Mandat

Le Centre intégré de santé et de services sociaux de l’Outaouais est à la recherche de candidats afin de pourvoir le poste de Chef de service soutien à domicile SAPA à la Direction programme de soutien à l’autonomie des personnes âgées (DSAPA). Notre établissement comprend 11 500 employés répartis dans 71 installations sur le territoire de l’Outaouais et gère un budget de fonctionnement annuel d’environ 1.3 milliard de dollars. Sa mission est de maintenir, d’améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population de l’Outaouais en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique de la région.

L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Le titulaire travaille en conformité avec les valeurs de l’organisation : excellence, partenariat, engagement et bienveillance.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous l’autorité de la coordonnatrice du soutien à domicile secteur Est, le candidat est responsable de planifier, d’organiser, de réaliser, de diriger, de contrôler et d’évaluer son offre de service ainsi que d’encadrer, soutenir et apprécier le personnel sous sa responsabilité. Il assure la gestion efficiente des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles de ses services, et ce, à partir d’indicateurs pertinents. Il suscite l’innovation, la créativité et la recherche de l’excellence dans la révision continue des processus, afin de soutenir les priorités organisationnelles et d’assurer l’actualisation du continuum de services.

Le titulaire assurera la gestion des équipes de soutien à domicile en interdisciplinarité et incluant des services 24/7 et certains professionnels en CH selon le territoire desservi. Il assurera l’accessibilité aux services sous sa responsabilité en effectuant un suivi de la gestion des listes d’attente des services sous sa responsabilité. Il met en place les actions requises pour s’assurer d’atteindre les cibles identifiées dans les ententes de gestion et d’imputabilité du Ministère. Il assure les liens avec les RNI de son territoire et les RPA incluant le suivi des ententes de collaboration ainsi que la mise en place des bonnes pratiques en lien avec le suivi des usagers en RNI en concordance avec le cadre de référence du MSSS. Il contribue à la fluidité hospitalière et la gestion des NSA pour le RLS sous sa responsabilité.

De plus, il assure une gestion efficiente des ressources d’allocation directes / répits et aide à domicile pour la clientèle desservi par son équipe. Il travaille en étroite collaboration avec ses collègues gestionnaires responsables des services de réadaptation et des services en RNI urbain et, également, en cogestion médicale avec les médecins travaillant dans son service.

À titre de gestionnaire au sein d’un établissement public, il est imputable de sa gestion tant à l’interne qu’à l’externe et il est appelé à en rendre compte en tout temps.

Exigences

Exigences requises

• Diplôme d’études universitaires de 1er cycle (baccalauréat) dans un secteur des sciences de la santé, des services sociaux ou de la réadaptation ou Diplôme d’études universitaires de 1er cycle en administration ou en gestion

• Deux (2) ans d’expérience professionnelle reliée aux fonctions

• Une expérience en gestion d’équipe clinique constitue un atout

• Connaissance des orientations en milieu de vie constitue un atout

• Toute autre combinaison d'expérience et de formation jugée pertinente pourrait être considérée

• Automobile requise

Note : Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion. L’absence de cette copie dans votre dossier en ligne pourrait entraîner le refus de votre candidature.

Compétences génériques recherchées

• Orientation vers la clientèle

• Orientation vers les résultats

• Savoir gérer le changement

• Communications interpersonnelles et organisationnelles

  Compétences spécifiques recherchées

• Résolution de problèmes

• Savoir gérer les ressources

• Savoir contrôler

• Savoir gérer les conflits

• Prise de décision

Concours réservé

Ce concours est ouvert au personnel du réseau de la santé et des services sociaux.

Rémunération

Classe salariale : 38

Minimum : 94 306 $

Maximum : 122 596 $

Port d’attache

104, rue Lois

Candidature

Veuillez soumettre votre candidature avant le 7 octobre 2025 à 23h59 (HNE), sous l’onglet « Recrutement » et choisir « Chercher un emploi, puis emplois disponibles » sur notre site Internet au : http://cisss-outaouais.gouv.qc.ca/.

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail et de fournir une copie des documents qui prouvent que vous remplissez les conditions d’admission particulières ainsi qu’une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limites seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

Pour des renseignements concernant ce poste, veuillez communiquer avec le service aux cadres via l’adresse courriel suivante : 07.personnel_encadrement@ssss.gouv.qc.ca .

Nous remercions d’avance ceux et celles qui auront soumis leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec les personnes retenues pour la suite du processus. Prendre note que la date prévue pour les entrevues sera le 15 octobre 2025.

Le CISSS de l’Outaouais encourage la diversité et l’égalité en emploi en invitant les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.

Note : L’utilisation du masculin dans ce texte vise uniquement à en faciliter et en alléger la lecture et la compréhension et ne doit pas être considérée comme une forme de discrimination. Les titres, statuts ou autres termes s’appliquent donc autant aux femmes qu’aux hommes, indistinctement.