Gestionnaire de l'acquisition des talents / Talent Acquisition Manager
About the role
Job Description L'équipe d'acquisition de talents de Kraft Heinz Amérique du Nord est dédiée à la mise en œuvre de stratégies de recrutement qui tirent parti d'insights basés sur les données, rationalisent les processus et favorisent la diversité au sein de nos usines de fabrication. Notre équipe joue un rôle essentiel pour garantir que la main-d'œuvre répond aux besoins de production tout en favorisant une culture d'innovation et d'inclusion.
En tant que R esponsable de l'acquisition des talents à Mount Royal, au Québec, vous dirigerez des programmes de recrutement stratégiques, gérerez notre fournisseur de RPO pour le recrutement horaire/à haut volume et dirigerez les activités de recrutement de niveau salarié en partenariat avec l'équipe de direction de la fabrication et le partenaire des ressources humaines. Ce rôle est essentiel pour impulser l'excellence opérationnelle, améliorer l'expérience des candidats et contribuer à des analyses et des stratégies de recrutement efficaces pour les fonctions opérationnelles et de chaîne d'approvisionnement de Mount Royal.
Au menu
- Développer et exécuter des campagnes de recrutement à grande échelle pour attirer les meilleurs talents de l'industrie manufacturière
- Concevoir, mettre en œuvre et gérer des programmes pour améliorer l'acquisition de talents cols bleus, y compris les pipelines de candidats, la planification de la main-d'œuvre et les partenariats communautaires
- Assurer le recrutement de postes salariés, y compris les activités de publication d'offres d'emploi, de sélection de candidats, d'entretiens et de propositions d'emploi
- Diriger une équipe de ressources RPO responsables du recrutement de postes horaires, y compris les activités de publication d'offres d'emploi, de sélection de candidats, d'entretiens et de propositions d'emploi
- Analyser les métriques de recrutement pour identifier les tendances, mesurer le succès et optimiser continuellement les processus
- Collaborer avec les équipes de direction de l'usine et des ressources humaines pour comprendre les besoins de la main-d'œuvre et offrir des solutions de recrutement personnalisées
- Utiliser la technologie et les données pour améliorer l'efficacité du recrutement et offrir une expérience de candidat de classe mondiale
Recettes pour le succès
- Éducation et expérience Idéalement 5 ans d'expérience directe en acquisition des talents dans un environnement CPG, de fabrication avec un accent sur la gestion de programmes et l'analyse de données
- Préférence pour l'industrie agroalimentaire, mais ouvert à d'autres secteurs
- Propriété de programme Capacité démontrée à créer et à exécuter des programmes de recrutement à grande échelle, avec des résultats mesurables
- Expertise en analyse de données Compétence dans la création de tableaux de bord, de rapports et l'utilisation d'outils d'analyse pour orienter les stratégies de recrutement
- Amélioration des processus Expérience dans l'identification des inefficacités et la mise en œuvre de solutions pour optimiser les flux de travail d'acquisition de talents
- Compétences techniques Compétence dans les outils ATS/CRM (par exemple, Workday), les plateformes de visualisation de données et l'Excel avancé ; connaissance des technologies de recrutement est un atout
- Connaissance de la conformité Compréhension des lois et réglementations sur l'emploi au Canada et dans la province de Québec.
- Une maîtrise de l'anglais est préférable pour communiquer efficacement avec les partenaires situés à l'extérieur du Québec.
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The Kraft Heinz North America Talent Acquisition team is dedicated to delivering recruitment strategies that leverage data-driven insights, streamline processes, and enhance diversity within our manufacturing plants. Our team plays a vital role in ensuring the workforce meets production demands while fostering a culture of innovation and inclusion.
As the Talent Acquisition Manager in Mount Royal, Quebec, you will lead strategic recruitment programs, manage our RPO vendor for hourly/high volume recruitment, and lead salaried level recruitment activities in partnership with the manufacturing leadership team and HR business partner. This role is pivotal in driving operational excellence, enhancing candidate experience, and contributing to impactful recruiting analytics and strategies for the Mount Royal operations and supply chain functions.
What’s On The Menu
- Develop and execute large-scale recruitment campaigns to attract top talent in the manufacturing industry
- Design, implement, and manage programs to improve blue-collar talent acquisition, including candidate pipelines, workforce planning, and community partnerships
- Own recruitment of salaried positions, including activities from job posting to candidate screening, interviews, and offers
- Lead a team of RPO resources responsible for recruitment of hourly positions, including activities from job posting to candidate screening, interviews, and offers
- Analyze recruitment metrics to identify trends, measure success, and continuously optimize processes
- Collaborate with plant leadership and HR teams to understand workforce needs and deliver tailored recruiting solutions
- Leverage technology and data to enhance recruitment efficiencies and deliver a best-in-class candidate experience
Recipes for Success
- Education & Experience Ideally 5 years of direct talent acquisition experience working in a CPG, Manufacturing environment with a focus on program management and data analysis
- Food & beverage industry preferred, but open to other sectors
- Program Ownership Demonstrated ability to create and execute large-scale recruiting programs, delivering measurable outcomes
- Data Analytics Expertise Proficiency in creating dashboards, reports, and using analytics tools to drive recruitment strategies
- Process Improvement Experience identifying inefficiencies and implementing solutions to optimize talent acquisition workflows
- Technical Skills Proficiency in ATS/CRM tools (e.g., Workday), data visualization platforms, and advanced Excel; familiarity with recruiting technologies is a plus
- Compliance Knowledge Understanding of Canada and Quebec province employment laws & regulations.
