles peuvent bénéficier des programmes de prime à la performance variable, conçus pour les récompenser de leurs réalisations individuelles et des réalisations de l’ensemble du cabinet. Nous nous engageons à offrir une rémunération concurrentielle et à respecter toutes les lois pertinentes en matière de transparence salariale. Au cours du processus d’embauche, notre équipe Acquisition de talents vous fournira des détails sur notre programme complet de rémunération globale.

Pourquoi vous aimerez PwC Nous incitons notre personnel à changer le monde et le soutenons dans ses démarches. Vous ferez partie d’équipes diversifiées aidant des clients des secteurs public et privé à créer un climat de confiance et à produire des résultats durables. Grâce à des mandats animés par une mission et à une culture de développement continu, votre carrière prendra un tout nouvel envol. Pour récompenser votre impact et contribuer à votre bien-être, nous vous offrons un régime de rémunération concurrentiel, des avantages sociaux inclusifs et des programmes axés sur la flexibilité qui vous aideront à vous épanouir au travail et dans votre vie personnelle. Pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et rémunération globale, consultez : https://jobs-ca.pwc.com/ca/fr/life-at-pwc PwC Canada reconnaît que nous travaillons et vivons sur l’île de la Tortue, sur des terres aujourd’hui connues sous le nom de Canada qui sont des territoires ancestraux visés par des traités et non cédés des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nous reconnaissons le racisme systémique, le colonialisme et l’oppression que les peuples autochtones ont subis et vivent encore, et nous nous engageons à être des alliés et à faire preuve de solidarité.

Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d’emploi, d’entrevue et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour être parfaitement à l’aise, faites-le-nous savoir à l’étape de la demande d’emploi.

L’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans le domaine du recrutement en est à ses balbutiements. Nous savons que vous pourriez vous demander comment et pourquoi nous y avons recours. À certains stades de notre processus de recrutement, nous comptons sur l’IA pour améliorer votre expérience. Par exemple, pendant l’examen du curriculum vitæ ou l’élaboration d’une liste de recommandations personnalisées, un agent conversationnel pourrait vous demander des précisions ou fixer avec vous un rendez-vous pour l’entrevue. L’IA nous aide à mieux lutter contre les préjugés, car l’évaluation des candidats se fait de façon juste et équitable, sans que les informations d’identification comme le nom ou le sexe soient connues. Elle nous permet également de mieux repérer les bons candidats pour un poste et d’évaluer le lien entre leurs compétences, leur expérience et leurs chances de réussir chez PwC Canada. Bien que l’IA facilite certaines étapes de notre processus de recrutement, les décisions finales d’embauche sont toujours prises par des personnes. Pour en savoir plus sur l’utilisation et la protection de vos données personnelles, consultez notre politique sur la protection des renseignements confidentiels (https://www.pwc.com/ca/fr/privacy-policy.html).