Titre du poste :

Architecte d’entreprise, Architecture logicielle et des plateformes (T et I) (télétravail/hybride)

Statut d’emploi :

Permanent(e)

Exigence linguistique du poste :

Anglais, Français

Compétences linguistiques :

Anglais (Écriture - C – Avancé), Anglais (Expression orale - C – Avancé), Anglais (Lecture - C – Avancé), Français (Écriture - C – Avancé), Français (Expression orale - C – Avancé), Français (Lecture - C – Avancé)

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

2025-10-16 11:59 PM

Dans les coulisses, mais toujours à l’avant-garde : aidez-nous à développer le diffuseur public nouvelle génération.

Technologies et Infrastructures (T et I) est la base dont dépend CBC/Radio-Canada pour se propulser dans l’avenir. C’est nous qui veillons à ce que tout fonctionne bien. Nous créons des liens entre les contenus médias, les systèmes, les personnes et les lieux. Nous sommes l’espace où les idées et les actions se rencontrent.

Une raison d’être indéniable. CBC/Radio-Canada a toujours été reconnue pour être à l’avant-garde des technologies médias. Non seulement au Canada, mais partout dans le monde. Aujourd’hui, nous transformons nos activités de radiotélévision traditionnelle pour devenir une entreprise médiatique numérique moderne. La technologie est le moteur de ce changement. T et I est l’équipe qui nous aide à réaliser notre objectif.

Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.

Votre mandat

Nous sommes à la recherche d’une personne hautement qualifiée et organisée possédant une grande expertise dans l’architecture logicielle et des plateformes pour occuper le poste d’architecte d’entreprise dans notre établissement du centre-ville de Toronto, d’Ottawa ou de Montréal.

Relevant du directeur ou de la directrice, Architecture logicielle et des plateformes, vous serez responsable d’établir une vision technologique unifiée. Pour cela, vous devrez comprendre les processus opérationnels et traduire les exigences opérationnelles en solutions techniques offrant de la valeur à l’organisation.

Dans le groupe Architecture et Développement stratégique (ADS), vous apporterez votre contribution en gérant le passage d’une architecture d’entreprise axée sur les TI à une architecture d’entreprise axée sur l’organisation.

Vous aimerez le travail novateur qui se fait dans notre environnement créatif et dynamique, l’accès à des technologies de pointe, ainsi que les possibilités de développement professionnel continu.

Votre contribution

Principales tâches

• Définir et promouvoir une vision commune en matière d’architecture d’entreprise et établir une orientation claire avec les parties intéressées en ce qui concerne les rôles, les responsabilités et les priorités;
• Diriger l’évolution des pratiques d’architecture d’entreprise et gérer le passage d’une architecture d’entreprise axée sur les TI à une architecture d’entreprise axée sur l’organisation;
• Définir la stratégie permettant de lier l’architecture d’entreprise à la gouvernance des données, à la gestion des risques et à la sécurité de l’information, afin de superviser sa mise en œuvre et son efficacité;
• Participer à la conception, à la documentation et à la communication de l’architecture actuelle et de l’architecture cible pour les initiatives majeures et d’autres remplacements de systèmes par les fournisseurs;
• Documenter l’architecture générale (structure, composantes et liens entre les processus, les données, les applications et l’infrastructure technologique de l’organisation);
• Veiller à ce que les investissements de l’organisation correspondent à ses objectifs;
• Veiller à ce que les décisions architecturales respectent les politiques institutionnelles, les meilleures pratiques du secteur et les exigences réglementaires;
• Participer à l’établissement et à l’amélioration des normes et des processus de gouvernance en matière d’architecture;
• Encourager l’innovation en ciblant des technologies émergentes et en évaluant leur potentiel pour l’organisation;
• Encadrer et accompagner les autres architectes, les responsables/chefs de produits et les parties intéressées au sein de l’organisation afin de transmettre la pensée liée à l’architecture;
• Établir et entretenir des bonnes relations avec les parties intéressées au sein de l’organisation et celles du secteur des technologies.

Avantages auxquels vous pouvez vous attendre :

• Quatre semaines de vacances par an;
• Possibilité de travailler de la maison;
• Rémunération globale concurrentielle;
• Occasions de travailler avec des technologies de pointe;
• Possibilités d’apprentissage continu et de développement professionnel, notamment l’accès à des services d’apprentissage en ligne, à des cours personnalisés et à des occasions d’obtenir des certifications;
• Possibilité de faire partie de nos groupes-ressources des employés et employées;
• Environnement de travail créatif et dynamique où vos idées et votre contribution sont écoutées, valorisées et respectées;
• Équipe de direction solidaire et déterminée à respecter les normes les plus élevées de diversité et d’inclusion.

Votre profil

Exigences minimales

• Baccalauréat en informatique ou en administration des affaires (ou expérience pertinente);
• Au moins cinq ans d’expérience en architecture d’entreprise ou en planification opérationnelle et stratégique dans une organisation;
• Au moins dix ans d’expérience en architecture technique ou de solution et en développement d’applications;
• Connaissance des écosystèmes d’entreprise comme les logiciels-services (SaaS), les plateformes d’infonuagique, les solutions sur place et les solutions hybrides;
• Connaissances des modèles d’affaires, des modèles opérationnels, des modèles financiers, des analyses coûts-avantages, de la budgétisation et de la gestion des risques;
• Connaissance des outils d’architecture d’entreprise ainsi que des cadres et modèles graphiques connexes;
• Compréhension de divers modèles opérationnels, notamment des modèles axés sur les projets et axés sur les produits;
• Leadership efficace, savoir-être et entregent, et compétences pour le travail d’équipe, l’animation et la négociation.

Compétences souhaitées

• Bonne connaissance de l’organisation, et intelligence situationnelle et contextuelle permettant de comprendre le climat politique de l’entreprise et de composer avec les défis et les enjeux politiques;
• Capacité de maintenir un équilibre entre les effets à long terme (portrait global) et les effets à court terme des décisions individuelles et des objectifs de l’organisation;
• Excellentes aptitudes pour les présentations et les communications écrites et orales, et capacité d’expliquer de nouveaux concepts et de nouvelles idées à des auditoires spécialisés ou non;
• Capacité de travailler avec des équipes à distance;
• Bilinguisme (français et anglais) – un atout solide.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
• D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section

Diversité et inclusion

de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à

recrutement@radio-canada.ca

.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre

site Web

. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les

conflits d’intérêts

. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal :

1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2

Nombre de postes à pourvoir :

1

Horaire de travail :

Temps plein