Groupe :

Cadre

Numéro du concours :

CAD-2025-20

Type de poste :

Régulier, temps plein

Nombre de postes :

1

Date de fermeture :

09/10/2025

Numéro de référence :

J0925-0605

La Ville de Terrebonne, cherche présentement à compléter son équipe de près de 1 300 employés qui œuvrent chaque jour à faire de Terrebonne une ville dynamique et attrayante. Municipalité en plein essor qui compte maintenant près de 125 000 citoyennes et citoyens, Terrebonne constitue la 10e municipalité en importance au Québec.

Les projets remplis de défis vous allument? Joignez sans tarder notre équipe stimulante et contribuez à bâtir un milieu de vie de qualité en posant votre candidature pour le poste de :

DESCRIPTION :

CHEF DE DIVISION – ACTIVITÉS RÉCRÉATIVES ET COMMUNAUTAIRES
POSTE RÉGULIER À TEMPS PLEIN
DIRECTION DU LOISIR ET DE LA VIE COMMUNAUTAIRE
________________________________________

Relevant de la directrice adjointe, le titulaire planifie, organise, supervise et dirige les activités reliées à de l’offre de services municipaux en matière d’activités récréatives, sportives, aquatiques et communautaires. Il assure la gestion des ressources humaines, financières et matérielles de sa division. Il participe avec son gestionnaire à la définition des orientations, des objectifs et des priorités de sa division tout en assurant le développement et l’application des politiques et directives visant l'évolution et l'atteinte des résultats attendus.

Plus précisément, le titulaire aura à assumer les responsabilités suivantes :

• Veiller à l’optimisation des processus ainsi qu'à l’évaluation et au développement des services offerts par la Division;
• Établir, de concert avec le supérieur immédiat, les orientations, les objectifs ainsi que les priorités de la Division;
• Assurer le développement et l'application des politiques, des directives et des processus visant l'évolution et l'atteinte des résultats attendus;
• Contribuer à l'élaboration du budget relatif aux activités sous sa responsabilité, en assurer le suivi et le contrôle en conformité avec les règles et les politiques budgétaires;
• Assurer la gestion des ressources humaines de la division en conformité avec les normes, les conditions de travail et les orientations de la Ville;
• Mettre en place une structure de travail permettant la mobilisation de son équipe;
• Développer et mettre en place des mécanismes de contrôle pour la division, évaluer les résultats puis en assurer le suivi;
• Identifier les besoins de la population et déterminer les orientations concernant l’offre de services en matière d’activités récréatives, sportives, aquatiques et communautaires;
• Assurer l’application, le contrôle, l’évaluation et le développement du Cadre de référence en matière d’admissibilité et de soutien à la vie associative et des programmes de soutien qui en découlent;
• Développer, suivre et évaluer les ententes avec les partenaires de la division et veiller à l’application de la Politique de gouvernance des organismes mandataires;
• Piloter la gouvernance et la mise en œuvre des actions municipales en matière de développement social;
• Exercer un leadership stratégique en matière de conformité aux normes, procédures et règlements, afin de garantir la sécurité optimale des employés, du public et des infrastructures;
• Identifier et développer les meilleures pratiques et les projets novateurs dans son domaine d’activités en lien avec les orientations de la Direction;
• Favoriser, en collaboration avec le milieu associatif et communautaire, le développement et la valorisation de l’action bénévole et de l’implication citoyenne;
• Coordonner la participation municipale aux activités de concertation avec le milieu associatif et communautaire en favorisant l’établissement et le maintien des relations d’affaires;
• Assurer le suivi des mandats issus de diverses commissions et comités de travail en lien avec ses domaines d’activités;
• Assurer une vigie des modifications législatives, des tendances et des meilleures pratiques dans son champ d’expertise et assurer le suivi auprès des intervenants concernés.

QUALIFICATIONS ET EXIGENCES :

EXIGENCES :

• Un minimum de huit (8) ans dans des fonctions similaires;

• Baccalauréat (BAC) dans le domaine du loisir ou en intervention sociale et communautaire;

• Toute autre combinaison d’expérience et de scolarité jugée pertinente et équivalente pourra être considérée;

• Connaissance des courants de pensée en matière d’intervention en loisir et de développement social et communautaire.

APTITUDES ET HABILETÉS :

• Sens de l’innovation et créativité;
• Partage de la vision;
• Développement du talent;
• Sens politique;
• Persuasion;
• Organisation des ressources;
• Collaboration;
• Développement de partenariats;
• Flexibilité interpersonnelle;
• Agilité.

HORAIRE DE TRAVAIL :

L'horaire de travail est du lundi au jeudi de 8h15 à 16h30 et le vendredi de 8h30 à midi.

CONDITIONS DE TRAVAIL :

L’échelle salariale annuelle de cet emploi se situe entre 117 547$ et 140 357$ et les conditions de travail sont celles prévues pour le personnel cadre de la Ville de Terrebonne.

La Ville de Terrebonne souscrit au principe d’égalité en emploi et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

Pour soumettre votre candidature, vous devez postuler en ligne en accédant au site internet de la Ville de Terrebonne au https://terrebonne.ca/carrieres/, avant la date de fermeture du concours.

Nous vous remercions de votre intérêt, mais veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.

POUR POSTULER :

Pour soumettre votre candidature, vous devez au préalable créer votre profil dans la section "mon profil" avant la date de fermeture du concours . Si vous éprouvez des difficultés lors de la création de votre profil ou au moment de postuler, veuillez consulter la section "aide" à la gauche de votre écran.

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises via le site Internet de la Ville de Terrebonne et inclure un exemplaire à jour de votre curriculum vitae. Votre lettre de présentation de même que les documents de scolarité demandés ou autre document pertinent doivent être ajoutés à la section "mes documents". Toute candidature reçue par courriel, par télécopieur, par courrier ou incomplète sera refusée.

Nous vous remercions de votre intérêt, toutefois nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.

ACCÈS À L'ÉGALITÉ EN EMPLOI :

La Ville de Terrebonne valorise la diversité et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à poser leur candidature.

S'identifier
Vous faites partie d'un ou de plusieurs des groupes visés par ce programme? Mentionnez-le lorsque vous postulez en ligne pour un de nos emplois.

Processus d'embauche pour les personnes handicapées
Vous avez un handicap et avez besoin de mesures adaptées à votre situation pour participer à un processus d'évaluation? Faites-nous-en part.

Soyez assuré(e) que nous traiterons cette information en toute confidentialité.