Location(s)
Mt Royal Plant
Kraft Heinz is an Equal Opportunity Employer – Underrepresented Ethnic Minority Groups/Women/Veterans/Individuals with Disabilities/Sexual Orientation/Gender Identity and other protected classes .
About Kraft Heinz
The Kraft Heinz Company is one of the largest food and beverage companies in the world, with eight $1 billion+ brands and global sales of approximately $25 billion. We’re a globally trusted producer of high-quality, great-tasting, and nutritious foods for over 150 years. While Kraft Heinz is co-headquartered in Chicago and Pittsburgh, our brands are truly global, with products produced and marketed in over 40 countries. These beloved products include condiments and sauces, cheese and dairy, meals, meats, refreshment beverages, coffee, infant and nutrition products, and numerous other grocery products in a portfolio of more than 200 legacy and emerging brands.
We spark joy around mealtime with our iconic brands, including Kraft, Oscar Mayer, Heinz, Philadelphia, Lunchables, Velveeta, Maxwell House, Capri Sun, Ore-Ida, Kool-Aid, Jell-O, Primal Kitchen, and Classico, among others.
No matter the brand, we’re united under one vision: To sustainably grow by delighting more consumers globally. Bringing this vision to life is our team of 37,000+ food lovers, creative thinkers, and high performers worldwide. Together, we help provide meals to those in need through our global partnership with Rise Against Hunger. We also stand committed to responsible, sustainable practices that extend to every facet of our business, our consumers, and our communities. Every day, we’re transforming the food industry with bold thinking and unprecedented results. If you share our passion – and are ready to create the future, build a legacy, and lead as a global citizen – there’s only one thing to do: join our table and let’s make life delicious!
Gestionnaire de l'acquisition des talents / Talent Acquisition Manager
About the role
Job Description L'équipe d'acquisition de talents de Kraft Heinz Amérique du Nord est dédiée à la mise en œuvre de stratégies de recrutement qui tirent parti d'insights basés sur les données, rationalisent les processus et favorisent la diversité au sein de nos usines de fabrication. Notre équipe joue un rôle essentiel pour garantir que la main-d'œuvre répond aux besoins de production tout en favorisant une culture d'innovation et d'inclusion.
En tant que R esponsable de l'acquisition des talents à Mount Royal, au Québec, vous dirigerez des programmes de recrutement stratégiques, gérerez notre fournisseur de RPO pour le recrutement horaire/à haut volume et dirigerez les activités de recrutement de niveau salarié en partenariat avec l'équipe de direction de la fabrication et le partenaire des ressources humaines. Ce rôle est essentiel pour impulser l'excellence opérationnelle, améliorer l'expérience des candidats et contribuer à des analyses et des stratégies de recrutement efficaces pour les fonctions opérationnelles et de chaîne d'approvisionnement de Mount Royal.
Au menu
- Développer et exécuter des campagnes de recrutement à grande échelle pour attirer les meilleurs talents de l'industrie manufacturière
- Concevoir, mettre en œuvre et gérer des programmes pour améliorer l'acquisition de talents cols bleus, y compris les pipelines de candidats, la planification de la main-d'œuvre et les partenariats communautaires
- Assurer le recrutement de postes salariés, y compris les activités de publication d'offres d'emploi, de sélection de candidats, d'entretiens et de propositions d'emploi
- Diriger une équipe de ressources RPO responsables du recrutement de postes horaires, y compris les activités de publication d'offres d'emploi, de sélection de candidats, d'entretiens et de propositions d'emploi
- Analyser les métriques de recrutement pour identifier les tendances, mesurer le succès et optimiser continuellement les processus
- Collaborer avec les équipes de direction de l'usine et des ressources humaines pour comprendre les besoins de la main-d'œuvre et offrir des solutions de recrutement personnalisées
- Utiliser la technologie et les données pour améliorer l'efficacité du recrutement et offrir une expérience de candidat de classe mondiale
Recettes pour le succès
- Éducation et expérience Idéalement 5 ans d'expérience directe en acquisition des talents dans un environnement CPG, de fabrication avec un accent sur la gestion de programmes et l'analyse de données
- Préférence pour l'industrie agroalimentaire, mais ouvert à d'autres secteurs
- Propriété de programme Capacité démontrée à créer et à exécuter des programmes de recrutement à grande échelle, avec des résultats mesurables
- Expertise en analyse de données Compétence dans la création de tableaux de bord, de rapports et l'utilisation d'outils d'analyse pour orienter les stratégies de recrutement
- Amélioration des processus Expérience dans l'identification des inefficacités et la mise en œuvre de solutions pour optimiser les flux de travail d'acquisition de talents
- Compétences techniques Compétence dans les outils ATS/CRM (par exemple, Workday), les plateformes de visualisation de données et l'Excel avancé ; connaissance des technologies de recrutement est un atout
- Connaissance de la conformité Compréhension des lois et réglementations sur l'emploi au Canada et dans la province de Québec.
