Rejoignez notre équipe:

Doit être sur place à Montréal, Canada pour cette opportunité / À l'heure actuelle, Ericsson Canada Inc. ne fournit pas d'aide à l'immigration / parrainage maintenant ou à l'avenir pour ce poste.

À propos du rôle

Nous sommes à la recherche d'un architecte cloud innovant et visionnaire qui dirigera la conception et la mise en œuvre de solutions cloud de classe mondiale. Ce rôle va au-delà du travail d'architecture traditionnel : vous serez à l'avant-garde de l' architecture Azurecloud, du développement du pipeline GitLab CI/CD, de la transformation DevOps et des améliorations opérationnelles pilotées par l'IA.

En tant qu'architecte cloud, vous dirigerez notre équipe DevOps, travaillerez de manière transparente avec les parties prenantes de l'ingénierie et de l'entreprise, et veillerez à ce que nos systèmes soient sécurisés, évolutifs et prêts pour l'avenir.

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez Ericsson, vous ferez partie d'une équipe collaborative qui façonnera l'avenir de l'ingénierie cloud et DevOps. Vous dirigerez des projets qui combinent l'innovation en matière de télécommunications avec les pratiques modernes du cloud, et exploiterez l'IA pour favoriser l'amélioration continue. Si vous souhaitez repousser les limites dans un rôle qui valorise la créativité, le leadership et l'impact, nous aimerions avoir de vos nouvelles.

Ce que vous allez fair:

• Concevez, implémentez et gérez des architectures cloud Azure évolutives, sécurisées et hautes performances, adaptées aux besoins de l'entreprise.
• Diriger et encadrer l'équipe DevOps dans l'adoption et le perfectionnement des meilleures pratiques.
• Concevez et optimisez les pipelines CI/CD à l'aide de GitLab, ce qui permet des déploiements plus rapides et plus fiables.
• Appliquez des techniques d'IA aux flux de travail DevOps, améliorant ainsi l'automatisation, la maintenance prédictive et l'efficacité opérationnelle.
• Collaborez avec des équipes interfonctionnelles pour aligner les stratégies cloud sur les objectifs produits et commerciaux.
• Agir en tant que leader d'opinion sur les meilleures pratiques en matière de cloud et de DevOps, en stimulant l'innovation et les performances des systèmes de télécommunications.

Les compétences que vous apportez:

• Maîtrise de l'architecture cloud Azure, de la mise en réseau (VPC, VPN, équilibrage de charge) et de la gestion des ressources.
• Compétences avancées dans les outils IaC (Terraform, modèles ARM).
• Compréhension approfondie des outils d'observabilité (Prometheus, Grafana, ELK Stack, Azure Monitor).
• Compétences éprouvées en automatisation avec Bash, Python et PowerShell.
• Solide expérience dans la conception et la maintenance de pipelines CI/CD basés sur GitLab.
• Expérience démontrable dans l'application de techniques d'IA et d'apprentissage automatique aux processus d'opérations DevOps et cloud.
• Excellentes compétences en leadership, avec une expérience de la gestion d'équipes techniques très performantes.
• Excellentes compétences en communication, en présentation et en gestion des parties prenantes.
• Une réflexion stratégique avec une approche centrée sur le client.
• Esprit proactif et adaptable, prêt à s'épanouir dans un environnement au rythme rapide.
• Solides compétences organisationnelles et souci du détail

Join our Team

Must be on site in Montreal Canada for this opportunity / At this time, Ericsson Canada Inc. does not provide immigration assistance/sponsorship now or in the future for this position.

About the Role

We are looking for an innovative and visionary Cloud Architect who will lead the design and implementation of world-class cloud solutions. This role goes beyond traditional architecture work — you will be at the forefront of Azure cloud architecture, GitLab CI/CD pipeline development, DevOps transformation, and AI-driven operational enhancements.

As a Cloud Architect, you will lead our DevOps team, work seamlessly with engineering and business stakeholders, and ensure our systems are secure, scalable, and future-ready.

Why Join Us?

At Ericsson, you’ll be part of a collaborative team shaping the future of cloud and DevOps engineering. You’ll lead projects that combine telecom innovation with modern cloud practices, and harness AI to drive continuous improvement. If you want to push boundaries in a role that values creativity, leadership, and impact, we’d love to hear from you.

