Une équipe aux mille et un talents unie dans sa diversité

Nous sommes une entreprise d’ici qui imagine de la lingerie et des maillots de bain faits pour la vraie vie depuis très longtemps. Et pourquoi? Parce qu’on veut que les femmes du monde entier se sentent bien dans leur peau. Joins-toi à notre équipe dynamique afin de débuter une carrière professionnelle stimulante dans un environnement engagé et en constante évolution.

Nous sommes plus de 5000 employé.e.s et nous avons plus de 300 boutiques à l'échelle du Canada et notre marque est aussi présente dans 19 pays (100 magasins) un peu partout dans le monde.

Des extras juste pour les membres de notre équipe:

• Rabais de 50 % sur nos produits;
• Horaires flexibles;
• Possibilités d'avancement au sein de l'entreprise;
• Entreprise familiale engagée dans la communauté;
• Bonis de rendement (postes de gestion ou de ventes en magasin);
• Programme de reconnaissance pour les années de service;
• Programme d'innovation visant à encourager le partage d'idées;
• Boni de référence;
• Dayforce Wallet (paie sur demande : tu auras la possibilité d’avoir accès à une partie de ta paie dès la fin de ton quart de travail).

Pour les employé.e.s à temps plein :

• Régime d’assurance collective;
• De trois (3) à cinq (5) jours de congé personnel (selon le poste);
• Cotisation de l’employeur minimum de 2% versée à ton REER.

Temporaire - Remplacement de congé de maternité

Raison d’être de l’emploi

Le.la titulaire de ce poste occupera un rôle stratégique dans la sélection et l’attraction des meilleurs talents afin de répondre aux besoins de l’entreprise. Il.elle accompagnera les gestionnaires dans le cycle complet de recrutement, en agissant à titre d’expert.e interne en matière d’attraction et de sélection des talents, tout en contribuant à la communication interne pour informer, mobiliser et engager les employé.e.s sur les initiatives et les activités liées aux ressources humaines.

Responsabilités principales

• Effectuer l’affichage des postes à combler à l’interne et à l’externe;
• Analyser et trier les candidatures reçues selon les profils recherchés dans notre plateforme Dayforce, Indeed et autres sources ;
• Gérer l’ensemble du processus de dotation, incluant les appels téléphoniques, les entrevues et le suivi des candidatures, tout en offrant une expérience positive et personnalisée aux candidat.e.s ;
• Élaborer des stratégies de recherche et de sélection de talents adaptées aux différents postes à combler et participer activement au développement du bassin de candidatures ;
• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans leurs besoins en recrutement et dans le choix des candidat.e.s, tout en veillant au respect des meilleures pratiques et de l’équité ;
• Coordonner le processus de pré-emploi, valider les contrats et effectuer le processus administratif d’embauche dans Dayforce ;
• Assurer la gestion rigoureuse des dossiers des employé.e.s et la production des documents associés, tels que courriels d’intégration, organigrammes, mémos et documents d’embauche ;
• Maintenir une utilisation optimale des outils et plateformes RH (Indeed, Dayforce, etc.) et contribuer à leur amélioration continue ;
• Animer les séances d’intégration des nouveaux.elles employé.e.s et participer à leur accueil ;
• Participer aux événements de recrutement, tels que salons de l’emploi ou activités en milieu scolaire, et développer un réseau de contacts dans le domaine de la mode et du commerce au détail ;
• Proposer des idées innovantes pour les projets de recrutement et participer au développement et au rayonnement de la marque employeur ;

Ton profil

• Relations interpersonnelles : Tu excelles à créer et entretenir des liens solides avec les candidats, les gestionnaires et les collègues, et tu sais instaurer un climat de confiance.
• Organisation et gestion du temps : Ton sens de l’organisation te permet de gérer efficacement ton temps, de suivre de près les processus de recrutement et de respecter les délais serrés.
• Gestion des imprévus et adaptabilité : Tu sais t’adapter rapidement aux changements dans le processus de recrutement ou aux besoins urgents des équipes tout en maintenant la qualité de ton travail.
• Priorisation et suivi : Tu sais gérer plusieurs recherches et priorités simultanément et assurer un suivi rigoureux pour que chaque étape du recrutement soit complète et efficace.
• Communication claire et engageante : Tu sais transmettre l’information de manière précise et accessible, que ce soit avec les candidat.e.s, les gestionnaires ou les équipes, tout en adaptant ton style selon ton auditoire.

Exigences

• Baccalauréat en administration des affaires avec une concentration en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles
• 3 à 5 ans d’expérience dans un poste en recrutement;
• Excellentes compétences en communication en français et en anglais (parlé et écrit);
• Bonnes connaissances de la suite MS Office.

Temporaire, temps plein

#RH

Les informations sur ce site sont uniquement à des fins d'information et ne sont pas destinées à avoir des conséquences juridiques. La Vie en Rose s'est engagée envers l'équité en matière d'emploi. La Vie en Rose a mis en place un processus d'adaptation prévoyant des mesures d'adaptation pour les candidat.e.s sélectionné.e.s pour une entrevue.