Partenaire d'affaires acquisition de talents
Top Benefits
About the role
Type d'emploi:
Temporaire (Durée déterminée)
Investis en toi, JOINS AGROPUR. On est prêt, lait-tu ?
Relevant de la Directrice de l’acquisition de talents, le ou la Partenaire d’affaires acquisition de talents joue un rôle clé dans l’identification et l’attraction des meilleurs talents à travers les opérations mondiales d’Agropur. Ce rôle dépasse le recrutement transactionnel : il s’agit d’un partenariat stratégique qui implique une collaboration étroite avec les équipes acquisition de talents et planification de la main d'oeuvre, les partenaires d’affaires capital humain et les gestionnaires d’embauche afin de déterminer les meilleures stratégies et outils pour acquérir efficacement et de manière rentable les meilleurs talents. Ce rôle mise également sur la technologie pour promouvoir Agropur dans la communauté et comme employeur de choix.
Contrat temporaire de 6 mois, l'opportunité parfaite de rejoindre notre belle coopérative!
Chez Agropur, on investit en TOI :
- Flexibilité de travail à distance à 50 %
- Programme d’aide aux employés
- Opportunités d’investir en toi (développement de carrière, etc.)
- Échelle salariale 005 : 82 600 $ à 103 200 $ (Le salaire sera déterminé en fonction des compétences, de la formation, de l’éducation et de l’expérience liées au poste.)
En quoi consiste ce rôle :
- Établir des partenariats solides avec les leaders de votre catégorie d’affaires assignée pour assurer l’alignement stratégique et rester informé des besoins actuels et futurs en recrutement.
- Concevoir des stratégies de recrutement pour les postes de votre catégorie, incluant la création et le maintien de viviers de candidats passifs et actifs, et le développement de relations avec les établissements d’enseignement, les firmes de recrutement externes, les associations professionnelles, les bases de CV, etc.
- Gérer toutes les étapes du processus de recrutement pour les postes salariés (stratégie, sourcing, sélection et présélection des candidats, entrevues, évaluation salariale, processus d’offre, etc.).
- Maintenir une connaissance du marché du travail externe et agir comme expert en recrutement en conseillant et soutenant les gestionnaires tout au long du processus d’embauche.
- Collaborer avec l’équipe des communications pour développer et mettre en œuvre des initiatives de marketing employeur et de marque employeur afin d’attirer les bons candidats.
- Promouvoir les meilleures pratiques en matière de recrutement, contribuant à la croissance à long terme de l’entreprise.
- Diriger les efforts de marketing liés au recrutement, incluant la rédaction des affichages internes et externes, la publicité sur les réseaux sociaux, etc.
- Gérer le flux des candidatures, présélectionner les candidats et sélectionner les personnes qualifiées tout en assurant une expérience positive pour les candidats.
- Développer des relations à long terme avec les anciens candidats et les talents potentiels.
- Évaluer les recommandations salariales, négocier la rémunération de base, coordonner les détails de l’offre, formuler les offres verbales et écrites, et finaliser les ententes avec les candidats.
- Identifier et mettre en œuvre des méthodes et stratégies de recrutement efficaces et efficientes selon le poste, les standards de l’industrie et les besoins de l’organisation.
- Se tenir à jour sur les nouvelles pratiques et méthodes de recrutement, évaluer leur pertinence et recommander leur adoption.
- Représenter l’organisation lors d’événements industriels et académiques (journées carrières, salons de l’emploi, remises de bourses, etc.) avec un esprit de représentation proactive.
- Participer à divers projets ponctuels liés au recrutement.
- Assurer la conformité avec les lois et règlements fédéraux et provinciaux en matière d’emploi et de pratiques d’embauche.
- Travailler efficacement dans le système de gestion des candidatures et soutenir les opérations terrain en capital humain dans son utilisation.
- Soutenir les initiatives liées à l’équité en emploi, à la diversité et au plan d’action en matière d’accès à l’égalité.
- Accomplir toute autre tâche, projet ou rapport connexe selon les besoins.
Cette liste de tâches et de responsabilités n'est pas exhaustive et peut être élargie pour inclure d'autres tâches et responsabilités, selon ce que la direction jugera nécessaire de temps à autre.