What you will do

• Design, implement, and maintain scalable, secure, and high-performance Azure cloud architectures tailored to business needs.
• Lead and mentor the DevOps team in adopting and refining best practices.
• Architect and optimize CI/CD pipelines using GitLab, enabling faster and more reliable deployments.
• Apply AI techniques to DevOps workflows, enhancing automation, predictive maintenance, and operational efficiency.
• Collaborate with cross-functional teams to align cloud strategies with product and business goals.
• Serve as a thought leader on cloud and DevOps best practices, driving innovation and performance in telecom-grade systems.

The skills you bring:

• Expert-level proficiency in Azure cloud architecture, networking (VPC, VPN, Load Balancing), and resource management.
• Advanced skills in IaC tools (Terraform, ARM templates).
• Deep understanding of observability tools (Prometheus, Grafana, ELK Stack, Azure Monitor).
• Proven automation skills with Bash, Python, and PowerShell.
• Strong track record of designing and maintaining GitLab-based CI/CD pipelines.
• Demonstrable experience in applying AI and machine learning techniques to DevOps and cloud operations processes.
• Excellent leadership skills, with experience managing high-performing technical teams.
• Excellent communication, presentation, and stakeholder management skills.
• Strategic thinking with a customer-centric approach.
• Proactive and adaptable mindset, ready to thrive in a fast-paced environment.
• Strong organizational skills and attention to detail.

Que se passe-t-il une fois que vous avez présenté votre demande?
Cliquez ici pour trouver tout ce que vous devez savoir sur notre processus d'embauche typique.

Ericsson utilise une approche d'embauche fondée sur le mérite, qui valorise les personnes ayant des expériences, des perspectives et des compétences différentes. Nous croyons sincèrement que cette approche stimule l'innovation, essentielle à notre croissance future. Nous encourageons les gens de tous horizons à postuler et à réaliser leur plein potentiel au sein de notre équipe Ericsson. Ericsson est fier d'être un employeur offrant l'égalité des chances, en savoir plus.

Si vous avez besoin d'aide ou si vous souhaitez demander une mesure d'adaptation en raison d'un handicap, veuillez communiquer avec Ericsson au hr.direct.americas@ericsson.com.

AVIS DE NON-RESPONSABILITÉ : Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau de travail effectué par les employés occupant ce poste. Il ne s'agit pas d'une liste exhaustive de toutes les responsabilités, fonctions et compétences requises pour ce poste, et vous pourriez être amené à effectuer des tâches supplémentaires selon les tâches.

Pays et ville principaux : Canada (CA) || Montreal

Détails du poste : Developer

Rémunération et avantages sociaux chez Ericsson

Chez Ericsson, nous savons que nos employés sont la clé de notre succès. Nous offrons un forfait compétitif pour répondre à vos besoins et objectifs individuels.

Votre salaire

Le salaire offert dépend de divers facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, l'emplacement, la combinaison de connaissances liées à l'emploi, les qualifications, les compétences, l'éducation, la formation et l'expérience du candidat.

Régime de rémunération variable à court terme : Votre paie comprend également la possibilité d'une prime annuelle. Les primes réelles sont basées sur le rendement de l'entreprise par rapport aux objectifs de l'unité, au rendement individuel et à la cible de primes individuelles. Certaines règles d'admissibilité et de calcul au prorata s'appliquent.

Programme d’incitation à la vente: Votre salaire comprend également la possibilité d'obtenir des incitatifs à la vente dans le cadre du programme d'incitation à la vente d'Ericsson. Les paiements réels sont basés sur le rendement de l'entreprise par rapport aux objectifs de l'unité, au rendement individuel et à la cible d'incitatifs individuels. Certaines règles d'admissibilité et de calcul au prorata s'appliquent.

Votre santé

Ericsson offre d'excellents avantages médicaux, y compris le choix de deux options de régimes médicaux et dentaires qui permettent à un employé de choisir le niveau de couverture répondant à ses besoins. Les employés recevront des crédits d'entreprise d'un montant égal au coût des couvertures du régime de soins médicaux et dentaires de luxe pour eux-mêmes et les personnes à charge admissibles.

