Halifax (Nouvelle-Écosse), Victoria (Colombie-Britannique)

17406BR

À propos du poste

Le chef de l’équipe de production intégrée de la formation du soutien en service pour l’intégration des systèmes de combat (ISC) est un rôle opérationnel et stratégique chargé de diriger et de superviser l’analyse, la conception, le développement et l’intégration de l’instruction et du matériel didactique en collaboration avec les formateurs synthétiques pour la portée du programme de soutien en service pour l’intégration des systèmes de combat (ISC). Cela comprend la direction des membres de l’équipe de formation technique tout en travaillant avec les équipes interdisciplinaires et les équipes de produits, ainsi qu’avec les principaux groupes d’intervenants et les contrats clients afin de garantir que les solutions de formation fournies répondent aux normes élevées et aux besoins spécifiques de la Marine royale canadienne (MRC). Ce poste relèvera fonctionnellement du gestionnaire de la formation en ingénierie et technologie (I et T), techniquement du directeur technique (DT) et travaillera sur les finances avec le responsable de la gestion des tâches. Le candidat idéal sera un leader proactif et un gestionnaire dynamique qui investira son énergie et se concentrera sur l’élaboration de solutions de formation grâce à un engagement solide avec les intervenants internes et externes. Pour réussir, le candidat possédera une compréhension approfondie des opérations militaires, des exigences en matière de formation et des processus d’ingénierie et aura la capacité d’offrir des solutions de formation rentables et novatrices à la MRC.

Ce que vous apportez au poste

Qualités personnelles :

Études :

• Détenir un baccalauréat d’une université reconnue dans une discipline en lien avec l’éducation ou une formation en alternance équivalente, avec une expérience professionnelle d’au moins neuf ans, ou une expérience professionnelle d’au moins sept ans avec une maîtrise connexe; ou quatre ans d’expérience professionnelle avec un doctorat connexe.

Expérience au sein de la MRC :

• Officier supérieur d’état-major au sein d’un établissement d’instruction ou responsable de la mise sur pied d’une force d’un état-major supérieur
• Compréhension générale de l’établissement et des processus d’instruction des Forces armées canadiennes (FAC)
• Expérience en conception de systèmes pédagogiques et en outils de création de didacticiels
• Expérience de l’analyse, de la conception, de l’élaboration et de l’évaluation de programmes de formation complets. Une connaissance du système d’instruction individuelle des Forces canadiennes et du système d’instruction collective de la MRC est requise
• Expérience du système de gestion de combat 330 (CMS 330) de Lockheed Martin
• Excellentes compétences en communication technique pour définir clairement les priorités et soutenir les interactions régulières à l’interne comme à l’externe
• Capacité de gérer le travail entre les équipes associé à la conception de la formation et des didacticiels, ainsi qu’aux systèmes de formation et à la conception des formateurs, afin d’atteindre les jalons définis du programme et de faire progresser l’état de préparation des opérateurs et des mainteneurs par l’intermédiaire des produits et services fournis par Lockheed Martin Canada Inc. (Lockheed Martin)
• Aptitude à planifier efficacement les activités, à appliquer les processus AGILE, à déléguer les tâches et à assurer le suivi de l’état d’avancement afin d’atteindre les jalons prévus du programme
• Capacité de participer et de contribuer aux activités d’une multitude de groupes de travail, de tenir des séances d’information à l’intention des principaux intervenants qui en font partie, ainsi que de participer aux réunions portant sur le rythme des programmes et la gouvernance, afin de résoudre les problèmes, de statuer sur les désalignements et de donner des conseils, d’atténuer les risques, de respecter l’échéancier et de fournir des produits et services de qualité conformes — voire supérieurs — aux exigences de la MRC

Compétences supplémentaires souhaitées pour le poste

Compétences, aptitudes et expérience requises

• Expérience dans un rôle de directeur, Comptabilité des prix de revient et bonne connaissance des processus de gestion de la valeur acquise
• Expérience préalable de la gestion d’un échéancier complexe et évolutif comportant de nombreux intervenants et sous-traitants
• Capacité à comprendre et à confirmer en permanence la vision à long terme de la fourniture d’une solution de formation globale pour programme de soutien en service pour l’ISC
• Expérience du simulateur de systèmes de combat pour stimuler le lien entre les feuilles de route de mission et les solutions opérationnelles et les solutions d’entraînement synthétique de Lockheed Martin, ainsi que les activités internes de recherche et développement
• Un état d’esprit axé sur les relations et une capacité avérée à soutenir les initiatives au niveau des directeurs de la MRC
• Capacité à résumer les besoins en dotation, et à collaborer avec les gestionnaires fonctionnels afin de cerner, de faire progresser et d’affecter les ressources spécialisées nécessaires à la réalisation des travaux techniques.