- Une maîtrise de l'anglais est préférable pour communiquer efficacement avec les partenaires situés à l'extérieur du Québec.
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The Kraft Heinz North America Talent Acquisition team is dedicated to delivering recruitment strategies that leverage data-driven insights, streamline processes, and enhance diversity within our manufacturing plants. Our team plays a vital role in ensuring the workforce meets production demands while fostering a culture of innovation and inclusion.
As the Talent Acquisition Manager in Mount Royal, Quebec, you will lead strategic recruitment programs, manage our RPO vendor for hourly/high volume recruitment, and lead salaried level recruitment activities in partnership with the manufacturing leadership team and HR business partner. This role is pivotal in driving operational excellence, enhancing candidate experience, and contributing to impactful recruiting analytics and strategies for the Mount Royal operations and supply chain functions.
What’s On The Menu
- Develop and execute large-scale recruitment campaigns to attract top talent in the manufacturing industry
- Design, implement, and manage programs to improve blue-collar talent acquisition, including candidate pipelines, workforce planning, and community partnerships
- Own recruitment of salaried positions, including activities from job posting to candidate screening, interviews, and offers
- Lead a team of RPO resources responsible for recruitment of hourly positions, including activities from job posting to candidate screening, interviews, and offers
- Analyze recruitment metrics to identify trends, measure success, and continuously optimize processes
- Collaborate with plant leadership and HR teams to understand workforce needs and deliver tailored recruiting solutions
- Leverage technology and data to enhance recruitment efficiencies and deliver a best-in-class candidate experience
Recipes for Success
- Education & Experience Ideally 5 years of direct talent acquisition experience working in a CPG, Manufacturing environment with a focus on program management and data analysis
- Food & beverage industry preferred, but open to other sectors
- Program Ownership Demonstrated ability to create and execute large-scale recruiting programs, delivering measurable outcomes
- Data Analytics Expertise Proficiency in creating dashboards, reports, and using analytics tools to drive recruitment strategies
- Process Improvement Experience identifying inefficiencies and implementing solutions to optimize talent acquisition workflows
- Technical Skills Proficiency in ATS/CRM tools (e.g., Workday), data visualization platforms, and advanced Excel; familiarity with recruiting technologies is a plus
- Compliance Knowledge Understanding of Canada and Quebec province employment laws & regulations.
Location(s)
Mt Royal Plant
Kraft Heinz is an Equal Opportunity Employer – Underrepresented Ethnic Minority Groups/Women/Veterans/Individuals with Disabilities/Sexual Orientation/Gender Identity and other protected classes .
About Kraft Heinz
The Kraft Heinz Company is one of the largest food and beverage companies in the world, with eight $1 billion+ brands and global sales of approximately $25 billion. We’re a globally trusted producer of high-quality, great-tasting, and nutritious foods for over 150 years. While Kraft Heinz is co-headquartered in Chicago and Pittsburgh, our brands are truly global, with products produced and marketed in over 40 countries. These beloved products include condiments and sauces, cheese and dairy, meals, meats, refreshment beverages, coffee, infant and nutrition products, and numerous other grocery products in a portfolio of more than 200 legacy and emerging brands.
We spark joy around mealtime with our iconic brands, including Kraft, Oscar Mayer, Heinz, Philadelphia, Lunchables, Velveeta, Maxwell House, Capri Sun, Ore-Ida, Kool-Aid, Jell-O, Primal Kitchen, and Classico, among others.
No matter the brand, we’re united under one vision: To sustainably grow by delighting more consumers globally. Bringing this vision to life is our team of 37,000+ food lovers, creative thinkers, and high performers worldwide. Together, we help provide meals to those in need through our global partnership with Rise Against Hunger. We also stand committed to responsible, sustainable practices that extend to every facet of our business, our consumers, and our communities. Every day, we’re transforming the food industry with bold thinking and unprecedented results. If you share our passion – and are ready to create the future, build a legacy, and lead as a global citizen – there’s only one thing to do: join our table and let’s make life delicious!