What You Need to Note:

The results of this process will be used to staff 3 indeterminate and term positions, and to create a pool for future positions with similar qualifications and various tenures including term, acting, assignment and indeterminate.

Who can apply? Persons legally eligible to work in Canada.

The CNSC recognizes the many benefits of providing staff with more flexible work practices. The CNSC enables employees to manage their work while fostering a culture of inclusion, health and wellbeing and delivering high quality regulatory outcomes for Canadians.

Within the flexible work model, CNSC employees are currently expected to work in-person for at least 25% of their normal schedule depending on the operational requirements and duties of the position.

Telework agreements within Canada would be considered on a case-by-case basis depending on the operational requirements and duties of the position.

We encourage applicants that reside across Canada to apply.

The CNSC is dedicated to fostering a diverse, equitable, and inclusive workforce that reflects Canada’s population. We value and respect individuals of all races, ethnicities, genders, ages, abilities, sexual orientations, gender identities and expressions, socio-economic backgrounds, and lived experiences.

Employment equity is an important organizational priority and may be applied at any stage of this appointment process. If applied, preference may be given to candidates who have self-identified as members of one or more of the four designated employment equity groups: Persons with Disabilities, Indigenous Peoples *, Members of Visible Minorities, or Women. We encourage members of any designated group to self-identify.

* Indigenous Peoples are people who are First Nation, Inuit or Métis.

We welcome all qualified candidates to apply. If you have a special need that requires accommodation at any time during the recruitment process, please let us know. All information pertaining to accommodation requests will be kept confidential.

What you will do:

As a Senior Policy Officer, you will:

•Represent the CNSC operations and at Commission tribunal proceedings on project or program matters (related to environmental assessments, to licensing, policies, etc), and develop required materials for internal operations and Commission tribunal proceedings regarding Indigenous consultation and engagement matters, or on Indigenous policy initiatives including related to implementing the United Nations Declaration on the Rights of Indigenous Peoples;

•Review environmental assessments, traditional land use and Indigenous Knowledge reports, and various documents to inform consultation and engagement activities with Indigenous Nations and communities.

•Lead consultation and engagement activities with Indigenous Nations and communities and collaborate with partners to achieve consensus and resolutions on issues and concerns.

•Develop and maintain relationships and networks with Indigenous Nations and communities, officials in other federal and provincial departments and agencies, and in the private sector, to advise on emerging issues and to share presentations and best practices;

•Prepare briefing notes, presentation materials, correspondence and written assessments of issues and reports from government and non-government sources;

•Provide analysis and advice to CNSC management and staff on various technical, regulatory, policy and operational issues related to the CNSC’s mandate.

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Ce que vous devez noter :

Les résultats du processus serviront à pourvoir trois postes de durée indéterminée et terme, et à créer un bassin de candidats pour pourvoir de futurs postes de différentes durées dont les qualifications exigées sont similaires, comme des postes à durée déterminée, des nominations intérimaires, des affectations et des postes de durée indéterminée.

Qui peut postuler? Les personnes légalement admissible à travailler au Canada.

La CCSN reconnaît les nombreux avantages d’offrir aux employés plus souplesse dans leur horaire de travail. La CCSN permet aux employés de gérer leur travail, favorise une culture d’inclusion, la santé et le bien-être et livre des résultats réglementaires de grande qualité aux Canadiens.

Dans le cadre du modèle de travail flexible, les employés de la CCSN sont actuellement tenus de travailler en personne pendant au moins 25 % de leur horaire normal, en fonction des exigences opérationnelles et des responsabilités du poste.

Le télétravail à l'intérieur du Canada serait considéré au cas par case selon les besoins opérationnels et les fonctions du poste.

Nous invitons les candidats qui résident au Canada à postuler.

La CCSN est déterminée à favoriser un effectif diversifié, équitable et inclusif qui reflète la population du Canada. Nous valorisons et respectons les personnes, peu importe leur race, ethnie, genre, âge, capacité, orientation sexuelle, identité et expression de genre, milieu socioéconomique et expérience vécue.

L’équité en matière d’emploi est une priorité organisationnelle importante et pourrait être appliquée à n’importe quelle étape du processus de nomination. Le cas échéant, la préférence pourrait être accordée aux personnes qui se sont autodéclarées membres d’un ou de plusieurs des quatre groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi : les personnes handicapées, les Autochtones*, les membres des minorités visibles ou les femmes. Nous encourageons les membres des groupes désignés à s’autodéclarer.

*Les peuples autochtones désignent les Premières Nations, les Inuit ou les Métis.

Nous invitons toutes les personnes qualifiées à postuler. Si, à tout moment durant le processus de recrutement, vous avez besoin de mesures d’adaptation, veuillez nous en informer. Tous les renseignements relatifs aux demandes de mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

Vos fonctions :

En tant qu’agente principale ou agent principal des politiques, vous serez responsable de ce qui suit :

• représenter la CCSN lors des activités de l’organisation et des séances du tribunal de la Commission dans le cadre de projets et programmes (liées aux évaluations environnementales, au processus d’autorisation, aux politiques, etc.), et élaborer les documents nécessaires aux activités internes et aux séances du tribunal de la Commission concernant les questions de consultation et de mobilisation des Autochtones ainsi que les initiatives stratégiques liées aux Autochtones, y compris celles visant la mise en œuvre de la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones

• examiner les évaluations environnementales, les rapports sur l’utilisation traditionnelle des terres et les connaissances autochtones, ainsi que divers documents pour orienter les activités de consultation et de mobilisation des Nations et communautés autochtones

• diriger les activités de consultation et de mobilisation des Nations et communautés autochtones, et collaborer avec les partenaires pour parvenir à un consensus et à des solutions afin de répondre aux questions et préoccupations

• établir et maintenir des relations et réseaux avec les Nations et communautés autochtones, les fonctionnaires d’autres ministères et organismes fédéraux et provinciaux ainsi que des représentants du secteur privé, pour formuler des conseils sur les enjeux émergents, faire des présentations et mettre en commun des pratiques exemplaires

• préparer des notes d’information, des documents de présentation, de la correspondance ainsi que des évaluations écrites de questions et rapports provenant de sources gouvernementales et autres

• présenter des analyses et formuler des conseils à la direction et au personnel de la CCSN à l’égard de diverses questions de nature technique, réglementaire, stratégique et opérationnelle se rattachant au mandat de la CCSN