** Numéro de la demande: **39279

Un toast à un avenir exceptionnel !

Chez Molson Coors, nous relevons de grands défis et défions le statu quo. Avec un héritage de fierté et d'excellence, un portefeuille incroyable de bières, d’alcoolisée, de spiritueux et de marques sans alcool, et une vision audacieuse pour notre avenir... nous sommes sur la voie de la transformation de l'industrie des boissons. Cela nécessite des individus remarquables qui sont curieux, tenaces et qui n'ont jamais peur d'échouer en avançant. Nous recherchons, valorisons et respectons les perspectives et expériences uniques de chacun, sachant que nous sommes plus forts ensemble. Nous collaborons en équipe et célébrons les succès de chacun.

Pour des carrières brassées avec passion, et des histoires qui laissent leur empreinte.

À la tête du brassage

Relevant du gestionnaire de la planification de la main-d’œuvre, le/la spécialiste de main-d'oeuvre est responsable de la planification de la main-d’œuvre pour les départements de la brasserie de Longueuil. La personne occupant le poste devra prendre en charge l’élaboration des horaires de travail en fonction des besoins opérationnels actuels et futurs de l’organisation tout en s’assurant du traitement adéquat des informations de la paie pour l’ensemble des employés sur une base hebdomadaire. La personne occupant le poste devra aussi s’assurer de la conformité des pratiques au niveau de la gestion de la paie et s’assurer de la gestion optimale de la planification des ressources pour chacun des départements.

Ce qui mijote dans nos cuves

• Responsable de la planification de la main-d’œuvre à court, moyen et long terme en fonction des besoins de production pour chacun de ses départements respectifs;
• Collaborer avec les ressources internes (gestionnaires de département, partenaire d’affaire ressources humaines et équipe de formation) afin d’identifier les besoins futurs de main-d’œuvre et supporter l’élaboration de la stratégie de recrutement;
• Produire des rapports, tableaux de bord et indicateurs de performance relatifs à la gestion de la main-d’œuvre pour la brasserie de Longueuil;
• Assurer l’intégrité et la qualité des données relatives aux employés dans les différents systèmes informatiques;
• Produire les horaires des employés sur une base hebdomadaire et assurer la validation et la correction des données dans le système de paie;
• Prendre en charge le traitement de la paie sur une base hebdomadaire pour les départements de la brasserie de Longueuil;
• Prendre en charge les différents paiements prévus dans la convention collective pour les employés de la brasserie;
• Prendre en charge le traitement des fins d’emplois et retours au travail dans les systèmes informatiques et assurer les communications requises avec les différentes ressources internes selon les standards en place;
• Participer à des rencontres quotidiennes / hebdomadaires avec les gestionnaires des départements afin de planifier de manière optimale la main-d’œuvre selon le calendrier de vacances, les compétences et les besoins opérationnels.

Les ingrédients qui font la différence

• Vous détenez un diplôme d'études collégiales (DEC) en Gestion des opérations ou en administration ou possédez une expérience équivalente au niveau de la gestion et de la planification de la main-d’œuvre;
• Vous avez de l’expérience de travail dans un environnement de travail manufacturier syndiqué;
• Vous avez de l’expérience avec l’application et la gestion des processus de convention collective;
• Vous possédez de bonnes aptitudes interpersonnelles et avez la capacité de bâtir des relations tant à l’interne qu’avec des ressources à l’externe;
• Vous démontrez une excellente capacité à communiquer en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, afin d’assurer le traitement des dossiers et les interactions requises avec les différentes parties prenantes;
• Vous possédez une très bonne connaissance et maîtrise de la suite Microsoft Office (une connaissance minimale intermédiaire avec le logiciel Excel est requise);
• Vous avez de l’expérience avec le logiciel de traitement de la paie Day Force (un atout);
• Vous êtes capable de travailler de façon autonome, avec un minimum de supervision, tout en gérant plusieurs priorités simultanément et en portant une grande attention aux détails;
• Vous agissez avec honnêteté et intégrité et savez gérer des renseignements confidentiels avec professionnalisme;
• Vous incarnez et démontrez nos valeurs fondamentales au quotidien.

Du bonheur en prime :

• Nous nous soucions de nos gens et de notre planète et nous nous sommes mis au défi avec des objectifs ambitieux entourant de nos priorités principales.
• Nous nous soucions de nos collectivités et jouons notre rôle pour faire des gestes significatifs – des dons de bienfaisance à descendre dans les rues ensemble pour construire des parcs, redonner à la collectivité fait partie de notre culture et de qui nous sommes.
• Participation à une variété de groupes de ressources pour les entreprises, qui peuvent offrir des possibilités de bénévolat, une expérience de leadership et un réseautage à l’échelle de l’organisation.
• Capacité à évoluer et de perfectionnement de carrière grâce à nos possibilités d’apprentissage Premier Choix.
• Participation à notre programme Rémunération Globale avec un salaire de base compétitif, des plans incitatifs, des congés parentaux, une assurance santé, une assurance dentaire, un régime d’épargne-retraite avec une contrepartie incroyable de l’employeur, de généreux plans de congés payés, un programme de mieux-être engageant et un programme d’aide aux employés (PAE) avec d’incroyables ressources.
• Pub sur place, accès à des vêtements et accessoires de marque tendance et de supers événements phares, sans oublier, bien sûr… de la bière et des boissons gratuites!
• Travaillez au sein d’une entreprise dynamique et innovante, rencontrez des collègues et des partenaires passionnés ayant des expériences et des parcours variés.

Molson Coors est un employeur-qui souscrit au principe d’accès à l’emploi et nous invitons les candidatures de personnes de tous horizons, races, couleurs, religions, sexes, origines nationales, âges, handicaps, statuts de vétéran ou toute autre caractéristique. Veuillez communiquer avec nous à l’adresse courriel suivante Jobs@molsoncoors.com si vous avez besoin de mesure d’accommodements ou d’aménagements en raison d’une invalidité ou d’une incapacité [ou de tout autre statut protégé] au cours du processus de recrutement.

Rémunération et avantages sociaux

Chez Molson Coors, nous nous engageons à rémunérer les gens de façon juste et équitable pour le travail qu’ils-accomplissent.

Offres de rémunération globale pour les offres d’emploi

$73,600.00 - $96,600.00 (fourchette salariale de l’affichage) + 10**%** (mesure incitative à court terme) + 11,000 $ en moyenne dépensés en avantages sociaux par employé, y compris, mais sans s’y limiter, les soins de santé, les soins dentaires, les soins de la vue, la retraite avec une contrepartie de l’employeur supérieure au marché, les mesures incitatives pour la santé et le bien-être, et le Programme d’aide aux employés + les congés payés (y compris les jours fériés, les jours de vacances et les jours de maladie).

L’échelle salariale indiquée ci-dessus correspond à ce que nous pensons, en toute bonne foi, payer pour ce poste au moment de cette publication. Nous payons en fonction d’un certain nombre de facteurs non discriminatoires qui influencent les décisions de rémunération, y compris, mais sans s’y limiter, le lieu de travail requis, l’expérience professionnelle antérieure, les compétences et l’équité interne.