Études: Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent. Milieu de travail: Commercial. Industriel. Domiciliaire. Tâches: Vérifier le coffrage, la base granulaire et les matériaux d'armature en acier. Mise en place directe du béton dans les coffrages ou sur les surfaces conformément à la pente. Éliminer les creux et les bosses et épandre uniformément le béton fraîchement coulé. Préparer des soumissions et des propositions de prix. Utiliser des rouleaux compresseurs automatiques pour tasser et aplanir les couches de béton. Niveler la surface du béton selon les spécifications de pente et de profondeur. Travailler en hauteur ou sur des échafaudages. Utiliser des outils manuels ou mécaniques pour travailler le béton et lui donner le fini voulu. Installer les boulons d'ancrage, les plaques d'acier, les seuils de porte et autres accessoires. Appliquer les produits de durcissement et de scellement pour protéger les surfaces. Imperméabiliser, hydrofuger et restaurer des surfaces. Réparer, refaire ou remplacer les sections usées ou endommagées des ouvrages en béton. Faire fonctionner des systèmes de conception et de dessin assistés par ordinateur (CDAO) et d'autres systèmes informatiques. Lire et interpréter des plans, des cartes, des dessins et des spécifications. Questions de sélection: Êtes-vous disponible pour des quarts de travail ou du travail sur appel?. Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?. Options de conditions d'emploi: Quart de travail. Expérience: 2 ans à moins de 3 ans. Options de conditions d'emploi: Jour. Avantages santé: Régime de soins de santé. Soutien pour les vétérans: Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux vétérans . Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les vétérans . Aide à répondre aux besoins immédiats des vétérans en matière de transition (par exemple : déplacement, logement, etc.) . Offre des ateliers, des services d'orientation ou d'autres ressources pour aider les vétérans à naviguer dans leur transition vers le marché du travail civil (par exemple : s'adapter à différentes structures organisationnelles) . Soutien pour les travailleurs âgés: Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge . Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés. Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgés.