Sommaire du poste

Nous recherchons une personne très motivée et proactive pour rejoindre notre équipe d'experts basée à Montréal. Dans ce rôle dynamique, l'expert(e) sera responsable d'accompagner les équipes internes de consultants et autres experts dans la réalisation de missions de recrutement de cadres, de composition de conseils d'administration et de missions de conseil pour plusieurs clients au sein d'un même secteur ou d'une même fonction. Ses principales responsabilités incluent la planification de projets, la recherche sur le marché et les candidats, la production de livrables clients de haute qualité, le développement commercial et la gestion des connaissances.

L'expert(e) apporte une expertise pointue du marché, des conseils stratégiques et un soutien à la relation client en tant que membre clé de l'équipe dédiée. En collaboration avec les consultants internes, il/elle travaillera au sein d'une équipe qui fournit à nos clients des solutions performantes et efficaces en matière de gestion des ressources humaines. Le/la candidat(e) idéal(e) possède d'excellentes aptitudes à la résolution de problèmes, à la communication et aux relations interpersonnelles, ainsi que la capacité de gérer plusieurs projets simultanément.

Présentation de l’équipe

Le secteur industriel constitue l’épine dorsale de la société actuelle et jette les bases de celle de demain. De l’intégration des nouvelles technologies aux modèles d’affaires à une attention accrue portée aux critères ESG et au développement durable, en passant par une connectivité locale renforcée grâce aux chaînes d’approvisionnement mondialisées, le secteur industriel continue d’évoluer, tout comme ses besoins en talents.

Nous accompagnons les entreprises, des sociétés du Fortune 250 aux PME financées par des fonds de capital-investissement et aux entreprises familiales, dans l'identification, le recrutement, l'évaluation, l'analyse comparative et le développement de leurs talents de direction, ainsi que dans la découverte et l'intégration de nouveaux profils au sein de l'organisation. De plus, nous aidons les organisations à élaborer des stratégies à court et à long terme pour accompagner ou accélérer leur transformation numérique ou leurs initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.

Tâches et responsabilités essentielles

Stratégie de recherche et de projet

• Effectuer des recherches sur le client, son rendement et son écosystème au début d’un projet.
• Dicter les étapes importantes d’un projet et en faire le suivi et effectuer la coordination avec les diverses parties prenantes afin de déterminer les responsabilités.
• Assurer le rôle d'expert principal pour plusieurs projets clients simultanés, en collaboration avec des consultants et d'autres experts.
• Agir à titre de partenaire de réflexion auprès de l’équipe dans tous les aspects des projets en déterminant et en élaborant des approches et des stratégies rigoureuses (p. ex., déterminer des cibles prioritaires au moyen d’études de marché, utiliser des outils de données et établir des paramètres pour offrir des solutions aux clients selon l’échelle et la portée).
• Guider l’équipe de projet tout au long des processus de recherche afin d’orienter les stratégies, la sélection des candidats et les documents à l’appui des clients en mettant constamment l’accent sur la qualité et l’efficacité.
• Déterminer, évaluer et classer les candidats potentiels au moyen d’un processus de recherche approfondi, du réseau interne du cabinet et des ressources externes.
• Saisir les différentes occasions offertes par le cabinet pour continuer à acquérir une compréhension profonde de nos solutions afin d’en élaborer des nouvelles qui répondront aux besoins individuels des clients.
• Créer des documents de grande qualité pour les clients (p. ex., profils des candidats, listes des caractéristiques des rôles, stratégies de recherche, rapports d’évaluation et d’avancement à l’intention des clients, etc.)

Prospection de clientèle

• Acquérir une compréhension du réseau et de l’expertise de l’équipe de la firme afin de tirer parti de son expérience et de ses connaissances pour adapter et créer conjointement une approche axée sur le client.
• Collaborer avec les équipes clients pour élaborer des présentations et des documents de prospection de clientèle, et adapter les livrables et les solutions pour répondre aux besoins particuliers des clients.
• Amorcer, façonner et diriger de façon proactive des activités de prospection de clientèle et d’autres projets liés aux affaires, y compris surveiller les changements pertinents du marché dans un segment ou une fonction, les nouvelles des entreprises et les changements de personnel.
• En collaboration avec les consultants, établir des listes de soupers, de conférences et autres événements ciblés se prêtant à la prospection de clientèle.

Gestion des connaissances

• Contribuer aux activités de gestion des connaissances du cabinet en cherchant des occasions de mettre en commun l’expertise et les pratiques exemplaires, en créant un réseau de personnes au sein d’un secteur d’activité ou d’un secteur fonctionnel et en consignant l’information pertinente.
• Approfondir les domaines d’expertise existants en fournissant des conseils stratégiques et des renseignements de grande qualité sur les tendances et les sujets importants pour soutenir les équipes clients.

Qualifications minimales

• Baccalauréat requis.
• Minimum de trois années d’expérience professionnelle (après les études de premier cycle).
• Français courant
• Expérience fonctionnelle avérée dans un domaine similaire (p. ex., étude de marché, recherche qualitative ou juridique, services-conseils professionnels, planification de projets).
• Expérience antérieure de projets demandant de travailler efficacement sur plusieurs mandats simultanément.
• Capacité à travailler efficacement dans un environnement dynamique et axé sur les clients.
• Esprit critique et esprit d’analyse exceptionnels.
• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite.
• Très grand souci du détail.

Qualifications privilégiées

• Connaissances ou expérience préalables au sein d'une organisation industrielle
• Excellentes connaissances de Microsoft PowerPoint et Excel.
• Affinité et intérêt pour le secteur du recrutement de cadres ou des services professionnels.
• Excellentes compétences en gestion des mandats et capacité à diriger des projets avec un minimum d’orientation ou de supervision.
• Capacité éprouvée à présenter des contre-arguments constructifs et à proposer des solutions.
• Pensée avant-gardiste, structurée et axée sur les processus.
• Sens de l’initiative et bon jugement professionnel.

À propos d’Egon Zehnder

Egon Zehnder est le plus important cabinet-conseil en leadership au monde, inspirant les dirigeants d’entreprise à résoudre des questions complexes avec des réponses humaines. Nous aidons les organisations à prendre le dessus sur leurs défis de leadership et leur offrons des commentaires et des idées honnêtes pour amener les dirigeants à réaliser leur plein potentiel tout en ciblant leurs objectifs.

Nous nous appuyons sur une base qui soutient le partenariat au sens le plus pur et qui harmonise nos intérêts avec ceux de nos clients. Nos 560 consultants répartis dans 64 bureaux et 36 pays sont d’anciens dirigeants fonctionnels et sectoriels qui collaborent de façon transparente dans une multitude de régions, de secteurs d’activité et de fonctions afin de toujours offrir la pleine valeur de l’entreprise à chaque client.

Nous travaillons en étroite collaboration avec des sociétés publiques et privées, des entreprises familiales et des agences à but non lucratif et gouvernementales pour fournir des services de recherche de cadres, des solutions de leadership, de recherche et de succession de PDG et de conseil d'administration.

Nous croyons qu’ensemble, nous pouvons façonner un leadership qui transformera les gens, les entreprises et le monde.

En raison du volume élevé de candidatures, nous communiquerons uniquement avec les candidats qui satisfont à toutes les exigences minimales énumérées dans la description de poste. Seuls les candidats qui correspondent le plus aux qualifications minimales et privilégiées seront convoqués pour une entrevue. L’équipe de recrutement d’Egon Zehnder conservera vos documents de candidature et pourrait communiquer avec vous au sujet de possibilités futures.