Votre sécurité financière

Nous investissons dans votre bien-être financier à court et à long terme. Le programme collectif de retraite et d'épargne d'Ericsson offre une cotisation automatique de 2% de l'entreprise au régime de retraite. Ericsson offre également une contrepartie de 50% de la cotisation de l'employé au régime enregistré d'épargne-retraite, jusqu'à concurrence de 8% de la cotisation de l'employé (maximum de 4% de contrepartie). Cela donne un potentiel de contribution total de l'entreprise de 6%. Les employés recevront également des crédits de l'entreprise d'un montant égal au coût de l'assurance-vie de base et de la couverture de base en cas de décès ou de mutilation accidentels, ainsi qu'une couverture d'invalidité de courte durée. Les employés ont également la possibilité de participer au plan d'achat d'actions d'Ericsson.

Votre temps

Votre équilibre travail-vie personnelle est important pour nous. Les nouveaux employés bénéficient d'un minimum de 18 jours de vacances accumulées, de 3 à 5 jours personnels (selon le rôle), de 10 jours fériés, d'un jour de bénévolat et de congés de maladie illimités. Veuillez noter que les congés payés sont calculés au prorata de la date de début de l'employé. De plus, Ericsson offre jusqu'à 10 semaines de congé de maternité payé et 6 semaines de congé parental ou d'adoption à 100% du salaire.

Avantages supplémentaires

Ericsson offre de nombreux autres avantages payés par l'entreprise, tels que des programmes de bien-être financier, de l'aide à l'éducation, des dons jumelés et des programmes de reconnaissance.

What happens once you apply?
Click Here to find all you need to know about what our typical hiring process looks like.

Ericsson uses a merit-based hiring approach that values people with different experiences, perspectives and skillsets. We truly believe this approach drives innovation, which is essential for our future growth. We encourage people from all backgrounds to apply and realize their full potential as part of our Ericsson team. Ericsson is proud to be an Equal Opportunity employer, learn more.

If you need assistance or to request an accommodation due to a disability, please contact Ericsson at hr.direct.americas@ericsson.com.

DISCLAIMER: The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by employees in this position. They are not an exhaustive list of all responsibilities, duties and skills required for this position, and you may be required to perform additional job tasks as assigned.

Primary country and city: Canada (CA) || Montreal

Job details: Developer

Compensation and Benefits at Ericsson
At Ericsson, we know that our people are the key to our success. We offer a competitive package to help with your individual needs and goals.

Your Pay
The salary offered is dependent on various factors including, but not limited to, location, and the candidate’s combination of job-related knowledge, qualifications, skills, education, training, and experience.

Short-Term Variable Compensation Plan: Your pay also includes the opportunity for an annual bonus. Actual bonus payouts are based on performance of the business against the unit’s objectives, individual performance, and the individual bonus target. Certain eligibility and pro-ration rules apply.

Your Health
Ericsson offers excellent health benefits including the choice of 2 medical and dental plan options that allow an employee to select the level of coverage that suits their needs. Employees will receive company credits in an amount equal to the cost of the Deluxe medical and dental plan coverages for themselves and eligible covered dependents.

Your Financial Security
We invest in both your short and long-term financial wellbeing. Ericsson’s Group Retirement & Savings Program offers an automatic 2% company contribution into the Pension Plan. Ericsson also offers a 50% match of employee’s contribution into the Registered Retirement Savings Plan, up to 8% of the employee’s contribution (maximum of 4% match). This leads to a total company contribution potential of 6%. Employees will also receive company credits in an amount equal to the cost of basic life insurance and basic accidental death and dismemberment coverage, as well as short-term disability coverage. Employees also have the option to participate in Ericsson’s Stock Purchase Plan.

Your Time
Your work-life balance is important to us. New employees are provided a minimum of 18 days of accrued vacation, 3-5 personal days (depending on role), 10 holidays, 1 volunteer day, and unlimited sick days. Please note paid time off is pro-rated based on the employee’s start date. Furthermore, Ericsson provides up to 10 weeks of paid maternity leave and 6 weeks of parental or adoption leave at 100% of pay.

Additional Benefits
Ericsson offers many other company-paid benefits such as financial wellness programs, educational assistance, matching gifts, and recognition programs.