Faites Carrière Avec Nous Note

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Ericsson Canada Inc. ne fournit pas d’aide ou de parrainage en matière d’immigration pour ce poste. Imaginez faire partie d’une entreprise mondiale où investir en vous n’est pas seulement une valeur, mais le cœur même d’une culture diversifiée et inclusive. Dès le premier jour, vous bénéficiez d’avantages qui prennent soin de votre bien-être et de ressources pour poursuivre votre croissance personnelle et professionnelle. Ici, vos idées et vos innovations impactent la société, redéfinissent la connectivité et ouvrent la voie à une technologie durable pour le bien commun. Soyez celui qui rend cela possible.

À propos de votre nouvelle opportunité : L’objectif central de notre équipe Ericsson Cloud Software & Services (BCSS) est d’innover au-delà des limites des dispositifs physiques, vers un avenir où la technologie cloud connecte et améliore l’expérience humaine. L’équipe Core Networks Engineering s’étend dans l’unité R&D de Montréal afin de contribuer davantage à l’évolution des réseaux cœur 5G, plus précisément dans le domaine des API réseau et de l’exposition. Nous recherchons un Développeur Logiciel Senior qui combine une forte expérience en développement d’applications avec une compréhension approfondie des systèmes distribués et des bases de données.

Nous recherchons un développeur de plateforme pour soutenir le déploiement, l’exploitation et la gestion du cycle de vie de notre produit dans des environnements conteneurisés et virtualisés.

Votre rôle

• Participer à l’installation et à la configuration du produit dans les environnements Kubernetes (Helm), VMware, KVM et OpenStack.
• Diriger pour migrer et optimiser les déploiements sur OpenShift et d’autres clouds basés sur Kubernetes.
• Permettre des déploiements sans temps d’arrêt et contribuer à la conception d’architectures haute disponibilité.
• Gérer les cycles de vie des composants tiers (3PP), y compris les mises à jour de version, la validation de compatibilité et le suivi des dépréciations.
• Aider à dimensionner les systèmes et le matériel pour les environnements clients.
• Dépanner les déploiements, les problématiques de réseau et les bases de données complexes à travers les environnements.

Rejoignez Nos Équipes Qualifications et compétences requises: Infrastructures & Plates-formes de déploiement

• Expérience avec VMware, KVM et OpenStack pour le déploiement et les opérations basés sur des VM.
• Solide connaissance de Kubernetes, Helm, Operators, Service Mesh et des configurations Ingress/Load Balancer.
• Bases de données
• Maîtrise de l’installation PostgreSQL, de la configuration, des sauvegardes/restaurations et du tuning des performances (optimisation des requêtes, indexation, réglage des paramètres).
• Compréhension des pratiques de haute disponibilité et de migration des données (primaire/secondaire, réplication, clustering).

Systèmes & Réseaux

• Compétence en administration Linux et en optimisation des performances.
• Compréhension de TCP/IP, DNS, pare-feu, répartition de charge et gestion des certificats TLS.
• Connaissance des technologies de stockage, y compris disques locaux, NAS, SAN et stockage persistant Kubernetes (PV/PVC).

Grow with us Note: At this time, Ericsson Canada Inc. does not provide immigration assistance/sponsorship now or in the future for this position. Imagine being part of a global company, where investing in you is not just a value, but the very core of its diverse and inclusive culture.

From day one you will enjoy benefits that look after your wellbeing and resources to pursue personal and professional growth. Here, your ideas and innovations impact society, redefine connectivity and pioneer sustainable technology for good.

Be the one that makes it possible.

About your new opportunity: Innovating beyond the confines of physical devices, to a future where cloud technology connects and enhances human experience, is the core foundation of our Ericsson Cloud Software & Services (BCSS) team . Core Networks Engineering is expanding in the Montreal R&D unit to further contribute to the evolution of 5G core networks, more specifically in the network API and Exposure domain.

We are looking for a Platform Developer to support the deployment, operation, and lifecycle management of our product across containerized and virtualized environments.

Your Role

• Support installation and configuration of the product across Kubernetes (Helm), VMware, KVM, and OpenStack environments.
• Lead efforts to migrate and optimize deployments for OpenShift and other Kubernetes-based clouds.
• Enable zero-downtime deployments and contribute to high-availability architecture designs.
• Manage third-party component (3PP) lifecycles, including version updates, compatibility validation, and deprecation tracking.
• Assist with system dimensioning and hardware sizing for customer environments.

