Prêt à transformer le commerce de détail? Entamez une carrière gratifiante chez Sobeys inc., l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos contributions uniques favorisent le succès.

Relevant du Directeur de catégories, le titulaire du poste sera responsable de l’analyse, de la planification et de la préparation des programmes de mise en marché de produits pour les catégories qui lui seront assignées. Le gestionnaire de catégories sera amené à travailler pour les bannières Tradition et Bonichoix, catégories viande et poisson.

Responsabilités

• Appuyer l’élaboration et la mise en œuvre des plans de catégorie sur une base quotidienne. Cette responsabilité impliquera l’analyse requise pour appuyer les stratégies de catégorie et l’élaboration des tactiques (prix, promotions, assortiments et planogrammes) ;
• Intégrer les données consommateurs dans la prise de décision de mise en marché ;
• Effectuer un suivi régulier des résultats de ventes et profitabilité et de maximiser les résultats des catégories sous sa responsabilité ;
• Développer de nouveaux produits et programmes ;
• Coordonner quotidiennement les actions entre le siège social, les magasins et les entrepôts pour assurer la mise en œuvre efficace des plans de catégories ;
• Assurer la coordination des plans de gestion par catégorie avec le Service d’exploitation de détail.

Exigences De L'emploi

• Posséder 3 à 5 années d’expérience pertinente en gestion de catégorie et mise en marché ;
• Expérience en gestion de catégories viande (un atout) ou domaine connexe ;
• Avoir un Baccalauréat en administration, option marketing ou domaine connexe ;
• Posséder un minimum de 3 années d’expérience en gestion d’équipe ;
• Avoir du leadership, faire preuve de dynamisme et être capable d’évoluer dans un contexte de changements rapides ;
• Être à l’affût des tendances et mettre à profit vos idées ;
• Posséder un excellent sens de l’organisation et de la planification ;
• Maîtrise de l’environnement Windows, la suite Office et SAP (un atout) ;
• Exceller dans un environnement axé sur le travail d’équipe ;
• Compétence bilingue en anglais et en français, à l'écrit et à l'oral - La personne devra travailler en collaboration avec ses pairs des autres provinces dans l’élaboration de procédures et de processus à mettre à en place à l’échelle nationale. Elle devra aussi interagir régulièrement avec ses pairs des autres provinces, de même qu’offrir un soutien aux employés de Sobeys à travers le Canada.

Qui nous sommes

Nous avons pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods, Lawtons ou d’une autre de nos excellentes bannières, nous formons une seule et même grande équipe.

Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et des membres de nos équipes grâce à des expériences hors du commun. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.

Notre engagement à l’égard de la diversité, de l’équité et de l’inclusion est alimenté par notre raison d’être et nos valeurs. Il contribue à façonner notre culture et à favoriser le succès de l’entreprise. En tant que famille qui nourrit l’esprit de famille, nous intégrons la diversité, l’équité et l’inclusion dans tout ce que nous faisons. Nous savons qu’il faut faire preuve d’ouverture d’esprit et respecter divers points de vue pour créer des milieux de travail stimulants, une expérience client inclusive et des partenariats communautaires solides. Nous nous engageons à prendre les mesures adaptées aux personnes candidates handicapées tout au long du processus d’embauche et à collaborer avec les personnes candidates qui demandent des mesures d’accommodement à toutes les étapes de ce processus.

Ce Que Nous Offrons Notre offre de rémunération globale est conçue pour aider les membres de nos équipes à s’épanouir, physiquement, financièrement et émotionnellement. Bien que les offres varient selon le poste et le type d’emploi (temps plein, temps partiel, contractuel), voici ce qui est offert aux employés admissibles :

• Régime complet d’avantages sociaux comprenant une assurance maladie et dentaire, une assurance vie et une assurance invalidité de courte et de longue durée.
• Accès à des soins de santé virtuels et à un programme d’aide aux employés et à la famille pour un soutien personnalisé.
• Régime de retraite et d’épargne pour vous aider à renforcer votre sécurité financière.

Rabais de 10 % en magasin dans les bannières participantes, en plus des programmes de rabais supplémentaires.

• Régime d’actionnariat des employés, qui vous donne l’occasion d’investir dans le succès de l’entreprise.
• Formation et développement pour favoriser l’avancement de votre carrière.

Prestation complémentaire aux congés parentaux pour aider les jeunes familles.

• Des vacances payées et des jours de congé pour vous aider à refaire le plein d’énergie

Sobeys s’engage à offrir une structure de rémunération souple, équitable et concurrentielle sur le marché qui favorise la performance et la croissance. Pour de plus amples renseignements sur cette possibilité et sur la fourchette de rémunération prévue conformément à la loi sur la transparence salariale, le cas échéant, cliquez sur le bouton correspondant ci-dessus. Soulignons que la rémunération individuelle est fixée en fonction des qualifications, de l’expérience et de l’équité interne selon la fourchette fournie.

Il faut également savoir que les offres d’emploi de notre organisation peuvent être publiées sur des sites Web externes. Il en va de même pour les informations sur la rémunération fondées sur des postes et des marchés de référence comparables. Ces chiffres sont fournis à des fins de comparaison générale seulement et ne sont ni diffusés ni vérifiés par notre organisation.

Nous pourrions avoir recours à des outils d’intelligence artificielle (IA) pour accélérer le processus de sélection, d’évaluation et de recrutement des candidates et candidats. Ces outils d’IA ne prennent pas de décisions de recrutement au nom de l’entreprise. Ces décisions sont prises par nos équipes de recrutement.

Dans le cadre de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes et le succès de notre culture d’entreprise, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine.

Si vous reconnaissez le type de travail que vous voulez accomplir et que les possibilités offertes par Sobeys vous enthousiasment, soumettez votre candidature d’ici la date de fin de la publication affichée ci-dessus. Nous encourageons les personnes intéressées à soumettre un curriculum vitæ et à prendre le temps de s’assurer que leur candidature met en évidence ce qui les rend particulièrement qualifiés pour ce poste!

Remarque : Les personnes dont la candidature est retenue devront fournir des documents prouvant leur admissibilité légale à occuper le poste pendant le processus d’intégration. Les documents seront évalués par l’employeur avant le début du travail.