Compétences, aptitudes et expérience souhaitées

• Familiarité avec les plateformes navales actuelles et futures de la MRC
• Connaissance des systèmes de combat maritimes, y compris les radars, les systèmes de gestion de combat, les communications, les armes, la navigation, la guerre électronique (GE) et les capteurs sous-marins
• Connaissance approfondie des rôles et des responsabilités des opérateurs et des responsables de la maintenance de la MRC liés à l’ensemble des systèmes de combat
• Familiarité avec l’environnement d’entraînement synthétique et l’entraînement avancé
• Bonne connaissance du Système dynamique de gestion des besoins orienté objet (DOORS), des logiciels JIRA, VEMO, Windchill et Confluence, ainsi que de la suite bureautique Microsoft Office
• Solides compétences en matière de gestion de projet pour soutenir l’ensemble du cycle du développement, de la mise en œuvre et de la prestation de solutions de formation
• Expérience à titre de maître de Scrum Agile ou de propriétaire de produit.
• Connaissance de la transformation numérique de 1LMX et des logiciels et outils connexes de planification, de collaboration et de formation des ressources connexes
• Compréhension approfondie des technologies émergentes, des normes et des logiciels dans l’ensemble du secteur afin de faire progresser les solutions de produits et de services du programme
• Capacité à travailler de manière autonome et proactive pour répondre aux besoins de l’équipe, du programme et des clients
• Esprit de collaboration pour travailler efficacement avec les autres équipes intégrées de produits en tant que groupes d’intervenants internes et externes
• Capacité d’innovation afin d’apporter de nouvelles idées et d’améliorer le programme
• Capacité d’adaptation à l’évolution des besoins et à l’intégration de nouvelles technologies
• La capacité à communiquer en français est considérée comme un atout.

Ce que nous vous proposons

Nous tenons promesse lorsqu'il s'agit d'équilibre travail/vie personnelle ! Votre bien-être physique, mental et financier nous tient à cœur. En plus de travailler dans un environnement hautement solidaire, amical et respectueux, voici ce à quoi vous pouvez vous attendre lorsque vous rejoignez notre équipe en tant qu’employé régulier à temps plein :

• Horaires de travail flexibles et compressés, en fonction des besoins de l'entreprise, où vous avez la possibilité de prendre congé le vendredi, ainsi que la possibilité de travailler à distance à temps partiel
• Rémunération compétitive
• Le temps de récupérer avec les vacances, les jours personnels, les jours fériés et les congés parentaux
• Une couverture familiale complète pour les soins médicaux, dentaires et optiques disponible dès votre premier jour d'emploi, ainsi que :
  • Soins de santé virtuels (accès 24h/24 et 7j/7 à des professionnels de la santé)
  • Un compte de dépenses de bien-être pour vous aider dans votre parcours de bien-être
  • Programme d'aide aux employés et à la famille (EFAP) qui comprend des séances de conseil gratuites en face à face
  • Assurance médicale de voyage
  • Équipements de conditionnement physique sur place dans nos bureaux principaux
• Un régime enregistré d'épargne-retraite qui comprend des cotisations de contrepartie de l'entreprise lors de votre premier jour d'emploi, qui comprend également l'accès à des conseillers financiers fournissant des conseils en placement et une planification financière complète
• Rabais employés pour économiser sur les biens, services et diverses activités récréatives
• Accès à un large éventail d’outils de développement pour améliorer vos compétences et/ou faire progresser votre carrière, notamment :
  • Ressources d'apprentissage gratuites via une plateforme moderne et engageante
  • Programme d'aide à l'éducation
  • Remboursement d'une adhésion professionnelle
  • Mentorat autogéré

À notre sujet

Lockheed Martin Canada, dont le siège social est situé à Ottawa, est la division canadienne de Lockheed Martin Corporation, une entreprise mondiale dans l’industrie de la technologie de défense qui stimule l’innovation et les avancées scientifiques. Notre vision de mettre au point des solutions pour les missions dans tous les domaines et la 21st Century Security® accélère la livraison de technologies transformatrices pour assurer que ceux que nous servons sont Au-devant de la pointe. Nous exerçons nos principales activités à Ottawa, Montréal, Halifax, Calgary, et Victoria et, nous travaillons sur un grand nombre de programmes qui comprennent des produits de la technologie navale de pointe, l’entretien d’aéronefs, et les logiciels de systèmes télécommandés. Nous apportons aussi le soutien en service des avions militaires ultramodernes aux fonctionnalités de réparation des moteurs d’aéronefs. Ce poste relève du secteur des affaires du Système rotatif et système de mission (SRSM), où les employés, dans tout le Canada, apportent du soutien aux programmes de génie, de systèmes d’intégration, de formation, d’entretien, et de soutien en service aux clients militaires du Canada et de l’étranger sur terre, en mer, et dans l’air.

Énoncé sur l’égalité des chances

Lockheed Martin s’engage à respecter les principes d’égalité en matière d’emploi pour favoriser un environnement de travail qui se conforme à nos valeurs fondamentales d’intégrité, de respect, et de rendement exceptionnel. Nous comprenons l’importance d’optimiser les talents et les expériences remarquables de tous nos employés pour stimuler l’innovation, apporter des solutions optimales, et maximiser les bénéfices apportés à nos clients. Notre objectif est de trouver les meilleurs candidats pour chaque poste, indépendamment de leurs antécédents. Si un poste vous intéresse, nous vous invitons à expliquer comment vos compétences et votre vision des choses pourraient soutenir notre équipe et nous vous encourageons à présenter votre candidature, même si vous pensez que vos compétences ne répondent pas entièrement aux critères de l’offre d’emploi publiée. En outre, Lockheed Martin s’engage à assurer que notre processus de recrutement est inclusif pour tous. Nous sommes prêts à faire des ajustements raisonnables pour tous les candidats, s’il y a lieu.

Type d’employé

Temps Plein

Vacancy Type

Permanent

Security requirement for this role

Programme des marchandises contrôlées

Cote de sécurité requise pour le poste

OTAN secret