Troubleshoot complex deployment, networking, and database issues across environments.

Join our Team Qualifications and skills you will need: Infrastructure & Deployment Platforms

• Experience with VMware, KVM, and OpenStack for VM-based deployment and operations.
• Strong knowledge of Kubernetes, Helm, Operators, Service Mesh, and Ingress/Load Balancer configurations.
• Databases
• Proficient in PostgreSQL installation, configuration, backup/recovery, and performance tuning (query optimization, indexing, parameter tuning).
• Understanding of high availability and data migration practices (primary/standby, replication, clustering).

Systems & Networking

• Skilled in Linux system administration and performance tuning.
• Understanding of TCP/IP, DNS, firewalls, load balancing, and TLS/certificate management.
• Knowledge of storage technologies, including local disks, NAS, SAN, and Kubernetes persistent storage (PV/PVC).

Pourquoi se joindre à Ericsson?

Chez Ericsson, vous aurez une occasion exceptionnelle. La chance d'utiliser vos compétences et votre imagination pour repousser les limites de ce qui est possible. Trouver des solutions inédites à certains des problèmes les plus difficiles du monde. Vous serez mis au défi, mais vous ne serez pas seul. Vous vous joindrez à une équipe d'innovateurs diversifiés, tous déterminés à aller au-delà du statu quo pour créer l’avenir.

Que se passe-t-il une fois que vous avez présenté votre demande?

Cliquez ici pour trouver tout ce que vous devez savoir sur notre processus d'embauche typique.

Ericsson utilise une approche d'embauche fondée sur le mérite, qui valorise les personnes ayant des expériences, des perspectives et des compétences différentes. Nous croyons sincèrement que cette approche stimule l'innovation, essentielle à notre croissance future. Nous encourageons les gens de tous horizons à postuler et à réaliser leur plein potentiel au sein de notre équipe Ericsson. Ericsson est fier d'être un employeur offrant l'égalité des chances, en savoir plus.

Si vous avez besoin d'aide ou si vous souhaitez demander une mesure d'adaptation en raison d'un handicap, veuillez communiquer avec Ericsson au hr.direct.mana@ericsson.com.

AVIS DE NON-RESPONSABILITÉ : Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau de travail effectué par les employés occupant ce poste. Il ne s'agit pas d'une liste exhaustive de toutes les responsabilités, fonctions et compétences requises pour ce poste, et vous pourriez être amené à effectuer des tâches supplémentaires selon les tâches.

Pays et ville principaux : Canada (CA) || Montreal

Détails du poste : Developer

Rémunération et avantages sociaux chez Ericsson

Chez Ericsson, nous savons que nos employés sont la clé de notre succès. Nous offrons un forfait compétitif pour répondre à vos besoins et objectifs individuels.

Votre salaire

Le salaire offert dépend de divers facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, l'emplacement, la combinaison de connaissances liées à l'emploi, les qualifications, les compétences, l'éducation, la formation et l'expérience du candidat.

Régime de rémunération variable à court terme : Votre paie comprend également la possibilité d'une prime annuelle. Les primes réelles sont basées sur le rendement de l'entreprise par rapport aux objectifs de l'unité, au rendement individuel et à la cible de primes individuelles. Certaines règles d'admissibilité et de calcul au prorata s'appliquent.

Programme d’incitation à la vente: Votre salaire comprend également la possibilité d'obtenir des incitatifs à la vente dans le cadre du programme d'incitation à la vente d'Ericsson. Les paiements réels sont basés sur le rendement de l'entreprise par rapport aux objectifs de l'unité, au rendement individuel et à la cible d'incitatifs individuels. Certaines règles d'admissibilité et de calcul au prorata s'appliquent.

Votre santé

Ericsson offre d'excellents avantages médicaux, y compris le choix de deux options de régimes médicaux et dentaires qui permettent à un employé de choisir le niveau de couverture répondant à ses besoins. Les employés recevront des crédits d'entreprise d'un montant égal au coût des couvertures du régime de soins médicaux et dentaires de luxe pour eux-mêmes et les personnes à charge admissibles.