Ce qu’il vous faut pour joindre notre équipe :
- Baccalauréat dans un domaine pertinent (une combinaison équivalente de formation et/ou d’expérience peut être considérée)
- Minimum de quatre (4) années d’expérience en recrutement requises
- Connaissance de l’industrie manufacturière (un atout)
- Maîtrise des outils ATS essentielle pour gérer les viviers de candidats, suivre les progrès et assurer la conformité
- Bilinguisme oral et écrit (français et anglais) – communications fréquentes avec des partenaires, clients et/ou employés à l’extérieur du Québec
On est prêt, lait-tu? JOINS AGROPUR.
#LI-PB1
#salarie
Agropur accueille des personnes de toutes origines et de tous horizons. Nous sommes fier.ère.s d'être un employeur avec une communauté diverse et nous nous engageons à offrir une expérience respectueuse et inclusive à tous les employé.e.s et candidat.e.s. Nous collaborerons donc avec les candidat.e.s qui demanderont des mesures d’adaptation. Prendre note qu’une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec.
Dans ce texte, l’emploi du masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte.
About Agropur
À propos d’Agropur
Agropur fait partie du top 15 des transformateurs laitiers mondiaux, en plus d’être l’un des principaux fournisseurs de produits laitiers aux secteurs industriels, de la vente au détail et de la restauration.
Fondée en 1938, elle est la plus grande coopérative laitière du Canada et une source de fierté pour près de 3 000 membres et près de 7 500 employés. Agropur exploite 23 usines au Canada et sept aux États-Unis, où elle est structurée en société privée. Au total, Agropur a réalisé un chiffre d'affaires de plus de 8,2 milliards de dollars canadiens en 2023 en transformant plus de 6,6 milliards de litres (15 milliards de livres) de lait.
Les membres et les employés de la Coopérative travaillent ensemble chaque jour à la réalisation d'une vision commune, « Meilleur lait. Meilleur monde », qui vise le développement économique et social de leurs communautés dans le respect de l'environnement et du bien-être des animaux.
About Agropur
Agropur is a top 15 global dairy processor and a leading supplier of dairy products to the industrial, retail and food service sectors.
Founded in 1938, it’s Canada’s largest dairy cooperative and a source of pride to nearly 3,000 members and close to 7,500 employees. Agropur operates 23 plants in Canada and seven in the United States, where it is organized as a private company. In total, Agropur generated more than CAN$8.2 billion in sales in 2023 while processing more than 6.6 billion litres (15 billion pounds) of milk.
The Cooperative’s members and employees work together every day to achieve a shared vision, “Better Dairy. Better World.”, aimed at developing their communities economically and socially while respecting the environment and animal welfare.
Partenaire d'affaires acquisition de talents
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Contrat temporaire de 6 mois, l'opportunité parfaite de rejoindre notre belle coopérative!
Chez Agropur, on investit en TOI :
- Flexibilité de travail à distance à 50 %
- Programme d’aide aux employés
- Opportunités d’investir en toi (développement de carrière, etc.)
- Échelle salariale 005 : 82 600 $ à 103 200 $ (Le salaire sera déterminé en fonction des compétences, de la formation, de l’éducation et de l’expérience liées au poste.)
En quoi consiste ce rôle :
- Établir des partenariats solides avec les leaders de votre catégorie d’affaires assignée pour assurer l’alignement stratégique et rester informé des besoins actuels et futurs en recrutement.
- Concevoir des stratégies de recrutement pour les postes de votre catégorie, incluant la création et le maintien de viviers de candidats passifs et actifs, et le développement de relations avec les établissements d’enseignement, les firmes de recrutement externes, les associations professionnelles, les bases de CV, etc.
- Gérer toutes les étapes du processus de recrutement pour les postes salariés (stratégie, sourcing, sélection et présélection des candidats, entrevues, évaluation salariale, processus d’offre, etc.).
- Maintenir une connaissance du marché du travail externe et agir comme expert en recrutement en conseillant et soutenant les gestionnaires tout au long du processus d’embauche.
- Collaborer avec l’équipe des communications pour développer et mettre en œuvre des initiatives de marketing employeur et de marque employeur afin d’attirer les bons candidats.
- Promouvoir les meilleures pratiques en matière de recrutement, contribuant à la croissance à long terme de l’entreprise.
