Aperçu Chez KPMG, vous ferez partie d’une équipe diversifiée et dévouée de professionnels de la résolution de problèmes ayant un objectif commun traduire l’information en occasions pour les clients et les communautés partout dans le monde.

Nous cherchons actuellement à embaucher un directeur principal ou une directrice principale à temps plein qui se joindra à l’équipe de gestion nationale du Centre de ressources canadien (« CRC »). Ce poste convient idéalement à une personne qui a fait ses preuves en matière de communication et qui possède des compétences techniques exceptionnelles dans le domaine de la certification, principalement en compilation. Si vous êtes à la recherche d’un défi de carrière, notre équipe en pleine croissance qui soutient un groupe diversifié d’équipes de mission à l’échelle mondiale est l’occasion parfaite pour vous.

La personne embauchée aidera les unités administratives Audit et le Centre d’analyse de données du réseau des champions du CRC à produire des rapports mensuels et à modéliser le budget afin qu’ils puissent gérer leurs objectifs du CRC et les ICP connexes. Par conséquent, elle aura pour principal rôle de fournir du soutien et des conseils directs aux équipes tant à l’étranger qu’au pays afin que les équipes de mission canadiennes en audit puissent tirer le meilleur parti du Centre d’excellence du CRC en matière d’analyse de données dans le cadre de leurs audits.

Ce que vous ferez Opérations

• Superviser les activités quotidiennes du Centre d’excellence de l’analyse de données du CRC en collaboration avec d’autres membres de l’équipe de gestion nationale du CRC et de l’équipe ECSD.
• Fournir un soutien direct aux équipes de mission d’audit afin qu’elles puissent tirer le meilleur parti du Centre d’excellence d’analyse de données du CRC dans le cadre de leurs missions.
• Aider à superviser l’équipe Qualité de l’audit du CRC en Inde en cernant les aspects à améliorer, ainsi que la mise en œuvre de solutions pour assurer la meilleure qualité d’audit et les meilleures prestations.
• Préparer du matériel de formation, des instructions, des bulletins mensuels/trimestriels et d’autres documents d’orientation pour le portail interne du CRC.
• Tirer parti des processus et des programmes du cabinet pour soutenir ses activités.

Analyse de données

• Repérer de nouveaux services, offres et outils potentiels pour améliorer l’expérience des équipes de mission d’audit à l’aide de CRC.
• Établir la budgétisation et les prévisions annuelles, et modéliser les heures et les employés à temps plein à l’aide de divers programmes d’analyse de données.
• Participer au développement des affaires en cernant les nouvelles occasions et en apportant du soutien à la préparation des réponses aux offres de service.
• Travailler en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe canadienne du CRC et de l’équipe centralisée de soutien aux données, ainsi qu’avec l’équipe de gestion des ressources à l’étranger, afin d’assurer un nombre suffisant de licences aux membres de l’équipe et de restreindre l’accès aux groupes de sécurité.
• Examiner et approuver les demandes d’accès aux logiciels et aux outils technologiques standard (Visio Pro, Alteryx, Power BI, etc.) utilisés par les membres de l’équipe de prestation de services à l’étranger.

Autre

• Aptitude à jouer le rôle de conseiller ou conseillère en rendement de membres de l’équipe moins expérimentés.
• Volonté de voyager à l’étranger et capacité d’obtenir le visa de voyageur d’affaires ou le permis de travail requis pour l’Inde.
• En outre, la personne retenue pourrait avoir à élaborer, à interpréter et/ou à appliquer des politiques, des pratiques, des lois et/ou des règlements dans le cours normal de son emploi.
• La personne retenue accepte de commencer sa journée plus tôt ou de travailler plus tard que les heures normales de bureau afin de permettre un chevauchement suffisant avec l’équipe de direction à l’étranger. Ceci est un facteur de réussite essentiel pour une surveillance opérationnelle harmonieuse.

La personne retenue peut parfois être appelée à travailler au-delà du nombre d’heures prévues dans une journée ou une semaine courante. Toutefois, notre politique de souplesse lui permet aussi de profiter de congés rémunérés pour s’acquitter de ses obligations personnelles.

Ce que vous apportez au rôle

• Titre CPA, CA au Canada ou l’équivalent à l’étranger.
• Plus de huit années d’expérience dans un cabinet d’experts-comptables, dont au moins cinq à un poste de direction.
• Directeur principal ou directrice principale, ou titre équivalent, ayant au moins deux ans d’expérience chez KPMG au Canada.
• Au moins cinq années d’expérience en audit et en gestion d’équipe.
• Titulaire d’un diplôme ou d’un baccalauréat en informatique, en gestion de bases de données ou en programmation (ou programmes similaires ou une combinaison d’expérience pertinente).
• Maîtrise des bases de données, y compris SQL, My SQL, Oracle, etc., un atout.
• Maîtrise des outils d’analyse et de visualisation de données tels que Power BI, Power Query, Python, R, Alteryx, Microsoft PowerApps.
• Maîtrise de ServiceNow, un atout.
• Ingéniosité et compétences créatives en résolution de problèmes - personne proactive qui trouve toujours de nouvelles idées et façons de travailler.
• Solides compétences techniques et expérience variée en matière d’audit.
• Compétences reconnues en gestion du temps et grand sens de l’organisation, et capacité à gérer des priorités conflictuelles ainsi que plusieurs projets en même temps.
• Connaissance des outils et fonctionnalités d’extraction des données.
• Bilinguisme français-anglais, un atout; excellentes capacités de communication orale et écrite en anglais requises.
• Expérience en animation de cours sur les Fondements de l’audit de l’École de gestion KPMG (ou à un poste similaire), un atout.
• S’épanouit dans un environnement dynamique, stimulant et axé sur le travail d’équipe.
• Compétences reconnues en mentorat et en gestion du rendement.
• Capacité à travailler de façon indépendante et à assumer la responsabilité des tâches et des domaines de responsabilité.
• Esprit d’innovation et capacité d’évaluer les processus actuels et de proposer des améliorations.
• Aptitude à travailler en virtuel et en présentiel.
• Compétences avancées dans la suite MS Office et Adobe Excel, PowerPoint, Forms, Teams, Outlook, etc.
• Ce poste nécessite une maîtrise de l'anglais écrit et oral.

Ce poste nécessite une maîtrise de l'anglais écrit et oral. La personne retenue peut être exigé de soutenir ou de collaborer avec des collègues ou des parties prenantes anglophones chez KPMG. La personne retenue peut être tenu de créer, d'interpréter et/ou d'appliquer des politiques, des pratiques, des lois et/ou des règlements dans le cours normal de son emploi.

Échelle salariale - Colombie-Britannique L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 86,000 - 150,000$ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même. Nos valeurs, la façon KPMG Intégrité , nous faisons ce qui est juste | Excellence , nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage , nous pensons et agissons avec audace | Ensemble , nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux , nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.