Durée : À contrat (jusqu’en juillet 2026), à temps plein

Division/Direction : Division des opérations / Priorités, de la planification et de la performance opérationnelles

Date limite de dépôt des candidatures : 3 septembre 2025

Niveau de rémunération : 8

Échelle salariale : $40,97 de l’heure à $48,21 de l’heure

Lieu de travail : Siège social, Toronto (Ontario), mode hybride

La Commission des alcools et des jeux de l’Ontario (CAJO) n’est pas seulement un organisme de réglementation; nous sommes le pouls des secteurs dynamiques de l’alcool, des jeux, des courses de chevaux et de la vente au détail privée de cannabis de l’Ontario. En tant qu’organisation dévouée relevant du ministère du Procureur général, nous respectons les normes d’honnêteté et d’intégrité les plus élevées, tout en défendant l’intérêt et la sécurité du public. Ici, l’innovation prospère, les idées fleurissent et la passion nous pousse à atteindre de nouveaux sommets d’excellence.

Vous êtes un stratège passionné par le service public et la résolution collaborative de problèmes? Nous recherchons un spécialiste des priorités opérationnelles, un professionnel expérimenté qui excelle dans la recherche et l’analyse, la gestion des relations et la consultation des parties prenantes. Dans ce rôle, vous agirez en tant qu’expert en la matière, travaillant avec différentes équipes pour identifier les causes des problèmes réglementaires et favoriser la prise de décisions éclairées, en élaborant des plans d’action pour répondre aux priorités opérationnelles. Votre connaissance des structures et des cadres gouvernementaux, associée à de solides compétences en matière de présentation, vous permettra de mobiliser efficacement vos collègues et les cadres supérieurs. Si vous faites preuve de créativité face à des défis complexes et que vous vous épanouissez dans des environnements où l’innovation et l’influence se croisent, la Direction des priorités, de la planification et de la performance opérationnelles aimerait vous rencontrer.

Dans ce rôle, le candidat retenu devra :

• Analyser et évaluer de manière critique les problèmes recueillis auprès de multiples sources afin de détecter les tendances et de résoudre les conflits.
• Collaborer avec ses collègues pour comprendre et identifier les risques, les préjudices ou les schémas de non-conformité importants, en mettant l’accent sur les risques émergents ou non connus auparavant.
• Définir l’état futur souhaité et établir des objectifs clairs alignés sur les priorités de l’organisation.
• Déterminer les besoins opérationnels à l’aide d’entretiens, d’analyses de documents, d’ateliers, d’enquêtes et d’autres techniques analytiques.
• Mener des recherches à l’aide d’entretiens, d’analyses de documents, d’ateliers, d’enquêtes et d’autres techniques analytiques afin de déterminer les besoins opérationnels et de définir les priorités.
• Tirer des conclusions de la recherche et de l’analyse afin d’éclairer les recommandations et l’élaboration de solutions.
• Produire des présentations, des rapports et des plans de conformité clairs, cohérents et significatifs, qui reflètent fidèlement les résultats des évaluations et des recherches.
• Fournir des mises à jour et des comptes rendus sur l’avancement des initiatives aux responsables de la Direction et aux parties prenantes.
• Élaborer des plans d’action sur mesure pour les initiatives prioritaires.
• Coordonner l’exécution des plans d’action basés sur les risques au sein des équipes ou des directions concernées.

Le candidat idéal aura :

• Une formation postsecondaire combinée à plus de 5 ans d’expérience professionnelle pertinente, d’une certification en gestion des risques ( une certification formelle ou expérience équivalente) (la certification formelle est un atout).
• De solides compétences analytiques et un esprit critique, avec une expérience avérée dans l’amélioration des processus opérationnels.
• La capacité à interagir avec les parties prenantes internes et externes avec tact, discrétion et sens politique.
• La capacité avérée à mener des recherches et des analyses afin de soutenir une prise de décision éclairée.
• La capacité à communiquer des informations complexes de manière claire et efficace sous divers formats à des collègues et des cadres supérieurs.
• De solides compétences en matière d’organisation, de résolution de problèmes, de tenue de dossiers et de gestion du temps.
• La capacité avérée à évaluer les risques et la conformité tout en appliquant les principes réglementaires, les connaissances du secteur et les pratiques exemplaires.
• La connaissance des lois, règlements et normes pertinents applicables aux secteurs réglementés par la CAJO, ou la capacité à les acquérir rapidement.
• Le candidat retenu doit être admissible à travailler au Canada et fera l’objet d’une vérification de ses antécédents criminels.

À propos de la CAJO

La Commission des alcools et des jeux de l’Ontario (CAJO) est un organisme de réglementation provincial qui relève du ministère du Procureur général. Nous sommes chargés de réglementer les secteurs de l’alcool, des jeux, des courses de chevaux et de la vente au détail de cannabis conformément aux principes d’honnêteté et d’intégrité, et dans l’intérêt public.

La CAJO est fière d’être reconnue comme l’un des meilleurs employeurs de la région du Grand Toronto pour la deuxième année consécutive. Cette distinction annuelle reflète notre engagement à cultiver un milieu de travail qui privilégie le bien-être des employés, en mettant l’accent sur l’équilibre entre le travail et la vie personnelle, les ressources en santé mentale et les possibilités de croissance professionnelle. Nous restons déterminés à favoriser un milieu de travail favorable et gratifiant pour nos employés.

Ce que nous offrons

La CAJO offre une gamme complète d’avantages sociaux et de programmes (sous réserve d’admissibilité), notamment :

• une politique généreuse en matière de congés, comprenant deux jours de congé pour faire du bénévolat dans un domaine qui vous tient à cœur
• des régimes de retraite à prestations définies pour assurer votre avenir financier
• des régimes complets d’assurance maladie, dentaire et optique, dont les primes sont entièrement prises en charge par l’employeur
• des crédits bien-être pour financer votre abonnement à une salle de sport, une thérapie, une planification financière, etc.
• complément de congé parental payé par l’employeur
• possibilités de perfectionnement professionnel avec accès à des programmes de formation, à des ressources en matière de direction et au remboursement des cotisations professionnelles
• assistance confidentielle 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, grâce à notre programme d’aide aux employés
• emplacement central et pratique, à proximité d’une ligne de métro, pour un accès facile lorsque vous travaillez au bureau. un stationnement payant est également disponible sur place
• environnement de travail hybride avec un minimum de 3 jours par semaine au bureau

La CAJO est un employeur ouvert à tous et offrant l’égalité des chances.

La CAJO a la responsabilité de donner l’exemple en faisant progresser l’équité raciale et de créer un lieu de travail diversifié, inclusif, accessible et respectueux, où chaque employé peut s’exprimer et a la possibilité de contribuer pleinement. À cet effet, nous vous encourageons à réfléchir à la diversité que vous apporteriez au poste dans votre candidature, y compris, mais sans s’y limiter, aux personnes s’identifiant à un ou plusieurs des groupes sous-représentés identifiés dans le Code des droits de la personne de l’Ontario.

Des mesures d’adaptation pour les personnes handicapées sont disponibles sur demande pendant le processus de recrutement.