Ici, briller a de l'impact

Aimeriez-vous que votre talent ait un impact positif dans la vie des gens avec qui vous travaillez ? Recherchez-vous de nouvelles occasions de maximiser et de développer votre expertise ? Souhaitez-vous évoluer dans un milieu qui révèle le potentiel des gens ? Vous êtes au bon endroit, parce qu’au Y, briller a de l'impact.

Chaque jour, plus de 1 200 personnes travaillent au sein du réseau des YMCA du Québec pour aider ceux et celles qui ont besoin du plus grand soutien.

Coordonnateur.trice – Cohabitation Sociale

Es-tu interpellé.e par les enjeux de cohabitation sociale et l’inclusion des personnes en situation de vulnérabilité? Privilégies-tu une approche humaine, sécuritaire et respectueuse? Aimerais-tu contribuer à créer des milieux accueillants où différentes réalités peuvent coexister harmonieusement? Nous sommes en plein essor; viens faire partie de notre équipe!

Sous la supervision du gestionnaire de site du YMCA du Parc, le ou la coordonnateur.trice en cohabitation sociale assure la coordination des interventions visant à favoriser une cohabitation harmonieuse entre les différentes clientèles fréquentant les infrastructures ou installations municipales. Il ou elle agit comme personne pivot entre les équipes terrain, les partenaires communautaires, municipaux et institutionnels, et contribue activement au développement et à l’amélioration des pratiques. Il s’agit d’une nouvelle offre de service pour Les YMCA du Québec à Montréal et nous sommes à la recherche d’une coordination pour soutenir le développement de celle-ci !

Le défi que nous vous proposons

Coordination et soutien du terrain

• Gérer les programmes sous sa responsabilité (actualisation de la programmation, identifier les domaines d'amélioration, assurer la conformité, améliorer la performance, etc.);
• Assurer la coordination des activités de cohabitation sociale sur les différents sites;
• Soutenir les membres de l’équipe dans l’application des stratégies d’intervention et des protocoles;
• Intervenir et accompagner les équipes lors de situations complexes ou à risque;
• Assurer une présence terrain régulière afin de soutenir les équipes et adapter les interventions aux réalités du milieu;

Gestion des enjeux de cohabitation

• Identifier les enjeux émergents du milieu et anticiper les besoins;
• Proposer et mettre en place des stratégies d’intervention adaptées aux réalités observées;
• Agir comme personne-ressource pour les employé.es dans la résolution de situations complexes (rôle de « chef d’orchestre »);
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et des outils d’intervention;

Développement et maintien des partenariats

• Assurer une collaboration étroite avec les partenaires (organismes communautaires, services municipaux, réseau de la santé, sécurité publique, etc.);
• Entretenir et développer des relations de confiance avec les partenaires du territoire;
• Participer à des tables de concertation et représenter l’organisation;
• Faciliter les trajectoires de services pour les personnes en situation de vulnérabilité;

Encadrement et développement des équipes

• Participer au processus d’embauche du personnel;
• Former et intégrer les nouveaux employé.es;
• Offrir du soutien clinique aux membres de l’équipe;
• Organiser et animer les réunions d’équipe;
• Soutenir la formation continue de l’équipe sur les enjeux liés à la cohabitation sociale (approche relationnelle, intervention, sécurité, inclusion);

Gestion administrative et reddition de comptes

• Assurer la gestion du budget sous sa responsabilité;
• Documenter les interventions et assurer la tenue des outils statistiques;
• Produire des bilans, rapports et redditions de comptes;
• Contribuer et collaborer à l’évaluation et à la bonification des initiatives en cours;

Contribution organisationnelle

• Collaborer avec les équipes de gestion et les équipes d’expertise;
• Identifier les opportunités de développement et contribuer à la mise en place de nouvelles initiatives;
• Agir comme ambassadeur.drice de l’approche de cohabitation sociale au sein de l’organisation.
• Adhérer au Code de conduite du YMCA, ainsi qu’aux politiques et procédures du YMCA régissant la protection des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables en veillant à son application;
• Comprendre et intégrer la valeur de la philanthropie au sein de son poste et dans l’Association, et participer à la campagne annuelle et/ou à d’autres événements de collecte de fonds.

Quelques bonnes raisons de vous joindre au YMCA

En vous joignant à notre équipe, vous découvrirez un milieu où l’entraide et la collaboration sont au cœur des activités. Contribuer au sein de nos équipes, c’est d’abord et avant tout avoir la possibilité :

• de développer votre expertise;
• de côtoyer des experts et expertes passionné.e.s;
• d’avoir un impact social positif;
• de travailler avec de multiples partenaires engagés;
• de créer un véritable changement dans la vie des gens;
• d’avoir l’autonomie suffisante pour relever des défis stimulants.

Nos avantages

• Accès à un Programme d’aide aux employé.e.s et à la famille (PAEF).
• Abonnement gratuit à nos installations sportives et des rabais employé.e.s sur plusieurs programmes et services.
• Programme d’assurances collectives qui couvre entre autres : frais médicaux, frais dentaire, médicaments, assurance vie et couverture de services professionnels, comme la massothérapie, la psychologie, la physiothérapie, la naturopathie et plus.
• Nous mettons à votre disposition un service de télémédecine, Lumino Santé, grâce à Dialogue.
• Notre régime d'épargne-retraite vous permet de contribuer 5 % de vos revenus, et nous versons une cotisation équivalente.
• En plus de vacances annuelles, nous vous offrons des jours de congé non seulement pour la maladie, mais aussi pour votre bien-être et vos obligations familiales.
• Vous bénéficiez d'une banque de congé de 70 heures dès la première année, disponible après la période de probation.

La personne que nous recherchons

Afin de mener à bien sa mission, le ou la coordonnateur.trice devrait :

Formation, expérience et exigences

• Détenir un diplôme universitaire dans un domaine pertinent (travail social, intervention psychosociale, criminologie ou autre domaine connexe)
• Détenir un minimum de 2 à 3 années d’expérience en intervention auprès de clientèles vulnérables
• Avoir une expérience en coordination, supervision ou soutien clinique (atout important)
• Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit
• Anglais intermédiaire (oral et écrit)
• Capacité à se déplacer sur différents sites
• Certification RCR et premiers soins (atout)

Compétences professionnelles

• Excellentes habiletés de communication et d’écoute (orale et écrite)
• Capacité à intervenir dans des situations complexes et à prendre des décisions rapidement
• Leadership mobilisateur et approche collaborative
• Capacité à travailler avec une diversité de partenaires et à faire preuve de diplomatie et d’adaptation
• Sens de l’organisation, rigueur et autonomie
• Capacité d’analyse et esprit stratégique
• Maîtrise des outils de la suite Microsoft Office et aisance avec les outils informatiques

Qualités personnelles

• Empathie, bienveillance et respect
• Résilience et gestion du stress
• Flexibilité et capacité d’adaptation
• Curiosité et ouverture face aux réalités du milieu
• Professionnalisme
• Esprit d’équipe
• Créativité
• Sens de l’humour

Horaire

Temps complet – horaire variable selon les besoins opérationnels (incluant occasionnellement soirs et fins de semaine)

L’aventure vous tente?

Si vous désirez inspirer et engager chaque personne à se réaliser, à s’épanouir et à contribuer à sa collectivité, nous aimerions en apprendre plus sur vous. Transmettez-nous votre candidature sans plus attendre!