- Diriger les efforts de marketing liés au recrutement, incluant la rédaction des affichages internes et externes, la publicité sur les réseaux sociaux, etc.
- Gérer le flux des candidatures, présélectionner les candidats et sélectionner les personnes qualifiées tout en assurant une expérience positive pour les candidats.
- Développer des relations à long terme avec les anciens candidats et les talents potentiels.
- Évaluer les recommandations salariales, négocier la rémunération de base, coordonner les détails de l’offre, formuler les offres verbales et écrites, et finaliser les ententes avec les candidats.
- Identifier et mettre en œuvre des méthodes et stratégies de recrutement efficaces et efficientes selon le poste, les standards de l’industrie et les besoins de l’organisation.
- Se tenir à jour sur les nouvelles pratiques et méthodes de recrutement, évaluer leur pertinence et recommander leur adoption.
- Représenter l’organisation lors d’événements industriels et académiques (journées carrières, salons de l’emploi, remises de bourses, etc.) avec un esprit de représentation proactive.
- Participer à divers projets ponctuels liés au recrutement.
- Assurer la conformité avec les lois et règlements fédéraux et provinciaux en matière d’emploi et de pratiques d’embauche.
- Travailler efficacement dans le système de gestion des candidatures et soutenir les opérations terrain en capital humain dans son utilisation.
- Soutenir les initiatives liées à l’équité en emploi, à la diversité et au plan d’action en matière d’accès à l’égalité.
- Accomplir toute autre tâche, projet ou rapport connexe selon les besoins.
Cette liste de tâches et de responsabilités n'est pas exhaustive et peut être élargie pour inclure d'autres tâches et responsabilités, selon ce que la direction jugera nécessaire de temps à autre.
Ce qu’il vous faut pour joindre notre équipe :
- Baccalauréat dans un domaine pertinent (une combinaison équivalente de formation et/ou d’expérience peut être considérée)
- Minimum de quatre (4) années d’expérience en recrutement requises
- Connaissance de l’industrie manufacturière (un atout)
- Maîtrise des outils ATS essentielle pour gérer les viviers de candidats, suivre les progrès et assurer la conformité
- Bilinguisme oral et écrit (français et anglais) – communications fréquentes avec des partenaires, clients et/ou employés à l’extérieur du Québec
On est prêt, lait-tu? JOINS AGROPUR.
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Agropur accueille des personnes de toutes origines et de tous horizons. Nous sommes fier.ère.s d'être un employeur avec une communauté diverse et nous nous engageons à offrir une expérience respectueuse et inclusive à tous les employé.e.s et candidat.e.s. Nous collaborerons donc avec les candidat.e.s qui demanderont des mesures d’adaptation. Prendre note qu’une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec.
Dans ce texte, l’emploi du masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte.
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Agropur fait partie du top 15 des transformateurs laitiers mondiaux, en plus d’être l’un des principaux fournisseurs de produits laitiers aux secteurs industriels, de la vente au détail et de la restauration.
Fondée en 1938, elle est la plus grande coopérative laitière du Canada et une source de fierté pour près de 3 000 membres et près de 7 500 employés. Agropur exploite 23 usines au Canada et sept aux États-Unis, où elle est structurée en société privée. Au total, Agropur a réalisé un chiffre d'affaires de plus de 8,2 milliards de dollars canadiens en 2023 en transformant plus de 6,6 milliards de litres (15 milliards de livres) de lait.
Les membres et les employés de la Coopérative travaillent ensemble chaque jour à la réalisation d'une vision commune, « Meilleur lait. Meilleur monde », qui vise le développement économique et social de leurs communautés dans le respect de l'environnement et du bien-être des animaux.
About Agropur
Agropur is a top 15 global dairy processor and a leading supplier of dairy products to the industrial, retail and food service sectors.
Founded in 1938, it’s Canada’s largest dairy cooperative and a source of pride to nearly 3,000 members and close to 7,500 employees. Agropur operates 23 plants in Canada and seven in the United States, where it is organized as a private company. In total, Agropur generated more than CAN$8.2 billion in sales in 2023 while processing more than 6.6 billion litres (15 billion pounds) of milk.
The Cooperative’s members and employees work together every day to achieve a shared vision, “Better Dairy. Better World.”, aimed at developing their communities economically and socially while respecting the environment and animal welfare.