Aperçu Le directeur principal ou la directrice principale relève de la première directrice, Rémunération et reconnaissance. Il ou elle collabore avec les hauts dirigeants pour planifier et exécuter le cycle de paie et les programmes de rémunération de KPMG. Vous fournirez des services de rémunération aux départements d'audit, de fiscalité et de droit de KPMG. Pour réussir dans ces fonctions, vous devez établir et entretenir des relations étroites avec les hauts dirigeants, comprendre les besoins opérationnels pour soutenir la stratégie de rémunération globale, et concevoir et mettre en œuvre des programmes de rémunération et de reconnaissance de pointe pour soutenir la stratégie d’affaires. Vous devez être un partenaire très performant et collaborer à la programmation de la rémunération au sein d’une organisation matricielle. Il s’agit d’une contribution importante à l’examen annuel de l’analyse concurrentielle du cabinet, ainsi qu’à la planification de ses régimes de salaire au mérite et de rémunération variable.

Il s’agit d’un poste hybride/à distance.

Ce que vous ferez La principale fonction consiste à gérer l’examen annuel de l’analyse concurrentielle de nos programmes de rémunération et l’exécution à l’échelle du cabinet des processus de planification du salaire au mérite et de la rémunération variable, tout en supervisant les programmes de rémunération globale touchant la conciliation vie-travail, soit

• Assumer la responsabilité de l’examen annuel de l’analyse concurrentielle des processus d’approbation du salaire au mérite et des primes pour un groupe de clients internes du cabinet, surveiller l’analyse et fournir des observations et des recommandations à la direction du cabinet, etc.
• Participer à la conception de nouveaux programmes en exerçant un leadership éclairé auprès de l’équipe, en menant une analyse pertinente, en formulant des recommandations fondées sur des données, en intervenant dans la sélection des fournisseurs, ainsi qu’en planifiant et en surveillant la mise à jour.
• Jouer un rôle de leader dans une équipe interdisciplinaire pour exécuter le processus annuel de planification de la paie à l’échelle du cabinet (gérer les plans de mise en œuvre; veiller aux mises à jour technologiques; exécuter les programmes de communication).
• Collaborer avec les conseillers en RH pour créer et mettre en œuvre des outils (par ex., des modèles) qui permettent aux dirigeants de prendre des décisions éclairées concernant la paie et de les communiquer efficacement à leur personnel.
• Collaborer avec des collègues pour repérer, concevoir et mettre en œuvre des programmes de rémunération spéciaux (programmes de stimulants à la vente et autres programmes de rémunération variable), ainsi que des processus de rémunération globale afin d’atteindre les objectifs stratégiques du cabinet.
• Veiller à l’encadrement et au perfectionnement des spécialistes et des directeurs de la rémunération grâce à la surveillance courante et au perfectionnement à long terme.
• Aider les dirigeants d’entreprise à comprendre notre stratégie relative au personnel et comment nos programmes de rémunération soutiennent la stratégie.
• Collaborer avec les parties prenantes internes, dont les conseillers en RH, l’équipe des Services des RH et d’autres équipes des centres d’excellence, pour assurer l’exécution harmonieuse des programmes et des services de rémunération à des groupes fonctionnels de clients et de dirigeants d’entreprise.

Selon les besoins, l’employé peut parfois être appelé à travailler au-delà du nombre d’heures prévues dans une journée ou une semaine courante. Les employés ont donc besoin de davantage de temps pour pouvoir s’acquitter de leurs obligations personnelles, ce que prévoit notre approche de la flexibilité en milieu de travail.

Ce que vous apportez au rôle

• Diplôme universitaire dans un secteur lié aux RH et au moins cinq à sept ans d’expérience pertinente en rémunération et récompense
• Expérience antérieure en conception et en mise en œuvre des programmes de rémunération
• Capacités d’analyse de pointe et connaissance approfondie des outils d’analyse comme MS Excel (la connaissance de Power BI constitue un atout)
• Capacité d’analyser de grandes quantités de données complexes, de les résumer en termes compréhensibles et de communiquer les résultats de manière succincte et convaincante
• Solides compétences en communication écrite et orale (présentations, formulation de décisions, rédaction de rapports et analyse de données)
• Grande capacité d’influence

Le candidat retenu devra maîtriser l’anglais écrit et oral, car il soutiendra une équipe nationale et des intervenants de partout au Canada.

Échelle salariale – Ontario L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 104,000 $ à 154,000 $ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.

Échelle salariale – Colombie-Britannique L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 104,000 $ à 154,000 $ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.

N ous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même Nos valeurs, la façon KPMG Intégrité , nous faisons ce qui est juste | Excellence , nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage , nous pensons et agissons avec audace | Ensemble , nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux , nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.