Votre sécurité financière

Nous investissons dans votre bien-être financier à court et à long terme. Le programme collectif de retraite et d'épargne d'Ericsson offre une cotisation automatique de 2% de l'entreprise au régime de retraite. Ericsson offre également une contrepartie de 50% de la cotisation de l'employé au régime enregistré d'épargne-retraite, jusqu'à concurrence de 8% de la cotisation de l'employé (maximum de 4% de contrepartie). Cela donne un potentiel de contribution total de l'entreprise de 6%. Les employés recevront également des crédits de l'entreprise d'un montant égal au coût de l'assurance-vie de base et de la couverture de base en cas de décès ou de mutilation accidentels, ainsi qu'une couverture d'invalidité de courte durée. Les employés ont également la possibilité de participer au plan d'achat d'actions d'Ericsson.

Votre temps

Votre équilibre travail-vie personnelle est important pour nous. Les nouveaux employés bénéficient d'un minimum de 18 jours de vacances accumulées, de 3 à 5 jours personnels (selon le rôle), de 10 jours fériés, d'un jour de bénévolat et de congés de maladie illimités. Veuillez noter que les congés payés sont calculés au prorata de la date de début de l'employé. De plus, Ericsson offre jusqu'à 10 semaines de congé de maternité payé et 6 semaines de congé parental ou d'adoption à 100% du salaire.

Avantages supplémentaires

Ericsson offre de nombreux autres avantages payés par l'entreprise, tels que des programmes de bien-être financier, de l'aide à l'éducation, des dons jumelés et des programmes de reconnaissance.

Why join Ericsson?

At Ericsson, you´ll have an outstanding opportunity. The chance to use your skills and imagination to push the boundaries of what´s possible. To build solutions never seen before to some of the world’s toughest problems. You´ll be challenged, but you won’t be alone. You´ll be joining a team of diverse innovators, all driven to go beyond the status quo to craft what comes next.

What happens once you apply?

Click Here to find all you need to know about what our typical hiring process looks like.

Ericsson uses a merit-based hiring approach that values people with different experiences, perspectives and skillsets. We truly believe this approach drives innovation, which is essential for our future growth. We encourage people from all backgrounds to apply and realize their full potential as part of our Ericsson team. Ericsson is proud to be an Equal Opportunity employer, learn more.

If you need assistance or to request an accommodation due to a disability, please contact Ericsson at hr.direct.mana@ericsson.com.

DISCLAIMER: The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by employees in this position. They are not an exhaustive list of all responsibilities, duties and skills required for this position, and you may be required to perform additional job tasks as assigned.

Primary country and city: Canada (CA) || Montreal

Job details: Developer

Compensation And Benefits At Ericsson At Ericsson, we know that our people are the key to our success. We offer a competitive package to help with your individual needs and goals.

Your Pay

The salary offered is dependent on various factors including, but not limited to, location, and the candidate’s combination of job-related knowledge, qualifications, skills, education, training, and experience.

Short-Term Variable Compensation Plan: Your pay also includes the opportunity for an annual bonus. Actual bonus payouts are based on performance of the business against the unit’s objectives, individual performance, and the individual bonus target. Certain eligibility and pro-ration rules apply.

Sales Incentive Plan: Your pay also includes the opportunity for sales incentives as a part of Ericsson’s Sales Incentive Plan. Actual payouts are based on performance of the business against the unit’s objectives, individual performance, and the individual incentive target. Certain eligibility and pro-ration rules apply.

Your Health

Ericsson offers excellent health benefits including the choice of 2 medical and dental plan options that allow an employee to select the level of coverage that suits their needs. Employees will receive company credits in an amount equal to the cost of the Deluxe medical and dental plan coverages for themselves and eligible covered dependents.

Your Financial Security

We invest in both your short and long-term financial wellbeing. Ericsson’s Group Retirement & Savings Program offers an automatic 2% company contribution into the Pension Plan. Ericsson also offers a 50% match of employee’s contribution into the Registered Retirement Savings Plan, up to 8% of the employee’s contribution (maximum of 4% match). This leads to a total company contribution potential of 6%. Employees will also receive company credits in an amount equal to the cost of basic life insurance and basic accidental death and dismemberment coverage, as well as short-term disability coverage. Employees also have the option to participate in Ericsson’s Stock Purchase Plan.

Your Time

Your work-life balance is important to us. New employees are provided a minimum of 18 days of accrued vacation, 3-5 personal days (depending on role), 10 holidays, 1 volunteer day, and unlimited sick days. Please note paid time off is pro-rated based on the employee’s start date. Furthermore, Ericsson provides up to 10 weeks of paid maternity leave and 6 weeks of parental or adoption leave at 100% of pay.

Additional Benefits Ericsson offers many other company-paid benefits such as financial wellness programs, educational assistance, matching gifts, and recognition programs.