Date de clôture (mm/jj/aaaa):

01/09/2026

Type de travailleur :

Permanent

Langue(s) requise(s):

anglais

Durée déterminée (en mois) :

Échelle salariale (le titulaire est aussi admissible à une prime fondée sur le rendement, applicable au poste):

$92,310 - $124,890Expertise requise en analyse, en intervention et en négociation

Faites partie de l’équipe responsable du développement Agile et chargée de fournir des solutions permettant d’apporter des changements organisationnels. Vous exercerez un rôle de leader informel pour l’équipe, en interagissant avec divers partenaires d’affaires dans le but d’améliorer et de simplifier le processus d’affaires, de faciliter la prise de décisions et de mettre en œuvre des solutions dans des domaines commerciaux et techniques plus complexes.

Ce quevousferez**:**

• Documenter et réaliser des tests d’acceptation liés aux récits d’utilisateurs
• Fournir du soutien aux membres de l’équipe à l’égard des récits d’utilisateurs et des solutions
• Fournir son soutien lors de la réalisation d’enquêtes, d’analyses et d’interventions en cas d’incident
• Faciliter les négociations avec les intervenants internes et les équipes de la TI concernant les problèmes et les solutions
• Assurer l’excellente qualité du développement et de la solution des incréments de produit avant leur lancement

Ce que nousrecherchons:

• Exercer un rôle de leader informel et de mentor pour les membres de l’équipe
• Habileté à résoudre des problèmes, solides compétences en facilitation et en analyse et capacité de gérer plusieurs priorités de front
• Esprit d’initiative, curiosité intellectuelle et persévérance
• Solide habileté à communiquer, bonnes compétences en facilitation et aisance à établir des partenariats avec des intervenants clés
• Aptitudes au travail en équipe, capacité de s’adapter au changement et volonté d’améliorer les processus en place et d’en proposer de nouveaux
• Souci du détail et passion pour l’élaboration d’excellents produits

Cequ'ilvousfaut:

• Baccalauréat en finances, en marketing ou en commerce, et au moins quatre années d’expérience (ou un agencement équivalent d’études et d’expérience)

Vous faites partie de l’équipe
À Financement agricole Canada, nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible qui reflète les collectivités dans lesquelles nous vivons, travaillons et nous épanouissons. Notre équipe est plus forte grâce à la diversité et il nous tient à cœur de constituer une main-d’œuvre qui rassemble un large éventail d’origines, de compétences et de points de vue.

Nous encourageons les candidates et candidats qualifiés à postuler, y compris les membres de ces quatre groupes visés par l’équité en matière d’emploi :

• Les peuples autochtones
• Les membres d’une minorité visible
• Les personnes avec un handicap
• Les femmes

Accessibilité et mesures d’adaptation

Afin de favoriser une expérience inclusive et accessible pour les candidates et candidats, nous encourageons toute personne ayant besoin d’un ajustement ou d’un accommodement pendant n’importe quelle étape du processus de recrutement à nous envoyer un courriel à l’adresse suivante : TalentSupplyRecherchedetalents@fcc.ca. Nos partenaires des RH examineront la requête et collaboreront avec les candidats et candidates qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable. Les renseignements reçus relativement aux demandes d’accommodement n’auront pas d’incidence sur les décisions d’embauche.