Titre du poste :

Premier réalisateur ou première réalisatrice, Contenu audio et Programmation (Sur site) (Services anglais)

Statut d’emploi :

Permanent(e)

Exigence linguistique du poste :

Anglais

Compétences linguistiques :

Anglais (Écriture), Anglais (Expression orale), Anglais (Langue maternelle), Anglais (Lecture)

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

2025-11-13 11:59 PM

La présence à temps plein sur les lieux de travail est obligatoire.

CBC Newfoundland and Labrador est à la recherche d’une personne créative et dynamique qui

supervisera l’ensemble de ses équipes des émissions d’affaires publiques ainsi que toutes ses

émissions spéciales, dont celles réalisées en extérieur, la couverture en direct des nouvelles de

dernière heure et les grands rendez-vous. À ce poste, vous gérerez le développement du

personnel en plus de conseiller et de soutenir le personnel en ondes. Vous avez à cœur de

tisser des liens avec les communautés sous-représentées et de développer des contenus qui

les touchent.

Vous ne demandez pas mieux que de collaborer avec le reste de l’équipe de direction de CBC

Newfoundland and Labrador, l’unité du contenu créatif de la région de l’Atlantique et d’autres

équipes de la région et du réseau de CBC. À la programmation, vous savez allier innovation et

adaptation. Votre style de leadership inspire les autres à essayer de nouvelles choses et à

remettre en question l’approche traditionnelle de la programmation et de la création de contenu.

Vous faites preuve de réflexion stratégique et placez les besoins de l’auditoire au centre de

votre processus décisionnel. Votre leadership et vos décisions se fondent sur des objectifs

précis qui sont communiqués clairement à vos équipes. Vous connaissez très bien les Normes

et pratiques journalistiques de CBC/Radio-Canada, et vous vous assurerez que votre équipe les

respecte en tout temps.

Vous avez l’esprit de collaboration et serez capable de tisser des liens afin d’assurer le succès

de vos équipes et de la station. Vous faites la promotion du travail d’équipe et trouvez des

solutions créatives lorsque des problèmes surgissent. Les personnes qui travaillent dans vos

équipes savent ce que vous attendez d’elles.

Vous vous investissez pleinement dans l’élaboration d’une programmation représentative et

inclusive et vous appliquez la même mentalité à la culture de la salle des nouvelles. Vous

connaissez bien les communautés autochtones et les autres communautés méritant l’équité

dans l’ensemble de la province.

Tâches principales :

• Superviser le développement et la revue de l’ensemble des émissions de radio et du

balado This is pour CBC Newfoundland and Labrador.

• Aider les journalistes à développer leurs compétences relatives à l’élaboration

stratégique de contenu.

• Coordonner, réaliser et mettre en ondes les émissions spéciales en direct et les

nouvelles de dernière heure.

• Fournir de la supervision et du soutien à nos bureaux journalistiques à Happy Valley-

Goose Bay, Corner Brook et Gander.

• Repérer les talents émergents provenant de l’intérieur ou de l’extérieur de CBC News, et

les former.

• En collaboration avec les équipes des émissions, analyser de manière structurée les

propriétés locales existantes, et établir des plans pour les reconvertir en fonction des

objectifs stratégiques.

• Fournir régulièrement de la rétroaction aux membres du personnel.
• Participer aux décisions relatives aux affectations quotidiennes et aux besoins en

personnel.

• Faire le suivi des cotes d’écoute et des tendances de l’industrie, et développer des idées

et des approches en fonction des occasions de contenus.

• Avoir d’excellentes compétences en production de contenu.

Profil recherché :

• Talent en programmation et sens du rythme, du ton, de la mise en ondes et de la

production.

• Aptitudes supérieures pour la rédaction, la validation et la production.
• Vif intérêt pour les histoires locales et capacité de repérer des sujets pertinents axés sur

l’auditoire qui reflètent les enjeux faisant l’objet de discussions dans la province.

• Expérience de la direction d’équipes en périodes de changements importants.
• Aptitudes exceptionnelles pour les communications.
• Capacité d’interpréter les tendances et données en matière d’auditoire et de s’y adapter.
• Excellent sens critique.
• Solide compréhension des Normes et pratiques journalistiques de CBC/Radio-Canada,

et de leur application dans divers contextes.

• Capacité de réagir rapidement aux nouvelles de dernière heure.
• Capacité confirmée d’exercer rapidement un jugement éditorial et de faire de la

planification stratégique à long terme.

• Capacité confirmée de favoriser une culture d’équipe dynamique et inclusive.
• Envie d’apprendre et d’évoluer constamment.
• Expérience de la planification de projets à long terme, de l’organisation logistique et de

la gestion des ressources en fonction d’objectifs stratégiques.

• Excellent sens de l’organisation.

Exigences additionnelles :

• Diplôme universitaire ou l’équivalent.
• Cinq ans d’expérience, y compris en direction d’équipes responsables des émissions.
• Capacité de travailler selon un horaire flexible, y compris les fins de semaine sur appel.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
• D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section

Diversité et inclusion

de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à

recrutement@radio-canada.ca

.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre

site Web

. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les

conflits d’intérêts

. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal :

95 UNIVERSITY AVENUE, St-John'S, Terre-Neuve-et-Labrador, A1B 1Z4

Nombre de postes à pourvoir :

1

Horaire de travail :

Temps plein