Consultant International expérimenté pour rejoindre notre équipe basée dans notre bureau de Montréal. Dans ce rôle, vous coordonnerez et gérerez les activités de conseil à l’échelle mondiale, en fournissant des résultats prêts à être présentés aux clients et en soutenant les consultants seniors sur les stratégies de rémunération globale et l’analyse des avantages sociaux internationaux.

Vous contribuerez à l’élaboration des stratégies clients, interpréterez les données de référence et assurerez la bonne réalisation de projets complexes transfrontaliers et transversaux, tout en gérant les échéanciers et la qualité des projets.

De plus, vous serez en liaison avec les équipes internationales pour fournir des communications techniques claires et garantir le respect des normes professionnelles.

Ce poste est hybride et nécessite une présence au bureau 3 jours par semaine.

Nous Comptons Sur Vous Pour

• Coordonner et gérer les activités des consultants à l’échelle mondiale, en assurant la livraison de résultats et communications prêts pour examen par les consultants seniors internationaux.
• Réaliser des inventaires globaux de rémunération totale et d’avantages sociaux pour des clients multinationaux, effectuer des analyses comparatives selon les standards du secteur, et fournir des recommandations initiales pour examen.
• Soutenir les consultants seniors internationaux dans les stratégies de rémunération globale, l’analyse concurrentielle des avantages sociaux, et les avantages pour les opérations en démarrage.
• Collaborer au sein de l’équipe de conseil pour développer les stratégies globales des clients, interpréter et présenter les données de référence, et assurer la mise en œuvre des modifications de plans et programmes en accord avec les objectifs clients.
• Démontrer de solides compétences en gestion de projet en assurant la qualité, le respect des délais et la délégation des livrables, y compris la révision du travail des collègues juniors.
• Gérer les ressources spécialisées internes afin d’atteindre les objectifs et échéances clients, en garantissant des livrables de haute qualité.
• Aider à la préparation et à la réalisation des processus de revue par les pairs et fournir des communications claires, concises et adaptées aux clients.
• Garantir le respect des normes professionnelles, y compris l’utilisation des modèles, des calendriers clients, des protocoles de revue par les pairs et des exigences de transparence.
• Assurer la liaison avec les consultants internationaux pour rédiger des réponses aux demandes des clients concernant les questions de retraite et d’avantages sociaux hors des États-Unis, en livrant des communications techniques prêtes pour le client après révision par un senior.

Compétences recherchées

• 8 à 12 ans d’expérience pertinente en conseil avec une exposition internationale.
• Une expérience auprès de clients multinationaux est un atout majeur.
• Capacité à soutenir la conception des régimes de retraite et des avantages sociaux globaux, la stratégie de financement et l’analyse des écarts.
• Excellentes compétences en communication en anglais sont requises pour ce poste, car il implique de communiquer avec des clients en dehors de la région du Québec
• Solides compétences en gestion de projet et en communication.
• Engagement envers le respect des normes professionnelles et l’assurance qualité.
• Capacité à rédiger des communications client claires et techniques.

Ce Qui Vous Distingue

• Excellentes compétences interpersonnelles et consultatives
• Capacité à penser de manière innovante (« hors des sentiers battus »)
• Aptitude à s’adapter et à relever de nouveaux défis

Pourquoi Rejoindre Notre Équipe

• Nous vous aidons à donner le meilleur de vous-même grâce à des opportunités de développement professionnel, un travail intéressant et des leaders soutenants.
• Nous favorisons une culture dynamique et inclusive où vous pouvez travailler avec des collègues talentueux pour créer de nouvelles solutions et avoir un impact pour vos collègues, clients et communautés.
• Notre échelle nous permet de fournir une gamme d'opportunités de carrière, ainsi que des avantages et des récompenses pour améliorer votre bien-être.

Mercer, une entreprise de Marsh McLennan (NYSE : MMC), est un chef de file mondial qui aide ses clients à atteindre leurs objectifs d’investissement, à façonner l’avenir du travail et à améliorer la santé et la retraite de leurs employés. Marsh McLennan est un chef de file mondial en services professionnels dans les domaines du risque, de la stratégie et du capital humain, et conseille des clients dans 130 pays dans quatre entreprises : Marsh, Guy Carpenter, Mercer et Oliver Wyman. Avec des revenus annuels de 23 milliards de dollars et plus de 85 000 collègues, Marsh McLennan aide à bâtir la confiance pour prospérer grâce au pouvoir de la perspective. Pour en savoir plus, consultez le site mercer.com. Suivez Mercer sur LinkedIn et X.

Marsh McLennan s’engage à adopter un environnement de travail diversifié, inclusif et flexible. Nous visons à attirer et à fidéliser les meilleurs talents et à embrasser la diversité de leur âge, de leur origine, de leur handicap, de leurs obligations familiales, de leur identité sexuelle et expression de l’identité sexuelle, de leur état matrimonial, de leur nationalité, de leur statut parental, de leur statut personnel ou social, de leur affiliation politique, de leur race, de leur religion et croyances, de leur sexe/genre, de leur orientation ou expression sexuelle, de leur couleur de peau ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Conformément à la législation applicable, Marsh McLennan fournira un aménagement raisonnable aux employés et aux employés potentiels jusqu’au point de préjudice injustifié sur demande et tel que requis en ce qui concerne les restrictions et limitations particulières de l’individu. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique en raison d’un handicap ou d’un besoin médical, veuillez contacter reasonableaccommodations@mmc.com.

Marsh McLennan s’engage à offrir un environnement de travail hybride, ce qui comprend la flexibilité du travail à distance et les avantages de la collaboration, des relations et du perfectionnement professionnel découlant du travail en équipe au bureau. Tous les employés de Marsh McLennan doivent travailler à leur bureau local ou sur place avec les clients au moins trois jours par semaine. Les équipes de bureau désigneront au moins un « jour d’ancrage » par semaine au cours duquel toute leur équipe sera présente en personne.