Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.   Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.   Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.   Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.  

Nos valeurs fondamentales

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous! 

Lieu de travail : Siège social de Calgary

Service : Solutions informatiques et soutien           Relevant de : Directeur, Solutions et soutien      Type de travailleur : Employé Type d’horaire : Temps plein Milieu de travail : En présentiel au bureau   Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée, axée sur la collaboration et les valeurs qui se joindra à notre équipe dynamique en tant que gestionnaire, Solutions. À ce poste, vous jouerez un rôle clé dans la gestion de solutions informatiques de bout en bout qui correspondent aux besoins opérationnels. Le titulaire de ce poste supervise la gestion de projets ainsi que l’architecture de solutions, leur développement, leur déploiement et la transition vers le soutien, en travaillant en étroite collaboration avec les intervenants de l’entreprise, les équipes de TI et les fournisseurs pour offrir des solutions technologiques de haute qualité.  

Principales responsabilités

Diriger la mise en œuvre, l’amélioration et la mise à niveau des solutions de bout en bout, de la réception des demandes jusqu’au déploiement et à la transition vers le soutien. Définir la portée, les mesures de réussite, les calendriers et les ressources avec les intervenants opérationnels. Guider les équipes à travers les exigences, la conception, la configuration/le développement, la mise à l’essai et le déploiement. Veiller à ce que l’exécution soit conforme aux normes, à la gouvernance des projets et aux priorités opérationnelles de Solutions et soutien. Diriger, encadrer et mettre sur pied une équipe de développeurs, d’analystes et de ressources d’exécution, y compris des entrepreneurs. Établir des objectifs, tenir régulièrement des rencontres individuelles et planifier le rendement et le perfectionnement. Attribuer et équilibrer le travail entre les projets et le soutien pour respecter les calendriers et répondre aux besoins de service. Promouvoir le transfert des connaissances, la formation polyvalente et les méthodes de travail normalisées pour réduire les points de défaillance uniques. Appuyer les prévisions, le suivi et la gestion des écarts en matière de dépenses en capital et d’exploitation pour les travaux d’exécution. Gérer les ressources, la capacité et la composition du bassin de fournisseurs et d’entrepreneurs afin d’offrir de la valeur de façon rentable. Aider à établir les priorités en matière d’investissements selon la valeur opérationnelle, les risques et les besoins opérationnels. Appliquer les normes d’exécution, l’alignement de l’architecture des solutions et les points de contrôle de la qualité. S’assurer que les solutions sont sécurisées, soutenables et conçues dans une perspective de fiabilité opérationnelle. Appuyer la gouvernance du portefeuille – normes, rationalisation et évaluation des nouvelles capacités. Collaborer avec les dirigeants d’entreprise, les responsables techniques et les responsables des applications afin de traduire les besoins en solutions pratiques et soutenables. Produire des rapports d’étape et des communications avec les intervenants, et gérer les risques, les dépendances et le contrôle des changements. Coordonner les essais d’acceptation par l’utilisateur, la documentation et le transfert des connaissances. Gérer les partenaires d’exécution, les entrepreneurs et les fournisseurs de logiciels selon la portée, le calendrier et les engagements en matière de coûts. Définir et surveiller les énoncés des travaux et les attentes en matière de service. Agir en tant que point de transmission à une instance supérieure pour les risques et les problèmes liés à l’exécution, en favorisant une résolution rapide et responsable. Superviser la transition de l’exécution au soutien, y compris la documentation, le transfert et la préparation opérationnelle. Équilibrer la demande d’exécution avec la capacité de soutien aux applications pour préserver la stabilité du service. Consigner les leçons apprises et favoriser l’amélioration continue des pratiques d’exécution. Suivre et produire des rapports sur les indicateurs de rendement clés – respect des délais, respect du budget, qualité et adoption. Appuyer les examens de l’exécution et des services et les initiatives d’amélioration continue.

Qualifications et expérience professionnelle

Études postsecondaires en informatique, affaires, en génie ou dans une discipline connexe. Au moins 10 ans d’expérience de travail dans le développement, l’exécution ou le soutien d’applications d’affaires. Capacités de leadership et d’encadrement éprouvées. Connaissance et expérience en analyse des systèmes, de l’architecture, de la conception et du développement des applications ainsi qu’en collecte et en documentation des exigences opérationnelles. Grandes compétences en exécution de projets à l’aide de méthodologies agiles ou en cascade, y compris la portée, le calendrier, les risques, les intervenants et la gestion des changements. Expérience en gestion de fournisseurs et d’entrepreneurs, y compris les énoncés des travaux, les attentes en matière de service et la gouvernance de l’exécution. Connaissance pratique des pratiques de gestion des services informatiques, y compris la gestion des incidents, des problèmes et des changements. Solides compétences en gestion des finances et des ressources, avec une capacité d’analyse, de résolution de problèmes et de réflexion sur les causes profondes. Un leader coopératif doté de solides compétences en gestion de personnes, qui valorise le mentorat et l’encadrement pour bâtir des équipes très performantes, qui communique avec empathie et clarté dans les situations difficiles et qui s’adapte avec agilité à mesure que les besoins de l’entreprise évoluent. Capacité démontrée à travailler efficacement avec des collègues et des parties prenantes de divers milieux et niveaux au sein d’une organisation. Excellentes aptitudes en communication, capacités à transmettre de l’information de façon claire, respectueuse et professionnelle. Sens aigu de l’organisation et capacité à gérer efficacement les priorités, à respecter les échéanciers et à maintenir le souci du détail dans un environnement dynamique. Engagement envers des pratiques inclusives et volonté de contribuer positivement à une culture de collaboration et de soutien en milieu de travail.

Conditions de travail

Vous pourriez devoir voyager. Vous pourriez avoir à travailler en dehors des heures normales de bureau ou pendant la fin de semaine.   À Trans Mountain, nous croyons en un processus de recrutement et de sélection inclusif, accessible et sans obstacle pour toutes les personnes candidates. Si vous avez besoin d’une adaptation à n’importe quel moment du processus, veuillez communiquer avec nous à l’adresse talent@transmountain.com ou avec le conseiller désigné en acquisition de talents. Les demandes d’adaptation ne nuiront pas à l’évaluation de votre candidature.  

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.  

Une occasion gratifiante

Nous offrons

• une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.
• l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.
• une rémunération concurrentielle.
• des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.
• un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.
• un travail utile qui fait la différence.
• une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.  

Nous valorisons

• la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.
• une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.
• l’engagement et la résilience de nos gens.
• la collaboration et la réalisation de succès ensemble.   Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.   En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).   En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.   Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.   Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA) Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.