Pour vous, « assez bien » ne suffit pas.

Vous voulez créer un impact, non pas seulement gérer des projets, mais changer la façon dont le monde est construit. Chez Accenture Infrastructure et projets d'investissement, c'est exactement ce que vous allez faire. Vous contribuerez à développer et à mettre en place les usines, les réseaux électriques, les systèmes de transport et les infrastructures publiques qui permettent aux communautés de fonctionner, et ce, de manière plus intelligente, plus sûre et plus durable que jamais.

Vous travaillerez aux côtés de personnes qui voient grand et agissent avec audace : chefs de projet, ingénieurs, technologues et stratèges qui allient expérience du monde réel, innovation numérique et intelligence artificielle. Ensemble, nous transformons la manière dont les projets d'investissement sont planifiés, gérés et réalisés, créant ainsi une meilleure façon de bâtir l'avenir.

Car « assez bien » ne fait que bâtir le passé. Et vous êtes ici pour bâtir l'avenir, au sein d'une équipe qui surpasse toutes les normes.

Rendez-vous ici pour en savoir plus sur Accenture Infrastructure et projets d’investissements

(Titre interne : Spécialiste en acquisition de talents)

• Favoriser la culture et les valeurs d'entreprise, ainsi qu’un environnement de travail propice à la performance de l'équipe.
• Collaborer avec les dirigeants commerciaux afin d'élaborer des plans proactifs en matière de main-d'œuvre et de constituer un réservoir de talents conformément aux objectifs de l'organisation.
• Tenir le rôle de conseiller stratégique auprès des gestionnaires du recrutement, en leur fournissant des renseignements sur le marché, les tendances en matière de recrutement et des conseils sur la disponibilité des talents.
• Suivre, analyser et signaler les indicateurs clés de recrutement (par exemple, le temps requis pour combler les postes, la qualité des embauches, l'efficacité du réservoir de main-d'œuvre) afin de favoriser des décisions fondées sur des données.
• Diriger des initiatives d'amélioration continue dans tous les processus de recrutement, en optimisant l'efficacité, l'expérience candidate et les résultats de recrutement.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de marque employeur et d’attirer les talents afin de renforcer la position de l'entreprise sur le marché.
• Mentorer et soutenir les débutants de l'équipe, en partageant les meilleures pratiques et en contribuant au développement général de l'équipe.
• Diriger les efforts de recrutement pour des postes complexes, de niche et de niveau principal exigeant des stratégies d’établissement d'un réservoir de main-d'œuvre cible.
• Assurer la conformité des activités de recrutement avec les politiques internes et la réglementation relative à l'emploi.
• Soutenir la sélection des sites d'emploi par l'entremise de la recherche, de l'analyse et de recommandations.
• Analyser les performances des sites d'emploi et l'efficacité de la marque employeur; recommander des améliorations.
• Gérer les demandes de recrutement dans ATS (Deltek) (création, révision, approbation, publication et clôture).
• Rechercher, présélectionner et évaluer les candidats; maintenir un réservoir de main-d'œuvre et respecter les accords de niveau de service de 5 jours.
• Coordonner les entrevues, mettre à jour les dossiers des candidats et soutenir les gestionnaires du recrutement pendant tout le processus.
• Diriger les séances d'accueil, fournir des mises à jour sur le recrutement et orienter la prise de décision en matière d'embauche en fonction des évaluations et des références.
• Négocier les offres et gérer les lettres d'offre, l'intégration et la logistique de déménagement.
• Travailler en collaboration avec les parties prenantes internes, soutenir les recommandations et participer à des événements de recrutement

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Hybride.

• Pour tous nos postes, il faudra prévoir du temps en présentiel pour travailler en collaboration, pour mieux apprendre les uns des autres et pour établir des relations avec les clients, les pairs, les dirigeants et les communautés. En tant qu'employeur, nous serons aussi flexibles que possible pour répondre à vos besoins particuliers en matière de travail et de vie privée.

CE QU’IL VOUS FAUT :

• Au moins 5 ans d'expérience pertinente.

• Diplôme, baccalauréat ou 5 ans d'expérience pertinente.

• Maîtrise professionnelle parfaite de l'anglais et du français (à l'écrit et à l'oral) est obligatoire.

POINTS SUPPLÉMENTAIRES :

• Expérience de travail dans le secteur de l'ingénierie ou de la gestion de projets.

• Connaissance des bases de données en RH (ATS et systèmes de suivi des candidats).

• Connaissances avancées en acquisition de talents (techniques d'entrevue innovantes, normes relatives aux lettres d'offre, négociations, déménagements).

• Souci du détail et excellentes compétences en matière de vérification et d'analyse comparative des informations financières pour les lettres d'offre.

• Personne autonome, dotée d’un fort sentiment d’urgence.

• Capacitéà conseiller les gestionnaires dans leurs décisions d’embauche, compétences organisationnelles.

• Capacitéà organiser les priorités et à faire remonter les risques concurrents afin de respecter les délais avec un minimum d’intervention de la part de la direction.

• Souci du détail et capacitéà résoudre les problèmes.

• Expérience avérée en transmission et réception d'informations (écrites et orales).

• Maîtrise avancée de la suite MS Office.

• Compétences en négociation.

La rémunération chez Accenture varie en fonction d’un large éventail de facteurs qui peuvent inclure, sans s’y limiter, le lieu de travail, le rôle, l’ensemble de compétences et le niveau d’expérience propres au poste. Comme l’exige la loi, Accenture offre une rémunération raisonnable, en se basant sur un emploi à temps plein, pour des postes qui peuvent être pourvus comme indiqué ci-dessous.

Le recrutement pour ce poste vise à pourvoir un tout nouveau rôle.

La fourchette salariale de base indiquée ci-dessous sert de ligne directrice représentant la majorité des offres pour ce poste. Il ne s'agit pas d'une limite maximale. Dans certains cas, la rémunération réelle peut dépasser la fourchette indiquée.

Lieu de l’emploi Échelle de salaire annuel
Québec de 82 000 $ à 123 000 $