Notre client est à la recherche d’un ou d’une spécialiste dont la mission sera double : développer et entretenir un portefeuille de clients et contribuer directement aux mandats de recrutement. Ce rôle combine une forte orientation développement des affaires avec une expertise en attraction et sélection de talents , permettant d’offrir un accompagnement clé en main aux organisations.

Responsabilités principales

Recrutement et chasse de tête

• Prendre en charge des mandats de recrutement de bout en bout (analyse des besoins, stratégie d’attraction, entrevues, sélection, présentation des candidats).
• Développer et maintenir un vivier de talents qualifiés pour répondre rapidement aux mandats.
• Conseiller les clients sur l’optimisation de leur processus de recrutement et de leur proposition employeur.
• Assurer une expérience client et candidat de qualité, par une communication claire, proactive et professionnelle.
• Effectuer un suivi post-placement afin de valider la satisfaction et la rétention des candidats placés.

Développement des affaires

• Identifier et approcher de nouveaux clients potentiels dans divers secteurs.
• Fidéliser la clientèle existante et détecter des opportunités d’upsell (services de recrutement et services complémentaires RH).
• Travailler en étroite collaboration avec les chargés de comptes et les autres services RH
• Effectuer des suivis réguliers et proposer des bilans stratégiques afin d’optimiser la relation client.
• Promouvoir la marque employeur des clients en positionnant la firme comme partenaire stratégique.
• Assurer une veille de marché (croissance, restructurations, enjeux de main-d’œuvre) pour anticiper les besoins et générer de nouvelles opportunités.

Profil recherché

• Connaissance en recrutement, sourcing et évaluation de candidats.
• Expérience significative en développement des affaires (idéalement dans le domaine du recrutement, des RH, services professionnels ou conseils).
• Aptitudes reconnues en gestion de la relation client, incluant la capacité à bâtir des relations de confiance durables.
• Habiletés en communication persuasive, négociation et influence positive.
• Esprit entrepreneurial, autonomie, rigueur et proactivité.

Conditions

• Poste en télétravail avec déplacements occasionnels chez les clients.
• Horaire flexible selon les besoins des mandats.
• Développement professionnel : formation continue, accès à des certifications et conférences, et accompagnement pour faire évoluer ta carrière.
• Qualité de vie au travail : ambiance collaborative et dynamique, activités sociales d’équipe.

Ce rôle t’interpelle? Fais-nous parvenir ton CV, on aimerait beaucoup te rencontrer!

sabrina@pvrh-recrutement.com****